Certes, mais encore faut-il comparer ce qui est comparable... Un intermittent a un statut de salarié avec tout ce qui va avec (assurance chômage, droit à la formation, congés payés, etc.), un AE n'a droit à rien de plus que ce qu'il gagne...
Si on veut comparer les différents statuts (ce qui n'est l'objet ici me semble-t-il), il faut le faire de façon complète et exhaustive... (Et ça, ce n'est pas une mince affaire ! )
Ce qu'il faut retenir, c'est que les différents statuts (AE, EI, SARL, SA, intermittent, etc.) ne sont que des enveloppes. Ces statuts ont chacun leurs avantages et leurs inconvénients, leurs forces et leurs faiblesses.
Suivant les activités, les lieux, les situations des personnes, les envies, ce qui est un inconvénient pour l'un est un avantage pour l'autre, et réciproquement.
Il n'existe pas de statut universel, simple et dans lequel on ne paye rien...
À chacun de se renseigner (auprès d'experts compétents, pas sur le premier forum internet venu...) et de déterminer ce qui lui conviendra le mieux...