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Publié le

"je préfère être honnête que de vous décevoir", c'est déjà une résolution qui semblerait ne pas aller de soi puisqu'affirmée.

l’honnêteté pourrait consister à envoyer ou bien le document tel qu'il est imprimé ou bien sous forme informatique ou les 2 à tous les souscripteurs. Cela ne décevrait personne.

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Publié le

Il ne devait pas envoyer les livrets, suite aux précommandes, début août ? Pourquoi faire une annulation de vente un mois et demi après août, en sachant que les envois étaient prévus début août ?

Dans la logique des choses, il aurait dû prevenir l'eventuel problème au mois de juillet...

Publié le
Peut-être que d'autre soucis sont survenus après??

Il se mariait mi septembre. Donc ca peut etre le soucis. Je suppose qu'il est en lune de miel car on ne le voit plus sur le forum !

Publié le

Je trouve l'attitude de Steeve trés honnête, et le connaissant à travers ce forum, je suis sûr qu'il est le premier déçu de cette annonce. Je trouve certains critiques trés dures, il remboursera le tout et personne ne sera lésé. Je connais des pros de la vente qui sont beaucoup moins pro dans ce genre d'affaire ...

Publié le
Il ne devait pas envoyer les livrets, suite aux précommandes, début août ? Pourquoi faire une annulation de vente un mois et demi après août, en sachant que les envois étaient prévus début août ?

Il a toujours été prévu qu'il les envoie début septembre et non début août. Juste à un moment Steeve a évoqué la possibilité que ça arrive plus tôt que prévu (ce qui ne s'est finalement pas passé, probablement au vu des problèmes rencontrés avec son imprimeur). J'ai reçu la "nouvelle" par mail le 14 septembre, ce qui est encore "début septembre", donc je ne pense pas que l'on puisse reprocher son sens du timing.

Je suis également très déçu par cette nouvelle qui a dû faire perdre beaucoup de temps (et d'argent) à Steeve et qui déçoit tous ceux qui attendaient son travail avec impatience.

Comme beaucoup, je serais intéressé si une version pdf venait à sortir ! ;)

Invité
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    • Déclarer un accident du travail (AT) est une démarche essentielle qui protège à la fois le salarié et l’employeur. Contrairement à un arrêt maladie classique, l'AT ouvre des droits spécifiques et une prise en charge renforcée. Voici les principaux avantages, structurés selon les bénéficiaires : Pour le Salarié : Une protection renforcée C’est le salarié qui bénéficie des avantages les plus concrets, tant sur le plan financier que médical. • Prise en charge à 100 % : Les frais médicaux, chirurgicaux, pharmaceutiques et de rééducation liés à l'accident sont pris en charge à 100 % des tarifs de base de la Sécurité sociale, sans avance de frais (grâce à la feuille d'accident). • Indemnités Journalières (IJ) plus élevées : Les IJ versées par la CPAM sont plus avantageuses qu'en maladie ordinaire. Elles s'élèvent à 60 % du salaire journalier de base pendant les 28 premiers jours, puis passent à 80 % au-delà. • Absence de carence : Contrairement à la maladie (3 jours de carence), l'indemnisation débute dès le lendemain de l'accident (le jour de l'accident étant intégralement payé par l'employeur). • Protection contre le licenciement : Le contrat de travail est suspendu. Sauf faute grave ou impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à l'accident, l'employeur ne peut pas licencier le salarié durant son arrêt. • Reconnaissance d'une séquelle (Rente) : Si l'accident laisse des séquelles permanentes (Incapacité Permanente Partielle - IPP), le salarié peut percevoir un capital ou une rente viagère. Pour l'Employeur : Sécurité juridique et prévention Bien que cela puisse impacter le taux de cotisation "Accidents du Travail / Maladies Professionnelles" (AT/MP), déclarer l'accident est une obligation légale qui protège l'entreprise. • Respect de la légalité : Déclarer l'accident sous 48h permet d'éviter des sanctions pénales et des amendes administratives. • Limitation des litiges : Une déclaration immédiate et transparente réduit le risque que le salarié n'entame une procédure pour "faute inexcusable" plus tard, en prouvant que l'employeur a pris ses responsabilités. • Analyse des risques : L'accident sert de signal d'alarme. Il permet de mettre à jour le Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER) et d'éviter qu'un accident similaire, potentiellement plus grave, ne se reproduise.
    • Le dimanche en fin de convention il y a aussi de bonnes affaires parfois, histoire de blinder un peu plus la valise pour le retour. Cela maintient en éveil ... ;-)
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