Popopop... Ah les p'tits jeunes qui croient encore au monde de l'entreprise . Bon revenons au sujet, la prestidigitation dans le CV et aussi les fondamentaux du CV.
Ton CV est élaboré en fonction du message que tu veux faire passer au recruteur, tu insisteras ainsi davantage sur telle ou telle expérience / aptitude en fonction du poste considéré.
Or pour un poste donné, tous les CV sont identiques. Je m'explique; pour un poste de développeur Java, par exemple, le recruteur recevra des dizaines de CV d'expert en développement orienté objet, Java, etc.
En effet, chacun des CV mentionnera un parcours type de développeur ou de jeune ingénieur, tous ayant une expérience forte dans le monde du développement. Or il faut bien faire un choix. L'entreprise ayant besoin d'un développeur Java souhaitant investir en Russie, retiendra évidemment le type qui parle Russe ou qui a fait Russe au lycée par exemple. Dit comme cela c'est évident mais pas tant que ça. En effet, sur des dizaines de CV qui passent entre les mains des recruteurs, que regardent souvent ceux en premier : L'intitulé et... les loisirs. L'intitulé parce que si le recruteur cherche un développeur, il ne lira même pas le CV dont l'intitulé est "Commercial Logiciels et Intégration", par exemple. C'est logique.
Sauf que comme nous l'avons vu plus haut, tous ces CV se ressemblent, tous développeurs, parlant Anglais, Espagnol (lu écrit parlé... Etc.) ayant tous fait une école d'ingé, les mêmes stages etc. Ben le seul truc qui pourraient les différencier ce sont les loisirs.
Donc la lecture d'un recruteur est souvent la suivante : intitulé, loisirs, expériences. En effet, je ne dis pas que le recrutement se fait sur la base des loisirs mais je dis que l'ordre de lecture des CV peut être influencé par cette rubrique.
Du coup, à toi de choisir de ce que tu veux y mettre. Tu t'en fiches parce que tu sais que ton expérience est unique (Ingénieur mécanicien expérimenté parfaitement bilingue Français / Japonais et postulant chez Valéo par exemple, pfiuttt direct tu signes le contrat, du moins il y a quelques années) et donc tu pourras mettre que des trucs bateaux. Ou alors tu postules pour un poste d'ingénieur au sein de la fondation Bill Gates et justement tu es bénévole pour les restos du coeur le week-end, ben faut le mettre.
Bref, tu as compris l'idée. C'est ce qu'à fait Olivier Slivers en mettant en avant sa passion et en transformant l'essai comme il dit .
Oui mais est-ce que je dois faire un "tour" durant l'entretien ? A mon avis, choisis bien le tour que tu serais amené à faire si le recruteur te le demandait mais ne propose pas d'en faire un toi-même si on ne te demande rien, car ce n'est ni le lieu ni l'endroit, en général.
Enfin, une fois embauché, dans un contexte de "détente" (pot d'arrivée, par exemple), rien ne t'empêche de montrer quelque chose si le climat dans l'entreprise te semble propice à ce genre de chose (et là encore on pourrait en discuter).
My2Cents
Woody