[Administration] Coup d'gueule (ca change)

[Eflamm CAOUISSIN]

Alors...

On m'a demandé, il y a quelque jours, mes tarifs de presta scénique pour un gala en fin d'année ! Je les donne, comme d'hab'. Et là, le producteur me signale que pour moins cher, il a quelqu'un d'autre. Pour 200 euros exactement (la demi heure).

- Cachet net, j'imagine ?

- Que non !!! Guso inclus...me dit-il.

Ebahi je fus, surtout lorsqu'il m'annonca la pointure qui propose ce tarif à prix cassé ! Il s'agit de quelqu'un que vous adulez et pour qui moi même j'avais du respect. Par égard pour cette personne, je tairais ce nom, mais je trouve inadmissible que l'on puisse proposer ca. Pourquoi pas aller payer pour travailler, tant qu'on y est...

On me harguera que n'importe quel salarié rêverait d'être payé à ce tarif horaire, mais je balaie d'un revers de main cet argument qui ne tiens pas la route (il y a des sujets à ce sujet sur VM, je crois).

Bref, que cette personne (ainsi que son producteur) restent à Paris pour ces tarifs de misère, mais ne vienne pas en Bretagne nous les imposer... même par amitié pour quelqu'un qui après vient marchander avec ces tarifs en main !!!

"Merde... Je m'escuze... " (Coluche)

[Sasha]

C'est quoi le Guso ?

Pour te consoler, tu n'as quà penser que si ton collégue propose moins cher c'est qu'il est moins "bon"

Modifié 30 août 2006 par TallyHo

[Eflamm CAOUISSIN]

Présentation du Guso www.guso.fr

La réponse simple pour l’emploi des salariés du spectacle vivant !

Fini la paperasse et le casse-tête des déclarations !

Le Guso est un service de simplification administrative.

Proposé par les organismes de protection sociale du domaine du spectacle, ce dispositif simplifié de déclaration et de paiement des cotisations sociales est un service gratuit.

L'opérateur national pour le compte des partenaires est l'Unédic.

Il a pour objectif :

de simplifier les démarches des organisateurs non professionnels de spectacle vivant,

de garantir au salarié artiste ou technicien de spectacle vivant une meilleure protection sociale,

de lutter plus efficacement contre le travail illégal.

Le service Guso est obligatoire depuis le 1er janvier 2004 !

(pour les dates de contrats de travail postérieurs au 31 décembre 2003)

Ce dispositif est réservé aux groupements d’artistes (Cf. Article 10 de l'ordonnance n° 45-2339 du 13 octobre 1945 modifiée relative aux spectacles) et aux organisateurs non professionnels de spectacle vivant :

Toute personne physique (particulier, commerçant, profession libérale…) et toute personne morale de droit privé (association, entreprise, comité d’entreprise, hôtels, restaurants...) ou de droit public (collectivité territoriale, établissement public, service de l’État…) qui :

n’ont pas pour activité principale ou pour objet l’exploitation de lieux de spectacles, de parcs de loisirs ou d’attraction, la production ou la diffusion de spectacles,

emploient sous contrat à durée déterminée des artistes du spectacle (article L 762-1 du code du travail) ou des techniciens qui concourent au spectacle vivant.

Le nombre de représentations organisées n’est plus limité comme auparavant.

Il leur permet de remplir en une seule fois l’ensemble de leurs obligations légales auprès des organismes de protection sociale :

l’AFDAS pour la formation professionnelle,

l’Assédic pour l’assurance chômage,

Audiens* pour la retraite complémentaire et la prévoyance,

les Congés Spectacles pour les congés payés,

le CMB (Centre Médical de la Bourse) pour le service de santé au travail,

l’Urssaf pour la Sécurité sociale.

Grâce à un formulaire unique et simplifié en ligne (ou papier), l’employeur réalise simultanément :

le contrat de travail,

la déclaration de l’ensemble des cotisations et contributions dues au titre de l’emploi et le paiement global,

la déclaration annuelle des données sociales,

l’attestation d’emploi destinée à l’Assédic,

le certificat d’emploi destiné aux Congés Spectacles,

la déclaration préalable à l’embauche, DPAE, (imprimé spécifique).

Une attestation récapitulative mensuelle est envoyée au salarié reprenant les différentes périodes d’emploi, les salaires et les cotisations sociales (salariales et patronales) correspondant aux salaires versés. Cette attestation se substitue à la remise du bulletin de paie.

Grâce au service Guso, l’employeur et le salarié sont en règle et protégés.

* IRPS, IRCPS et Audiens Prévoyance.

Modifié 31 août 2006 par Thomas THIÉBAUT

[Eflamm CAOUISSIN]

Ben, le problème c'est que c'est un artiste excellent qui fait un cassage de prix.

Et pour moi, il était hors de question de m'aligner !

[Sasha]

Ok merci.

Si je peux dire ainsi, c'est un peu le chéque-emploi des artistes donc ?

Tu ne reçois pas tes papiers de l'employeur mais de cet organisme ? L'employeur ne fait que la déclaration préalable à l'embauche ?

J'ai bien compris ?

Pis bon pour le collégue, ça ne m'étonne pas en fait. Déjà dans le domaine professionnel "normal", c'est à dire salarié dans une boite etc, tu en vois des belles aussi, comme des gens qui proosent de travailler gratuitement 1 mois à l'essai

Les temps sont durs pour tout le monde je crois.

Modifié 30 août 2006 par TallyHo

[Julien LOSA]

j'aurai bien voulu savoir qui moi.........

[Invité]

Rhaaaa... moi aussi

Un p'tit indice Tanhouarn?

Allez, disons ... la première lettre, histoire de se faire une idée!!! :grin: :grin: :grin:

[Sasha]

Non ! Pas de débinage on a dit !

[Roland GRALL]

Ebahi je fus, surtout lorsqu'il m'annonca la pointure qui propose ce tarif à prix cassé ! Il s'agit de quelqu'un que vous adulez et pour qui moi même j'avais du respect.

C'est pas moi Promis !! :grin:

[Sasha]

Ursula ?

Bon ça va, je connais la sortie