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Publié le (modifié)

Bonjour à tous !

je travaille actuellement sur un projet et j'aimerais avoir votre avi.

par quelle description différenciez vous un tour d'une routine.

Je connais la différence mais j'ai du mal à l'exprimer textuellement, je fais une sorte de classification sous forme de tableau et j'ai besoin de différents angles de perceptions pour pouvoir faire mon analyse.

Je ne sais pas si je suis trés clair mais en gros ma question c'est : selon vous quelle est la différence entre un tour et une routine de carte par exemple.

à vos claviers :D !

et merci ;)

PS : il n'y a pas de bonne ou de mauvaise réponse, pas de critique et pas de reproche... moi plus les avis seront différent ou complémentaire plus ça m'intérésse.

Modifié par Jmagicien
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Publié le

Tout d'abord pour moi une routine est un tour mais la réciproque n'est pas vraie.

Dans le concept de routine tu as l'idée d'une répétion que tu n'as pas nécessairement dans un tour.

Une routine est un tour que tu fais régulièrement et avec laquelle tu as noué une certaine familiarité.

Au final c'est à toi de faire d'un tour une routine selon moi.

Je ne sais pas si mon point de vue est clair. Ce n'est qu'une bribe de réponse.

Je fais confiance aux "anciens" pour me corriger si je dis des bêtises ;).

Beaucoup de gens son capables de faire des tours.. Mais peu savent faire de la Magie.

Publié le

J'aime l'idée !

Je pense un peu comme toi dans le sens ou une routine peut étre une combinaison de plusieurs tours, c'est un peu comme un scénario que tu peu refaire ... alors que un tour c'est juste la technique et lacte magique sans la mise en scéne etc, en revanche une routine peut également étre des techniques mise bout a bout qui forme un tour (technique + effet magique) et deviennent routine avec le text et la mise en scéne.

Qu'en pensez vous ?

Invité Antony
Publié le

Perso,pour moi un tour se fait en très peu de gestes et est assez rapide à faire,

une routine est plus longue et plus construite...

Publié le

Hello!

Pour moi, plusieurs magicos peuvent présenter un même tour, mais jamais la même routine.

J'm'explique:

Imaginons, le tour basique: La carte fantôme. La carte est remise dans le paquet, on présente 5 cartes dont celle choisie, une passe y 'en a plus que 4, la carte est retournée dans le paquet. Ça, c'est la base, tout le monde fait ça. La routine, elle, contient:

-Le boniment, qui ne sera jamais exactement identique (même chez un seul magicien)

-Les fioritures : XCM, roulettes, tout ce qui donne du "rythme" et de la "poudre aux yeux"...

-Et ce que j'appelle les "effets intermédiaires": Plus qu'une fioriture mais moins qu'un climax, ça peut être une disparition à vue, la carte qui sort seule du paquet...

Voilà ce qui à mon sens différencie routine et tour.

Bonne journée!

Sacha MOKRITZKY

Le nain Portekoua

Here is my site

lenainportekoua.magie@gmail.com

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    • Déclarer un accident du travail (AT) est une démarche essentielle qui protège à la fois le salarié et l’employeur. Contrairement à un arrêt maladie classique, l'AT ouvre des droits spécifiques et une prise en charge renforcée. Voici les principaux avantages, structurés selon les bénéficiaires : Pour le Salarié : Une protection renforcée C’est le salarié qui bénéficie des avantages les plus concrets, tant sur le plan financier que médical. • Prise en charge à 100 % : Les frais médicaux, chirurgicaux, pharmaceutiques et de rééducation liés à l'accident sont pris en charge à 100 % des tarifs de base de la Sécurité sociale, sans avance de frais (grâce à la feuille d'accident). • Indemnités Journalières (IJ) plus élevées : Les IJ versées par la CPAM sont plus avantageuses qu'en maladie ordinaire. Elles s'élèvent à 60 % du salaire journalier de base pendant les 28 premiers jours, puis passent à 80 % au-delà. • Absence de carence : Contrairement à la maladie (3 jours de carence), l'indemnisation débute dès le lendemain de l'accident (le jour de l'accident étant intégralement payé par l'employeur). • Protection contre le licenciement : Le contrat de travail est suspendu. Sauf faute grave ou impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à l'accident, l'employeur ne peut pas licencier le salarié durant son arrêt. • Reconnaissance d'une séquelle (Rente) : Si l'accident laisse des séquelles permanentes (Incapacité Permanente Partielle - IPP), le salarié peut percevoir un capital ou une rente viagère. Pour l'Employeur : Sécurité juridique et prévention Bien que cela puisse impacter le taux de cotisation "Accidents du Travail / Maladies Professionnelles" (AT/MP), déclarer l'accident est une obligation légale qui protège l'entreprise. • Respect de la légalité : Déclarer l'accident sous 48h permet d'éviter des sanctions pénales et des amendes administratives. • Limitation des litiges : Une déclaration immédiate et transparente réduit le risque que le salarié n'entame une procédure pour "faute inexcusable" plus tard, en prouvant que l'employeur a pris ses responsabilités. • Analyse des risques : L'accident sert de signal d'alarme. Il permet de mettre à jour le Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER) et d'éviter qu'un accident similaire, potentiellement plus grave, ne se reproduise.
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