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Publié le
Il y a 17 heures, Sébastien GOYAUD a dit :

Je soulignais la différence entre le concept de l'émission (accueillir des nouveaux talents) et l'information de cette annonce qui n'a plus rien à voir. Ici on est dans le domaine de la commande pour remplir un programme.

De toute façon la plus part des candidats ont déjà une carrière professionnel c'est juste qu'ils ne sont pas connu, ce qui va à l'encontre même du principe de "on met en avant de jeunes talents". Donc en effet je suis d'accord, y a un problème avec cette émission, faut pas se leurrer ils prennent des décisions en fonctions de ce qui sera le plus rentable càd ce qui ramènera le plus d'audience.

C'est d'ailleurs pour ça qu'il y a des numéros "gênants" les gars sont choisi exprès pour bider, bien que j'ai l'impression que ce phénomène est plus important aux USA qu'en France. Ils savent qu'un numéro nul peut potentiellement faire un "bad buzz" et donc des vues

  • J'aime 2

Membre du GLOMM 😉

Publié le
Le 16/12/2020 à 17:58, Jean-Yves LOES a dit :

Sinon, Stone est l'invité de Touche Pas A Mon Poste, ce mercredi soir.

Pas appris grand chose lors de ce passage à TPMP vu que Cyril n'arrête pas de couper les invités.

Pour info pour ceux qui sont sur Paris David Stone et JB Dumas en dédicace chez MD le samedi 19/12/2020 de 14h à 17h voir le site de la boutique.

  • J'aime 1
Publié le
Le 16/12/2020 à 13:32, SébastienO a dit :

Même si l'idée vient du directeur de casting, il faut vraiment tirer un coup de chapeau à David Stone et JB Dumas.

Marc Spellman s'est juste contenté de mettre un masque classique pour faire des effets de mentalisme.

DS & JBD ont su créer un personnage recherché et abouti (costumes, accessoires), ainsi qu'un vrai univers, tant pour les effets, que pour les idées véhiculées.

Tellement pas... si tu pense que Marc a juste mis un masque pour faire des effets de mentalisme alors tu es passé complétement à coté du truc..😁😁

Cela n’enlèves rien au talent de JB dont la puissance de création est juste phénoménale!!

Seul regret... que personne n'ai demandé a Marc si l'idée pouvait être reprise... (Chose que Luca Volpe avait fait par exemple)..

P.S: Oui mon avis est biaisé car les deux (Marc et JB) sont des potes..🤣🤣

Publié le
Il y a 7 heures, Otto WESSELY a dit :

La boutique fut entièrement redécoré en sex-shop

Tu es bien sûr Otto de ne pas t'être trompé d'adresse ? 🤣

Avec un peu d'imagination sur les 3 dernières photos... maintenant je ne suis pas sûr que Penguin Magic se lance dans ce genre d'objets....

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    • Déclarer un accident du travail (AT) est une démarche essentielle qui protège à la fois le salarié et l’employeur. Contrairement à un arrêt maladie classique, l'AT ouvre des droits spécifiques et une prise en charge renforcée. Voici les principaux avantages, structurés selon les bénéficiaires : Pour le Salarié : Une protection renforcée C’est le salarié qui bénéficie des avantages les plus concrets, tant sur le plan financier que médical. • Prise en charge à 100 % : Les frais médicaux, chirurgicaux, pharmaceutiques et de rééducation liés à l'accident sont pris en charge à 100 % des tarifs de base de la Sécurité sociale, sans avance de frais (grâce à la feuille d'accident). • Indemnités Journalières (IJ) plus élevées : Les IJ versées par la CPAM sont plus avantageuses qu'en maladie ordinaire. Elles s'élèvent à 60 % du salaire journalier de base pendant les 28 premiers jours, puis passent à 80 % au-delà. • Absence de carence : Contrairement à la maladie (3 jours de carence), l'indemnisation débute dès le lendemain de l'accident (le jour de l'accident étant intégralement payé par l'employeur). • Protection contre le licenciement : Le contrat de travail est suspendu. Sauf faute grave ou impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à l'accident, l'employeur ne peut pas licencier le salarié durant son arrêt. • Reconnaissance d'une séquelle (Rente) : Si l'accident laisse des séquelles permanentes (Incapacité Permanente Partielle - IPP), le salarié peut percevoir un capital ou une rente viagère. Pour l'Employeur : Sécurité juridique et prévention Bien que cela puisse impacter le taux de cotisation "Accidents du Travail / Maladies Professionnelles" (AT/MP), déclarer l'accident est une obligation légale qui protège l'entreprise. • Respect de la légalité : Déclarer l'accident sous 48h permet d'éviter des sanctions pénales et des amendes administratives. • Limitation des litiges : Une déclaration immédiate et transparente réduit le risque que le salarié n'entame une procédure pour "faute inexcusable" plus tard, en prouvant que l'employeur a pris ses responsabilités. • Analyse des risques : L'accident sert de signal d'alarme. Il permet de mettre à jour le Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER) et d'éviter qu'un accident similaire, potentiellement plus grave, ne se reproduise.
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