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Publié le
C'est tout ??????????????!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

il n' y a QUE le congrès qui compte!!!!! Il me semble Frédéric que tu es VICE PRESIDENT FFAP , mais pas un mot sur les MAUX du site , à moins que c'est au responsa

Et oui teddy c'est tout en ce qui me concerne.

Je suis à 200 % sur l'organisation du congrès.

Je peux te répondre également sur les concours (nationaux et régionaux), l'équipe de France de close-up, et quelques commissions dont je fais partie.

Par contre pour le reste je ne suis pas forcément le meilleur interlocuteur.

Pour la revue, ce que j'en sais c'est que la réponse est la même. Frantz fait ce qu'il peut mais il n'arrive pas à être dans les délais. Je n'ai pas de solution et je crois que le reste du bureau non plus. Frantz est le seul à avoir accepté cette mission de mise en page et d'édition de la revue.

Pour le site je ne suis ni un spécialiste, ni un mainteneur du site. Le mieux est de contacter directement stéphane cabannes ou Pathy Bad qui en sauront + que moi (par contre ne le faite pas par virtual puisqu'ils n'y vont presque pas)

frederic

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Publié le

honnetement je suis sur le "cul"!!! .

Frédéric fait ce qu'il peut et je conçois tout à fait qu'il a plus la tête dans le guidon pour l'organisation du congrès , c'est tout à son honneur car c'est un très gros travail !!! (2 orga de ce type à mon actif)

Mais LES AUTRES que font-ils ????? pour ne pas nous repondre comme le fait remarquer Danylsen ! INUTILE de le faire par le biais du site RIEN NE REPOND !!

Peut etre que serge "dégnera " nous répondre ICI car c'est vraiment une honte de nous laisser ainsi et SURTOUT d'avoir investi plus de 15000 euros (NB nos cotisations !!!!!) pour un site qui ne fonctionne pas !!!! et pour une communication FFAP TOTALEMENT DEFAILLANTE !!!!

Publié le

il n'y a pas que la revue!! d'ailleurs on nous promettais une amélioration et nous sommes comme soeur Anne , on ne voit rien venir MAIS il y a aussi le fonctionnement du forum et du site construit à >PRIX d'OR , il y a aussi la "C.O.M.M.U.N.I.C.A.T.I.O.N. " qui n'est qu"une parodie !!! chacun se rejetant la pierre c'est pas moi c'est lui , mais non c'est l"autre et dans tout cela il y a NOUS les adherents à 50 euros l"année

Publié le

oui jeMAIS je ne me focalise pasd UNIQUEMENT sur la revue mais sur le site , son fonctionnement , son cout , la COMMUN8ICATION de la FFAP , son indifférence face aux questions de ses adherents et LA rien toujours rien!!!!!

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    • Déclarer un accident du travail (AT) est une démarche essentielle qui protège à la fois le salarié et l’employeur. Contrairement à un arrêt maladie classique, l'AT ouvre des droits spécifiques et une prise en charge renforcée. Voici les principaux avantages, structurés selon les bénéficiaires : Pour le Salarié : Une protection renforcée C’est le salarié qui bénéficie des avantages les plus concrets, tant sur le plan financier que médical. • Prise en charge à 100 % : Les frais médicaux, chirurgicaux, pharmaceutiques et de rééducation liés à l'accident sont pris en charge à 100 % des tarifs de base de la Sécurité sociale, sans avance de frais (grâce à la feuille d'accident). • Indemnités Journalières (IJ) plus élevées : Les IJ versées par la CPAM sont plus avantageuses qu'en maladie ordinaire. Elles s'élèvent à 60 % du salaire journalier de base pendant les 28 premiers jours, puis passent à 80 % au-delà. • Absence de carence : Contrairement à la maladie (3 jours de carence), l'indemnisation débute dès le lendemain de l'accident (le jour de l'accident étant intégralement payé par l'employeur). • Protection contre le licenciement : Le contrat de travail est suspendu. Sauf faute grave ou impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à l'accident, l'employeur ne peut pas licencier le salarié durant son arrêt. • Reconnaissance d'une séquelle (Rente) : Si l'accident laisse des séquelles permanentes (Incapacité Permanente Partielle - IPP), le salarié peut percevoir un capital ou une rente viagère. Pour l'Employeur : Sécurité juridique et prévention Bien que cela puisse impacter le taux de cotisation "Accidents du Travail / Maladies Professionnelles" (AT/MP), déclarer l'accident est une obligation légale qui protège l'entreprise. • Respect de la légalité : Déclarer l'accident sous 48h permet d'éviter des sanctions pénales et des amendes administratives. • Limitation des litiges : Une déclaration immédiate et transparente réduit le risque que le salarié n'entame une procédure pour "faute inexcusable" plus tard, en prouvant que l'employeur a pris ses responsabilités. • Analyse des risques : L'accident sert de signal d'alarme. Il permet de mettre à jour le Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER) et d'éviter qu'un accident similaire, potentiellement plus grave, ne se reproduise.
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