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Florian n'a pas été invité à s'expliquer.

Nous avons eu le bruit de couloir une fois que tout était ficelé et avons été entendus par Luis de Matos et Gerrit Brengamn mais, selon leurs dires, trop tard !!!!!!

Nous sommes, à la minute où j'écris, en train de préparer la contra-attaque grace à l'aide de Raphaël Navarro, Spontus, Jean Régil... Nous allons mettre également Pierre Fleury dans la boucle.

Au delà de l'accusation calomnieuse, le mode de fonctionnement du jury doit nécessairement être revu car on ne peut imaginer à l'avenir qu'une réclamation d'une personne connue puisse suffire à décider sans prendre le temps de rencontrer la partie adverse. C'est impensable !

La veille de ton post, Thierry, Chris Deve publiait sur Facebook la preuve technique que Danny Cole n'avait ni la paternité ni les droits de ce qui est reproché à Florian... Remercions le aussi en rendant à Cesar ce qui est à ces arts... La décision du jury est irrecevable... Espérons que les défenseurs de Florian seront aussi teigneux que l'a été le jury en le déclassant de sa deuxième place annoncée...

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Florian n'a pas été invité à s'expliquer.

Nous avons eu le bruit de couloir une fois que tout était ficelé et avons été entendus par Luis de Matos et Gerrit Brengamn mais, selon leurs dires, trop tard !!!!!!

Nous sommes, à la minute où j'écris, en train de préparer la contra-attaque grace à l'aide de Raphaël Navarro, Spontus, Jean Régil... Nous allons mettre également Pierre Fleury dans la boucle.

Au delà de l'accusation calomnieuse, le mode de fonctionnement du jury doit nécessairement être revu car on ne peut imaginer à l'avenir qu'une réclamation d'une personne connue puisse suffire à décider sans prendre le temps de rencontrer la partie adverse. C'est impensable !

Bien dit ! Et s'il y a une seule personne dans le jury qui fait le sniper en donnant 10 points (c'est un exemple) le candidat est mort !

otto

www.ottowessely.fr

Publié le

Concernant l"affaire" Florian...

J'eus aimé lire le sentiment d'un membre du jury, à savoir notre Grand Norbert Ferré.

Se doit-il à un droit de réserve ou peut-il nous expliquer clairement ce qui s'est réellement passé.

Publié le (modifié)

Pour moi : Franz Harari - dans le gala de cloture - avec 20 tonnes de matériel ou la megalomanie a frisé le ridicule. Un regal !

otto

Ahaha, mille merci Otto, je ne connaissais pas le personnage, mais ton message et cette vidéo Youtube en disent beaucoup!

[video:youtube]

Modifié par Thomas
Publié le
Pas de champion du monde de magie comique!! o_0

Pour moi : Franz Harari - dans le gala de cloture - avec 20 tonnes de matériel ou la megalomanie a frisé le ridicule. Un regal !

otto

Moi j'aime bien ces shows à la Franz Harari.

En plus, lui améliore quand même pas mal les grandes illusions.

Ceci dit pour faire ce genre de shows grandioses, j'imagine qu'il faut bien être, comme tu le dit, un tant soit peu mégalo.

Je ne comprends pas ton "ridicule".

Melvin

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    • Déclarer un accident du travail (AT) est une démarche essentielle qui protège à la fois le salarié et l’employeur. Contrairement à un arrêt maladie classique, l'AT ouvre des droits spécifiques et une prise en charge renforcée. Voici les principaux avantages, structurés selon les bénéficiaires : Pour le Salarié : Une protection renforcée C’est le salarié qui bénéficie des avantages les plus concrets, tant sur le plan financier que médical. • Prise en charge à 100 % : Les frais médicaux, chirurgicaux, pharmaceutiques et de rééducation liés à l'accident sont pris en charge à 100 % des tarifs de base de la Sécurité sociale, sans avance de frais (grâce à la feuille d'accident). • Indemnités Journalières (IJ) plus élevées : Les IJ versées par la CPAM sont plus avantageuses qu'en maladie ordinaire. Elles s'élèvent à 60 % du salaire journalier de base pendant les 28 premiers jours, puis passent à 80 % au-delà. • Absence de carence : Contrairement à la maladie (3 jours de carence), l'indemnisation débute dès le lendemain de l'accident (le jour de l'accident étant intégralement payé par l'employeur). • Protection contre le licenciement : Le contrat de travail est suspendu. Sauf faute grave ou impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à l'accident, l'employeur ne peut pas licencier le salarié durant son arrêt. • Reconnaissance d'une séquelle (Rente) : Si l'accident laisse des séquelles permanentes (Incapacité Permanente Partielle - IPP), le salarié peut percevoir un capital ou une rente viagère. Pour l'Employeur : Sécurité juridique et prévention Bien que cela puisse impacter le taux de cotisation "Accidents du Travail / Maladies Professionnelles" (AT/MP), déclarer l'accident est une obligation légale qui protège l'entreprise. • Respect de la légalité : Déclarer l'accident sous 48h permet d'éviter des sanctions pénales et des amendes administratives. • Limitation des litiges : Une déclaration immédiate et transparente réduit le risque que le salarié n'entame une procédure pour "faute inexcusable" plus tard, en prouvant que l'employeur a pris ses responsabilités. • Analyse des risques : L'accident sert de signal d'alarme. Il permet de mettre à jour le Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER) et d'éviter qu'un accident similaire, potentiellement plus grave, ne se reproduise.
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