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Publié le

Vous vous réveillez ce matin avec l'idée du siècle un comptage de cartes avec les pieds. Vous avez même déjà trouvé le titre : Foot Cunt :D

[/fin du délire]

Mais voilà vous revenez vite à la réalité des choses et vous commencez à vous interroger sur l'existance ou pas de ce type comptage, comment faire ?

En clair, comment faire pour savoir si l'idée que vous avez eu est nouvelle ou si elle existe déjà ?

tongue.gif

Bonne journée !

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Tu peux en trouver sous toutes les formes, tu auras en effet des encyclopédies vivantes (comme il en existe sur VM) dans certains domaines, tu auras le passionné de la discipline te concernant et qui connait les 10 ouvrages de références en anglais que personne n'a jamais pu se procurer...tu auras l'individu lambda qui est déjà tombé (presque par hasard) sur ce que tu cherches (s'il a été crée avant) et qui avait trouvé cela génial.. Tu as aussi les boulimiques de la connaissance...ils ingurgitent des livres et des vidéos en ne gardant que ce qui les intéresse, ils seront capables de te dire s'ils ont vu untel faire quelquechose de similaire et ce dans tel livre mais n'auront pas forcement essayé de le faire eux-mêmes...

Quelle catégorie de la magie concerne ta question...? Je fais plutot parti de la dernière description, si tu veux, mail en pv. J'utiliserai mon humble connaissance pour essayer de te répondre ou rediriger..

Publié le (modifié)

Pfffffffffff

Le "foot cunt" a été décrit en détail par Marlo dans "ultimate cards with foots" !!

T'a rien inventé du tout !!!!!!

:grin: tongue.gif;)

Modifié par Spiouf

Pour mieux comprendre le réel, il faut parfois passer par l'imaginaire...

Publié le

Une petite question naïve.

Quel est l'intérêt de savoir si une technique est nouvelle ou non.

l'important n'est il pas d'avoir trouvé une technique qui te permette de réaliser un effet et ce de la manière la plus directe et clean possible?

Si cette technique à été inventée quelques décénies auparavant par Tartempion ou autre, cela changera t'il quelque chose?

Circulez !

Publié le

Perso, je sais que quand je (re)découvre une technique, un modus operandi ou une idée géniale, j'en parle tout de suite avec un bon camarade pour savoir si l'idée a déja été abordée.

Si oui, cela donne des références, on peut voir ce qui a été fait, apprendre et tenter d'améliorer ce qui existe dèjà (il y a aussi un gain de temps à ne pas vouloir recréer la roue). Sinon, on est plus ou moins sur un nouveau chemin et c'est très excitant de savoir que peu de choses ont été abordées auparavant sur ce sujet.

J'en profite d'ailleurs pour remercier et rendre un ptit hommage (plus que mérité) à Mike Yavel avec qui je partage de très bons moments à refaire le monde magique. Nous avançons sur des chemins parfois différents mais dans la même direction et c'est cela qui m'aide en tout cas à avancer sans perdre le nord... Encore Merci!

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    • Déclarer un accident du travail (AT) est une démarche essentielle qui protège à la fois le salarié et l’employeur. Contrairement à un arrêt maladie classique, l'AT ouvre des droits spécifiques et une prise en charge renforcée. Voici les principaux avantages, structurés selon les bénéficiaires : Pour le Salarié : Une protection renforcée C’est le salarié qui bénéficie des avantages les plus concrets, tant sur le plan financier que médical. • Prise en charge à 100 % : Les frais médicaux, chirurgicaux, pharmaceutiques et de rééducation liés à l'accident sont pris en charge à 100 % des tarifs de base de la Sécurité sociale, sans avance de frais (grâce à la feuille d'accident). • Indemnités Journalières (IJ) plus élevées : Les IJ versées par la CPAM sont plus avantageuses qu'en maladie ordinaire. Elles s'élèvent à 60 % du salaire journalier de base pendant les 28 premiers jours, puis passent à 80 % au-delà. • Absence de carence : Contrairement à la maladie (3 jours de carence), l'indemnisation débute dès le lendemain de l'accident (le jour de l'accident étant intégralement payé par l'employeur). • Protection contre le licenciement : Le contrat de travail est suspendu. Sauf faute grave ou impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à l'accident, l'employeur ne peut pas licencier le salarié durant son arrêt. • Reconnaissance d'une séquelle (Rente) : Si l'accident laisse des séquelles permanentes (Incapacité Permanente Partielle - IPP), le salarié peut percevoir un capital ou une rente viagère. Pour l'Employeur : Sécurité juridique et prévention Bien que cela puisse impacter le taux de cotisation "Accidents du Travail / Maladies Professionnelles" (AT/MP), déclarer l'accident est une obligation légale qui protège l'entreprise. • Respect de la légalité : Déclarer l'accident sous 48h permet d'éviter des sanctions pénales et des amendes administratives. • Limitation des litiges : Une déclaration immédiate et transparente réduit le risque que le salarié n'entame une procédure pour "faute inexcusable" plus tard, en prouvant que l'employeur a pris ses responsabilités. • Analyse des risques : L'accident sert de signal d'alarme. Il permet de mettre à jour le Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER) et d'éviter qu'un accident similaire, potentiellement plus grave, ne se reproduise.
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