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[Spectacle] Disney Dreams 20 ans Spectacle de Disneyland Paris 2012 Feu d'artifice


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Publié le

Merci pour ce partage.

Quand je pense que j'y suis allé en mai. J'ai complètement zappé CE spectacle qui semble être clairement le meilleur des 2 parcs ! :(

J'aime bien la conclusion : "Tout commence avec les rêves" ! :)

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Publié le

Oui j'y suis allé le 23 juin et c'est tous les jours à la fermeture du parc, càd 23h.

De plus pour les vacances scolaires, il y a Fantillusion, parade nocturne avec les chariots illuminés..... On retombe en enfance et on oublie tous ces soucis pendant la visite.......

A faire ou à refaire ;):)

Publié le

Ca, c'est Paris !!! :confused::cry:

Mais je ne regarderai pas cette video pirate qui enfreint les droits de Monsieur Disney ;)

Sérieusement, ce parc d'attractions est peut-être bien pour les enfants, mais pour un adulte c'est quand même assez difficile de supporter tant de guimauve, surtout quand on connait les pratiques de cette compagnie et ce qu'elle a financé ces dernières années et encore maintenant...

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Publié le

Désolé de casser un peu le rêve... :(

Disney est un des plus gros donateurs des campagnes des Républicains, notamment celle de Bush (donc indirectement, un sponsor des guerres en Irak); Il a donné par exemple 640.000 US$ pour la campagne de Bush en 2000.

On prêtait à Walt Disney des affinités avec les nazis (vous trouverez facilement des références là dessus sur internet et des dessins animés Disney assez troublants montrant donald en nazi ou un enfant nazi se battant contre la démocratie en sorcière) ; mais beaucoup d'américains ont soutenu le régime nazi, dont le grand-père Bush.

Ce qui est sûr c'est que Disneyland Paris a des pratiques sociales réputées comme très dures. Et aussi un code vestimentaire très particulier, je pense à l'interdiction pendant longtemps de porter barbes, moustaches ou boucles d'oreilles mais c'est un détail par rapport au reste.

Il y a eu pas mal de suicides chez les employés, parait-il.

Lire entre autres: Souffrance au travail : le coté obscur de Disneyland Paris

A part ça, a t-on des nouvelles de Guy Lore ?

Publié le

Au pire on ouvre un sujet pour le hors sujet que vous faite là non ?

A l'ouverture de l'attraction OzIris à Asterix ils ont fait ce même genre de spectacle.

"La magie ne nait pas dans les mains du magicien mais dans les yeux du spectateur." [Harthur Hallen]

Publié le (modifié)

Et après on s'étonne que les gamins eux-mêmes ont du mal à rêver devant les magiciens... Si vous-mêmes vous sépariez le rêve de la réalité, et étiez capables de vous émerveiller d'un spectacle sans la ramener directement à la réalité ?

Si un magicien intervient devant moi, je me fous de savoir s'il a été dans les jeunesses communistes, s'il vote à droite, s'il vote à gauche ou s'il est anar' ... et je me laisse transporter s'il est à même de le faire !

Quant au reste : il est clair que l'employeur se doit de respecter les employés. Toutefois, avant de la ramener la-dessus, il serait peut-être intéressant de souligner combien d'emplois DisneyLand Paris génère, directement et indirectement (même si pour faire pousser la cité des contes, de nombreux paysans ont dû laisser leurs terres). Mais il est de bon ton de taper sur le mauvais patronat (très méchant), et de ne penser qu'au pauvre petit salarié maltraité (comme on s'occuperait de la cause animale ? ) dans un travail qui cependant le fait vivre. Tout n'est pas rose, mais tout n'est jamais sombre non plus... faudrait peut-être pas l'oublier.

Modifié par tanhouarn

« La préservation de la vérité objective et de la capacité de chaque individu à former des jugements objectivement vrais est la condition première et absolument nécessaire d’une vie libre » (James Conant, in Orwell ou le pouvoir de la vérité, p. VIII).

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    • Déclarer un accident du travail (AT) est une démarche essentielle qui protège à la fois le salarié et l’employeur. Contrairement à un arrêt maladie classique, l'AT ouvre des droits spécifiques et une prise en charge renforcée. Voici les principaux avantages, structurés selon les bénéficiaires : Pour le Salarié : Une protection renforcée C’est le salarié qui bénéficie des avantages les plus concrets, tant sur le plan financier que médical. • Prise en charge à 100 % : Les frais médicaux, chirurgicaux, pharmaceutiques et de rééducation liés à l'accident sont pris en charge à 100 % des tarifs de base de la Sécurité sociale, sans avance de frais (grâce à la feuille d'accident). • Indemnités Journalières (IJ) plus élevées : Les IJ versées par la CPAM sont plus avantageuses qu'en maladie ordinaire. Elles s'élèvent à 60 % du salaire journalier de base pendant les 28 premiers jours, puis passent à 80 % au-delà. • Absence de carence : Contrairement à la maladie (3 jours de carence), l'indemnisation débute dès le lendemain de l'accident (le jour de l'accident étant intégralement payé par l'employeur). • Protection contre le licenciement : Le contrat de travail est suspendu. Sauf faute grave ou impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à l'accident, l'employeur ne peut pas licencier le salarié durant son arrêt. • Reconnaissance d'une séquelle (Rente) : Si l'accident laisse des séquelles permanentes (Incapacité Permanente Partielle - IPP), le salarié peut percevoir un capital ou une rente viagère. Pour l'Employeur : Sécurité juridique et prévention Bien que cela puisse impacter le taux de cotisation "Accidents du Travail / Maladies Professionnelles" (AT/MP), déclarer l'accident est une obligation légale qui protège l'entreprise. • Respect de la légalité : Déclarer l'accident sous 48h permet d'éviter des sanctions pénales et des amendes administratives. • Limitation des litiges : Une déclaration immédiate et transparente réduit le risque que le salarié n'entame une procédure pour "faute inexcusable" plus tard, en prouvant que l'employeur a pris ses responsabilités. • Analyse des risques : L'accident sert de signal d'alarme. Il permet de mettre à jour le Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER) et d'éviter qu'un accident similaire, potentiellement plus grave, ne se reproduise.
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