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il y a 1 minute, Fredzik a dit :

@Alx t'a déjà répondu il me semble 😉.

Oups j'avais pas vu :( 

Ok. C'est pas trop ma came je préfère les dos symétriques, pour les routines type Siamese Twins de Goodwin.

"Le magicien est intrinsèquement contradictoire:

Il doit faire croire que rien ne se passe quand tout se passe et que tout se passe quand rien ne se passe" NB

Publié le

Oui, enfin, l'asymétrie est très discrète : sur les photos, on ne le remarque pas. Il faut vraiment le savoir, je trouve...

image.png

  • J'aime 2

L'important, c'est que ça valide !

Publié le

L'assymétrie est très net lorsqu'on sait ou elle se situe.

Nous ferons imprimer le jeu sur de la qualité Copag 310 avec une finition B9, qui donne un rendu très agréable,

nous avons choisit cette qualité car elle correspond aux critères pour la cartomagie, avec des avantages en plus.

mais déja expliqué dans le commentaire de Philippe.

  • J'aime 1
  • Merci 1

Kris Carol

www.kriscarol.fr

Publié le

Parfois je me dis que si l’asymétrie est aussi discrète, alors autant en faire un marquage des familles (toujours asymétriques). Ici en exploitant l'idée aussi en haut et en bas on peut facilement créer quatre cas différents tout en gardant une orientation.

  • J'aime 2
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Il y a 11 heures, JMB a dit :

Parfois je me dis que si l’asymétrie est aussi discrète, alors autant en faire un marquage des familles (toujours asymétriques). Ici en exploitant l'idée aussi en haut et en bas on peut facilement créer quatre cas différents tout en gardant une orientation.

C'est comique, j'ai pensé exactement la même chose ;)

  • J'aime 1
Publié le (modifié)
Le 07/11/2018 à 19:19, JMB a dit :

Parfois je me dis que si l’asymétrie est aussi discrète, alors autant en faire un marquage des familles (toujours asymétriques). Ici en exploitant l'idée aussi en haut et en bas on peut facilement créer quatre cas différents tout en gardant une orientation.

C'est vrai que c'est une bonne idée... peut-être qu'elle inspirera les créateurs ?...

En tous cas, déjà comme ça, le jeu et l'initiative me plaisent, et donc j'ai contribué.

Bonne chance au projet !

Modifié par If.... (Olivier)

Un endroit où la main de l'homme n'a jamais mis le pied... (Alphonse Allais)

Publié le

 

il y a une heure, julien 54 a dit :

voici une vidéo de questions réponses sur le deck

ce week-end je passe a la caisse pour aider l'ami @Kris CAROL 

J aime bc l'idée ....de plus les jeux français sont rares en magie.... donc ma contribution est faite....(66% maintenant)....

Et si je peux donner ma petite part à l'édifice, j ai de vieux jeux fourniers et ces derniers ont trois jockers , deux noirs et un rouge ou inversement ...s' il reste une place dans les 26 gaff card....c'est parfois pratique....

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    • Déclarer un accident du travail (AT) est une démarche essentielle qui protège à la fois le salarié et l’employeur. Contrairement à un arrêt maladie classique, l'AT ouvre des droits spécifiques et une prise en charge renforcée. Voici les principaux avantages, structurés selon les bénéficiaires : Pour le Salarié : Une protection renforcée C’est le salarié qui bénéficie des avantages les plus concrets, tant sur le plan financier que médical. • Prise en charge à 100 % : Les frais médicaux, chirurgicaux, pharmaceutiques et de rééducation liés à l'accident sont pris en charge à 100 % des tarifs de base de la Sécurité sociale, sans avance de frais (grâce à la feuille d'accident). • Indemnités Journalières (IJ) plus élevées : Les IJ versées par la CPAM sont plus avantageuses qu'en maladie ordinaire. Elles s'élèvent à 60 % du salaire journalier de base pendant les 28 premiers jours, puis passent à 80 % au-delà. • Absence de carence : Contrairement à la maladie (3 jours de carence), l'indemnisation débute dès le lendemain de l'accident (le jour de l'accident étant intégralement payé par l'employeur). • Protection contre le licenciement : Le contrat de travail est suspendu. Sauf faute grave ou impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à l'accident, l'employeur ne peut pas licencier le salarié durant son arrêt. • Reconnaissance d'une séquelle (Rente) : Si l'accident laisse des séquelles permanentes (Incapacité Permanente Partielle - IPP), le salarié peut percevoir un capital ou une rente viagère. Pour l'Employeur : Sécurité juridique et prévention Bien que cela puisse impacter le taux de cotisation "Accidents du Travail / Maladies Professionnelles" (AT/MP), déclarer l'accident est une obligation légale qui protège l'entreprise. • Respect de la légalité : Déclarer l'accident sous 48h permet d'éviter des sanctions pénales et des amendes administratives. • Limitation des litiges : Une déclaration immédiate et transparente réduit le risque que le salarié n'entame une procédure pour "faute inexcusable" plus tard, en prouvant que l'employeur a pris ses responsabilités. • Analyse des risques : L'accident sert de signal d'alarme. Il permet de mettre à jour le Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER) et d'éviter qu'un accident similaire, potentiellement plus grave, ne se reproduise.
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