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[Administration] Avoir un travail et devenir profesionnel - cachets cumul de boulot


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Publié le

Je suis parfaitement d'accord avec toi Danilsen :)

Mais moi, jeune de mon âge, je suis en droit de me poser cette question : aurai-je droit à la retraite ? à quel âge ?

Ce sont des questions que je me posent, qui posent problème, et qui font peur ...

La magie n'est que des illusions ...

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Publié le

IL n'ya pas que la retraite , il y a la secu ! et aussi plus tu as des fiches de paies avec un petit salaire moins tu as de chance d'obtenir un crédit surtout maintenant ,

Et dans le cas de la retraite si tu veux te la constituer toi même en faisant un placement adéquat ce n'est pas avec des espèces au black que tu pourra le faire !

ce sont des exemples parmis d'autres.

Publié le (modifié)

Dis moi Anthony on te paye pour dire de telles âneries?? Que Mercier en dise ok, c'est l'age mais toi?? Faire l'apologie du black là chapeau. Tu pleures pour ta retraite mais si tu ne cotise pas rien d'étonnant!!

Et si tu te mettais à réflechir une micro seconde avant de lancer de tels sujets? Crois tu que les agents de l'éat ne viennent pas lire VM??

Vraiment marre de lire ces trucs et les modos ne fnt rien là bravo chapeau nous voila revenu à l'age de pierre le jeu français par excellence (le premier qui bande enfin vous connaissez la suite)

Modifié par Winfried

WINFRIED

Publié le

Attention !!!

Je n'en fais pas l'apologie du black Winfried, bien au contraire !

Mais je dis simplement la réalité des choses qu'il se passe (à 99%) dans la restauration aujourd'hui !

C'est malheureux à dire, certes, mais c'est la triste réalité.

La magie n'est que des illusions ...

Publié le (modifié)

99% mais tu délires là ! allons !! parle des gargotes si tu veux ! j'ai des amis qui ont des restos et tout le monde est déclaré à 100%

bon ils jouent sur un salaire de base et une partie en participations aus bénéfices mais tout c'est légal il n'y a pas de la main à la main ! je ne dis pas que ça n'existe pas ,mais de là a écrire 99% !!

Modifié par Danilsen
Publié le (modifié)

Bon, ok j'ai peut-être exagéré sur le chiffre ^^

Rectification >>> Ah bon, et les pourboires ? ;)

Bien que je trouve ridicule de déclarer ses pourboires ... mais si l'on écoute la loi, c'est illégal de ne pas les déclarer !

Modifié par Anthony Yvanns

La magie n'est que des illusions ...

Publié le

J'ai surement un raisonnement simpliste, mais je ne vois toujours pas l'intérêt qu'aurait l'Etat à cautionner une économie souterraine.

Je vais relire les brèves de comptoir de JM Gourio qui elles à défaut d'être puériles sont enrichissantes et non nourries d'élucubrations de la part de certains.

Publié le (modifié)
Bon, ok j'ai peut-être exagéré sur le chiffre ^^

Rectification >>> Ah bon, et les pourboires ? ;)

Bien que je trouve ridicule de déclarer ses pourboires ... mais si l'on écoute la loi, c'est illégal de ne pas les déclarer !

Et bien les pourboire il n'y a qu'a les utiliser pour ce à quoi ils ont été destinés :tu picoles tout comme ça plus rien à déclarer ! :)

Modifié par Danilsen
Publié le (modifié)
J'ai surement un raisonnement simpliste, mais je ne vois toujours pas l'intérêt qu'aurait l'Etat à cautionner une économie souterraine.

et bien par exemple dans le bâtiment, où est le nombre de sans papiers ou ouvriers payés au black est important, il permet de faire vivre tout un secteur en permettant de pratiquer des prix de construction plus abordable et les collectivtés publiques sont demandeuse de cela.

Certes quand les choses vont bien, l'état a plutot interet à ce que les employés soient déclarés, mais quand tout ralenti comme maintenant, c'est beaucoup plus interressant de se séparer de personnes qui ne rentreront pas dans les statistiques de chomage, qui ne percevront donc aucun droits.

C'est un exemple parmis d'autres mais dites vous bien que qqun qui bosse au black ne paye effectivement aucune charge ou impot mais il ne peut pretendre à aucun droit non plus correspondant à ce travail. Il existe des situations ou cela arrange l'etat.

En espagne ou la crise immo est tres forte, le chomage a deja beaucoup augmenté, mais si vou rajoutez le black et les sans papiers, il a carrement explosé!

par ailleurs qqun qui gagne de l'argent au black en redonne une partie à l'etat en dépensant (TVA)

Modifié par Ikoli

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    • Déclarer un accident du travail (AT) est une démarche essentielle qui protège à la fois le salarié et l’employeur. Contrairement à un arrêt maladie classique, l'AT ouvre des droits spécifiques et une prise en charge renforcée. Voici les principaux avantages, structurés selon les bénéficiaires : Pour le Salarié : Une protection renforcée C’est le salarié qui bénéficie des avantages les plus concrets, tant sur le plan financier que médical. • Prise en charge à 100 % : Les frais médicaux, chirurgicaux, pharmaceutiques et de rééducation liés à l'accident sont pris en charge à 100 % des tarifs de base de la Sécurité sociale, sans avance de frais (grâce à la feuille d'accident). • Indemnités Journalières (IJ) plus élevées : Les IJ versées par la CPAM sont plus avantageuses qu'en maladie ordinaire. Elles s'élèvent à 60 % du salaire journalier de base pendant les 28 premiers jours, puis passent à 80 % au-delà. • Absence de carence : Contrairement à la maladie (3 jours de carence), l'indemnisation débute dès le lendemain de l'accident (le jour de l'accident étant intégralement payé par l'employeur). • Protection contre le licenciement : Le contrat de travail est suspendu. Sauf faute grave ou impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à l'accident, l'employeur ne peut pas licencier le salarié durant son arrêt. • Reconnaissance d'une séquelle (Rente) : Si l'accident laisse des séquelles permanentes (Incapacité Permanente Partielle - IPP), le salarié peut percevoir un capital ou une rente viagère. Pour l'Employeur : Sécurité juridique et prévention Bien que cela puisse impacter le taux de cotisation "Accidents du Travail / Maladies Professionnelles" (AT/MP), déclarer l'accident est une obligation légale qui protège l'entreprise. • Respect de la légalité : Déclarer l'accident sous 48h permet d'éviter des sanctions pénales et des amendes administratives. • Limitation des litiges : Une déclaration immédiate et transparente réduit le risque que le salarié n'entame une procédure pour "faute inexcusable" plus tard, en prouvant que l'employeur a pris ses responsabilités. • Analyse des risques : L'accident sert de signal d'alarme. Il permet de mettre à jour le Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER) et d'éviter qu'un accident similaire, potentiellement plus grave, ne se reproduise.
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