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Publié le (modifié)

On marche bien sur la tête en France :confirmation officielle du GUSO comme quoi une association avec uniquement un numéro d’affiliation de la préfecture, ne pouvait plus déclarer un artiste par le GUSO ! Un numéro SIRET est OBLIGATOIRE ! il y a eu un moment où c’était toléré, mais c’est terminé !

Le problème est qu’énormément d’associations ne sont pas au courant tant que personne ne leur demande leur fameux numéro de SIRET ! Je ne comprends pas pourquoi on ne leur indique pas à la préfecture de contacter l’INSEE pour obtenir un SIRET !

Voilà où on en est : un artiste ne peut passer par le guso si l’assoc n’a pas de SIRET et il ne peut pas non plus, en théorie, passer par une boite de prod car c’est considéré comme du portage salarial …

Si vous en savez plus ?

Modifié par Danilsen
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Membres les + Actifs

Publié le (modifié)
Merci pour l'information.

Cela va nous compliquer un peu les choses...

ben, c'est de la paperasse, mais ce n'est ni difficile, ni risqué, et les papiers à fournir sont assez sommaire, ce n'est pas la mer à boire...

Mais effectivement, le problème va se trouver dans les associations qui n'ont pas l'habitude d'embaucher des artistes, et qui vont ramer, trainer, voir reporter ou annuler...

On va bientôt demander aux particulier qui embauche de prendre aussi un numéro de SIRET?

Mais que vont-ils trouver encore pour compliquer les choses?

Gilbus

Modifié par Gilbus

Quand le magicien montre la lune avec son doigt, le public regarde le doigt...

Publié le

Le GUSO était "sensé" failiter les déclarations des artistes qui souhaitent etre en regle..... avec cela ils vont pousser certains organisateurs et artistes à faire du Black !!!

Bon comme le dit aussi Gibus , ce n'est pas tres compliqué de demander un numero SIRET et un code APE vient automatiquement derrière . Quand une asso ne s'est pas le faire , faites le pour elle , un argument pour les decider ????? Expliquez leur qu'avec ce numero Siret et Code APE , ils pourront donc etre affilié GRATUITEMENT au Guso ainsi ils seront totalement en regle en cas d'embauche d'un artiste MAIS EN PLUS ils pourront de;qnder des subventions q droite et 0 gquche cqr sq

Publié le

OUPS fin du message un peu incomprehensible donc le voici :

MAIS EN PLUS ils pourront demander des subventions à droite et à gauche car sans ce numero siret pas possible d'avoir des SUB

Mais c'est quand meme une abbération ! PAUVRE FRANCE

Publié le (modifié)

pour moi l'essentiel c'est que les charges soient payées! pourquoi aller chercher des complications ? un numéro de siret ne prouve rien du tout ! , la même chose pour la licence . marre de la paperasse inutile ! c'est ça le choc de simplification qu'a promis Hollande ?

Modifié par Danilsen
Publié le

Ce n'est pas d'aujourd'hui...

Celà fait plusieurs années que le Guso réclame le numéro de siret pour l'affiliation d'une association...

Et comme le dit Teddy, en argumentant sur les subventions éventuelles, sur les risques de contrôle Urssaf, les associations acceptent sans problème.

Il vaut mieux les aider dans les démarches, mais j'ai toujours pensé que celà faisait partie du travail d'un bon professionnel...

Publié le (modifié)

C'est aussi le travail d'une assoc de se mettre en règle pas à l'artiste de le faire à sa place ! quand on montre une assoc on se renseigne avant ! qu'est ce que c'est ce pays ou les gens comptent toujours que ce soit les autres qui fassent le boulot à leur place ! si le bureau d'une assoc , trésorier président ou secrétaire n'est pas foutu de faire des papiers ! il faut mieux aller vendre des patates sur les marchés !

un artiste n'est pas un assistant social !

justement si c'est récent puis qu’avant c'était toléré de ne pas en avoir et que ça ne l'est plus ,c'est donc que ce n’était pas obligatoire !

Modifié par Danilsen
Publié le (modifié)

Faut pas s'étonner que les organisateurs demande des factures.

Je sais se n'est pas compliqué a faire. Mais ce n'est pas le boulot de l'artiste. Imaginé un artiste qui aurait 20 galas par mois.

Modifié par Claude KAPP
Publié le

Eh si claude , malheureusement d'ailleurs , les "nouveaux petits" auront a prendre en compte qu'une partie de leur activité ne sera pas l'entrainement , les repet ou autre , mais une activité administrative intense en gros aujourd'hui un "artiste actif" passe 50 % de son temps à l'administratif et au commercial ( sauf si il a une douce compagne ou compagnon qui peut faire cette activité indispensable , faute de quoi c'est soit travail au black ( super beurk) ou le passage par des officines qui feront ce job à leur place moyennant monnaie sonnante et trebuchante .

Eh oui le metier a bien changé , et le pays des bisounours-artiste est bien derrière nous , c'est ce qu'il faudra apprendre à nos jeunes générations qui entrent dans ce metier et c'est ce que je fait à travers mes 2 conférences avec malheureusement peu d'echo de la part de nos "responsables magiques" pour qui seul la technique , la demo magique comptent

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    • Déclarer un accident du travail (AT) est une démarche essentielle qui protège à la fois le salarié et l’employeur. Contrairement à un arrêt maladie classique, l'AT ouvre des droits spécifiques et une prise en charge renforcée. Voici les principaux avantages, structurés selon les bénéficiaires : Pour le Salarié : Une protection renforcée C’est le salarié qui bénéficie des avantages les plus concrets, tant sur le plan financier que médical. • Prise en charge à 100 % : Les frais médicaux, chirurgicaux, pharmaceutiques et de rééducation liés à l'accident sont pris en charge à 100 % des tarifs de base de la Sécurité sociale, sans avance de frais (grâce à la feuille d'accident). • Indemnités Journalières (IJ) plus élevées : Les IJ versées par la CPAM sont plus avantageuses qu'en maladie ordinaire. Elles s'élèvent à 60 % du salaire journalier de base pendant les 28 premiers jours, puis passent à 80 % au-delà. • Absence de carence : Contrairement à la maladie (3 jours de carence), l'indemnisation débute dès le lendemain de l'accident (le jour de l'accident étant intégralement payé par l'employeur). • Protection contre le licenciement : Le contrat de travail est suspendu. Sauf faute grave ou impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à l'accident, l'employeur ne peut pas licencier le salarié durant son arrêt. • Reconnaissance d'une séquelle (Rente) : Si l'accident laisse des séquelles permanentes (Incapacité Permanente Partielle - IPP), le salarié peut percevoir un capital ou une rente viagère. Pour l'Employeur : Sécurité juridique et prévention Bien que cela puisse impacter le taux de cotisation "Accidents du Travail / Maladies Professionnelles" (AT/MP), déclarer l'accident est une obligation légale qui protège l'entreprise. • Respect de la légalité : Déclarer l'accident sous 48h permet d'éviter des sanctions pénales et des amendes administratives. • Limitation des litiges : Une déclaration immédiate et transparente réduit le risque que le salarié n'entame une procédure pour "faute inexcusable" plus tard, en prouvant que l'employeur a pris ses responsabilités. • Analyse des risques : L'accident sert de signal d'alarme. Il permet de mettre à jour le Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER) et d'éviter qu'un accident similaire, potentiellement plus grave, ne se reproduise.
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