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Publié le

Hello,

 

Je me permets de remonter ce sujet car avec le savoir de certains, peut-être que j'aurais la réponse.

 

Dans le cadre d'un projet je cherche la part réelle de la communication non verbale dans la communication.

Malheureusement à part l'étude de 1967, pas grand chose à se mettre sous la dent.

Faiseur de trucs et de bidules.

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Publié le
il y a 1 minute, Antony RBLLR a dit :

J'ai lu l'article justement mais à part cette étude foireuse, on ne trouve pas grand chose.

 

Juste que grosso modo le para et le non verbal représentent 2/3 de la communication.

oui pas grand chose malheureusement, beaucoup d'idées reçues qui se basent sur rien... Compliqué.

  • J'aime 1

www.dedales-hypnose.fr

Publié le (modifié)
Il y a 5 heures, Antony RBLLR a dit :

Hello,

 

Je me permets de remonter ce sujet car avec le savoir de certains, peut-être que j'aurais la réponse.

 

Dans le cadre d'un projet je cherche la part réelle de la communication non verbale dans la communication.

Malheureusement à part l'étude de 1967, pas grand chose à se mettre sous la dent.

Bonjour. Tu cherches quelque chose qui n'est pas mesuré car pas mesurable. La communication verbale permet de transmettre des messages / idées complexes. Le paraverbal et le non verbal permettent d'apporter du contexte sur les émotions / attitudes et l'intention d'une personne, des composantes de sa personnalité etc. Le tout forme le langage. Au niveau de la recherche d'ailleurs l'état de l'art dit que le paraverbal et le verbal sont très importants donc les chiffres qui cherchent à séparer les 3 en mettant l'accent uniquement sur le non verbal n'ont aucun sens (en même temps ils servent juste à justifier la vente de formations alors que cette phrase est inutile sauf à détecter les perroquets qui ne savent pas de quoi ils parlent).

 

Modifié par Jean-Baptiste PREVOST
  • J'aime 3

#Ma_grand_mere_s_appelle_suzanne #Trex_Vaincra

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Publié le

Rien que sur le mensonge tu as le livre d'Elissalde, Thomas, Delmas et Raffin, Le Mensonge, Psychologie, applications et outils de détection, chez Dunod, 2019. Mais difficile de raisonner en termes de "parts" (réelle ou supposée).

D'autant que la part du non verbal va dépendre dans une large mesure du type de communication : lors d'une communication par téléphone elle est nulle par exemple : part=0% 😉

 

Publié le
il y a 6 minutes, Georges PERON a dit :

D'autant que la part du non verbal va dépendre dans une large mesure du type de communication : lors d'une communication par téléphone elle est nulle par exemple : part=0% 😉

Pas d'accord avec toi là. Il y a l'intonation, le choix du vocabulaire, la rapidité de parole, le ton, la tassiture (bon, là j'avoue je case un mot car j'aime les listes avec un chiffre impair d'items...)

  • J'aime 1

OSEApprendre Objectif, Système, Expérimente 🧠🎈🌈

Publié le
il y a 29 minutes, César CHALRET (16 art) a dit :

...l'intonation, le choix du vocabulaire, la rapidité de parole, le ton, la tassiture...

euh, à part la tassiture que je ne connais pas, on ne serait pas dans du pur verbal là...😉

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    • Déclarer un accident du travail (AT) est une démarche essentielle qui protège à la fois le salarié et l’employeur. Contrairement à un arrêt maladie classique, l'AT ouvre des droits spécifiques et une prise en charge renforcée. Voici les principaux avantages, structurés selon les bénéficiaires : Pour le Salarié : Une protection renforcée C’est le salarié qui bénéficie des avantages les plus concrets, tant sur le plan financier que médical. • Prise en charge à 100 % : Les frais médicaux, chirurgicaux, pharmaceutiques et de rééducation liés à l'accident sont pris en charge à 100 % des tarifs de base de la Sécurité sociale, sans avance de frais (grâce à la feuille d'accident). • Indemnités Journalières (IJ) plus élevées : Les IJ versées par la CPAM sont plus avantageuses qu'en maladie ordinaire. Elles s'élèvent à 60 % du salaire journalier de base pendant les 28 premiers jours, puis passent à 80 % au-delà. • Absence de carence : Contrairement à la maladie (3 jours de carence), l'indemnisation débute dès le lendemain de l'accident (le jour de l'accident étant intégralement payé par l'employeur). • Protection contre le licenciement : Le contrat de travail est suspendu. Sauf faute grave ou impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à l'accident, l'employeur ne peut pas licencier le salarié durant son arrêt. • Reconnaissance d'une séquelle (Rente) : Si l'accident laisse des séquelles permanentes (Incapacité Permanente Partielle - IPP), le salarié peut percevoir un capital ou une rente viagère. Pour l'Employeur : Sécurité juridique et prévention Bien que cela puisse impacter le taux de cotisation "Accidents du Travail / Maladies Professionnelles" (AT/MP), déclarer l'accident est une obligation légale qui protège l'entreprise. • Respect de la légalité : Déclarer l'accident sous 48h permet d'éviter des sanctions pénales et des amendes administratives. • Limitation des litiges : Une déclaration immédiate et transparente réduit le risque que le salarié n'entame une procédure pour "faute inexcusable" plus tard, en prouvant que l'employeur a pris ses responsabilités. • Analyse des risques : L'accident sert de signal d'alarme. Il permet de mettre à jour le Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER) et d'éviter qu'un accident similaire, potentiellement plus grave, ne se reproduise.
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