[Réflexion] Faire un tour de magie en entretien d'embauche

[Ilyass Ferriez]

Je rejoins les avis sur les mots. D'ailleurs peut on vraiment s'appeler magicien ??

Je dirais plus illusionniste ou prestidigitateur.

A moins que certain d'entres vous pratique de la véritable magie ?

[Olivier SLIVERS]

Ayant été à ta place en tant que candidat et ayant mentionné ma passion je peux te faire profiter de mon expérience... car je suis passé de l'autre côté de la barrière et qu'aujourd'hui, c'est moi qui recrute pour la société qui, à l'époque, m'avait embauché !

Il m'avait semblé judicieux (et ça avait porté ses fruits) de mentionner ma passion. Mais j'avais transformé l'essai en me servant de ma passion pour argumenter sur des compétences professionnelle qu'elle m'a apporté et recherchées par mon recruteur à l'époque.

Soyons honnête... En tant que recruteur, je me fiche de savoir si un magicien est bon magicien, qu'un amateur d'art sait reconnaître un peinture à sa seule touche de peinture ou qu'un philatéliste connaisse sur le bout des doigts la valeur au centime du timbre Napoléon année X ou Y.

Par contre, si le magicien a créé une structure pour se produire et qu'il la gère, qu'un amateur d'art va savoir conseiller un client en vente de billetterie pour des expos pointues à Paris et qu'un philatéliste à l'opportunité de gérer la trésorerie de son club... Là, je me dis que j'ai devant moi des gens très intéressants qui ont des qualités que je recherche dans ma société : Quelqu'un d'organisé, procédurier, qui connait un domaine de vente qui m’intéresse, et qui sera un excellent trésorier ou comptable...

Tout ça pour te dire simplement de garder à l'esprit qu'il ne faut pas être original... SURTOUT PAS ! Beaucoup tombe dans le piège (et ça commence souvent sur le look du CV). Il faut juste montrer que tu es LE BON ! En gros, fais ressortir de ton expérience et de tes passions ce qui va servir à ton futur employeur. Ca parait tout bête, mais peu le font spontanément, surtout quand on débute dans la vie professionnelle.

Bonne chance à toi !

Modifié 29 avril 2015 par Olivier Slivers

[Woody (Philippe)]

Popopop... Ah les p'tits jeunes qui croient encore au monde de l'entreprise . Bon revenons au sujet, la prestidigitation dans le CV et aussi les fondamentaux du CV.

Ton CV est élaboré en fonction du message que tu veux faire passer au recruteur, tu insisteras ainsi davantage sur telle ou telle expérience / aptitude en fonction du poste considéré.

Or pour un poste donné, tous les CV sont identiques. Je m'explique; pour un poste de développeur Java, par exemple, le recruteur recevra des dizaines de CV d'expert en développement orienté objet, Java, etc.

En effet, chacun des CV mentionnera un parcours type de développeur ou de jeune ingénieur, tous ayant une expérience forte dans le monde du développement. Or il faut bien faire un choix. L'entreprise ayant besoin d'un développeur Java souhaitant investir en Russie, retiendra évidemment le type qui parle Russe ou qui a fait Russe au lycée par exemple. Dit comme cela c'est évident mais pas tant que ça. En effet, sur des dizaines de CV qui passent entre les mains des recruteurs, que regardent souvent ceux en premier : L'intitulé et... les loisirs. L'intitulé parce que si le recruteur cherche un développeur, il ne lira même pas le CV dont l'intitulé est "Commercial Logiciels et Intégration", par exemple. C'est logique.

Sauf que comme nous l'avons vu plus haut, tous ces CV se ressemblent, tous développeurs, parlant Anglais, Espagnol (lu écrit parlé... Etc.) ayant tous fait une école d'ingé, les mêmes stages etc. Ben le seul truc qui pourraient les différencier ce sont les loisirs.

Donc la lecture d'un recruteur est souvent la suivante : intitulé, loisirs, expériences. En effet, je ne dis pas que le recrutement se fait sur la base des loisirs mais je dis que l'ordre de lecture des CV peut être influencé par cette rubrique.

Du coup, à toi de choisir de ce que tu veux y mettre. Tu t'en fiches parce que tu sais que ton expérience est unique (Ingénieur mécanicien expérimenté parfaitement bilingue Français / Japonais et postulant chez Valéo par exemple, pfiuttt direct tu signes le contrat, du moins il y a quelques années) et donc tu pourras mettre que des trucs bateaux. Ou alors tu postules pour un poste d'ingénieur au sein de la fondation Bill Gates et justement tu es bénévole pour les restos du coeur le week-end, ben faut le mettre.

Bref, tu as compris l'idée. C'est ce qu'à fait Olivier Slivers en mettant en avant sa passion et en transformant l'essai comme il dit .

Oui mais est-ce que je dois faire un "tour" durant l'entretien ? A mon avis, choisis bien le tour que tu serais amené à faire si le recruteur te le demandait mais ne propose pas d'en faire un toi-même si on ne te demande rien, car ce n'est ni le lieu ni l'endroit, en général.

Enfin, une fois embauché, dans un contexte de "détente" (pot d'arrivée, par exemple), rien ne t'empêche de montrer quelque chose si le climat dans l'entreprise te semble propice à ce genre de chose (et là encore on pourrait en discuter).

My2Cents

Woody

[Jean-Yves LOES]

J'ai beau vous avoir lu,

et/mais je ne comprends pas pourquoi

notre ami ne ferait pas figurer

sa passion pour la magie !!?

Oui, un DRH, un employeur,

embauche pour un poste, un profil,

bien sûr que la boite,

ici, je pense,

ne recherche pas un manipulateur de cartes,

ou un garçon capable de faire apparaître une loco,

mais je crois, qu’aujourd’hui,

on embauche, on recherche autant,

sinon plus,

une personnalité !

Donc, j'aurais envie de te dire,

et ça n'engage que moi,

mentionne le si tu en as envies...

Et ton interrogation montre

que ça se titille dans ce sens.

(-; ou ;-)

[Jean-Yves LOES]

J'ai beau vous avoir lu,

et/mais je ne comprends pas pourquoi

notre ami ne ferait pas figurer

sa passion pour la magie !!?

Oui, un DRH, un employeur,

embauche pour un poste, un profil,

bien sûr que la boite,

ici, je pense,

ne recherche pas un manipulateur de cartes,

ou un garçon capable de faire apparaître une loco,

mais je crois, qu’aujourd’hui,

on embauche, on recherche autant,

sinon plus,

une personnalité !

Donc, j'aurais envie de te dire,

et ça n'engage que moi,

mentionne le si tu en as envies...

Et ton interrogation montre

que ça se titille dans ce sens.

(-; ou ;-)

[Alexis PINEAUD]

Perso (oui car je suis également un jeune étudiant qui rentre petit a petit dans le monde pro)

Je pense que ça dépend de l'entretien et du post (moi dans l'événementiel c'est pas mal vu)

En revanche je ne force jamais la main mais j'ai toujours un tour de carte avec une carte personnalisé au nom de l'entreprise dans ma poche au cas ou ...

Et la si le mec te demande un petit tour, ta tout gagné !

Et s'il te demande rien, juste le fais d'avoir parlé de ta passion, ça marque crois moi !

Bon courage pour la suite

[Didier MORAX]

Je m'interrogeais sur la visite d'entretien d'un homme qui aurait comme passion: Le Naturisme !!! (lol)

[Invité Antony]

Je te parle même pas du mec qui est passionné par le X,

mon dieu j'aimerai pas être le recruteur

[Gérard BAKNER]

Tu dis au recruteur que tu es mentaliste et là, il te répond :

"Alors, vous pensez que je vais vous embaucher ?"

Situation délicate...

[Yannick (Monswiller MC)]

Si la magie est ta passion, alors oui il faut le marquer. Il n'y a aucune honte à avoir.

Si le recruteur t'en parle, il faudra comme dit plus haut, mettre en valeur les qualités que demande la magie pour faire le lien avec le poste visé.

Mais SURTOUT ne pas faire spontanément un tour lors de l'entretien.

Dans mon job, je fais passer des entretiens d'embauches. Le gars qui me ferait un tour de magie à l'entretien, il se prendrait direct dans les dents qu'on n'est pas au cirque ici, et bye bye.

Un job, c'est sérieux, et une personne qui me propose de me montrer sa passion alors que je n'ai rien demandé, pour moi est une personne qui ne sait faire la part des choses boulot/loisir.

Si tu as le poste, tu auras tout le temps de lui montrer des tours, mais surtout pas à l'entretien.