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Et puis que veut dire "se spécialiser" ? Est-ce être très bon dans un domaine ? Est-ce en travailler un seul en particulier ? Voir les choses par soi-même est le meilleur moyen de rencontrer ce qui nous convient ou pas.

Pour ma part, si je devais te donner un petit conseil par rapport au cold reading, tu devrais bouquiner des bouquins de fac de psycho sur les bases de la psychologie sociale. Aborder précisément les notions de stéréotypes et de psychologie des groupes pourra t'aider grandement à comprendre le cold reading depuis un angle nouveau !

Marneus.

La vitesse de la lumière étant supérieure à la vitesse du son, bien des gens paraissent brillants jusqu'au moment où ils ouvrent la bouche.

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Publié le

Marneus je te remercie grandement pour tes conseils. Ça tombe bien ma mère a beaucoup de bouquins de psychologie.

Mais malgré tout je pense que le Cold Reading demande aussi un ou deux livres spécialisés en la matière.

A vrai dire le CR se complète avec la psycho je pense. :)

Publié le

Le problème de ce livre, c'est que la plupart des tableaux sont basés sur ce que l'on appelle en psycho des TIP (théories implicites de personnalité). Ce sont des aspects physiques qui sont trop rapidement associés à des aspects de la personnalité. Par exemple, une personne qui se ronge les ongles n'est pas forcement une personne stressée. Ce sont des stéréotypes. Ils faut prendre tout ces racourcies avec beaucoup de précaution. Les impressions premières ne révèlent pas forcement la réalité!

Publié le

CEDmagic : il est déjà dans ma liste. :)

Etienne Mape : je suis entièrement d'accord avec toi. Tout comme les gens qui croisent les bras ne se mettent pas forcément sur la défensive, on peut très bien avoir mal au dos ou vouloir imiter un modèle que l'on a vu pendant toute son enfance (père, mère, grand frère...).

Publié le (modifié)

Pour King of Cold Readers oui mais les autres je ne les ai pas. Merci à toi.

Par contre ils se complètent ou il y en a un qui fait véritablement office de base ?

Edit : le lien ne fonctionne pas je crois. :S

Modifié par RenardHermite
Publié le

J'ai modifié le lien, chez moi ça fonctionne maintenant.

En principe "King of Cold Readers" qui avait été écrit par Bascom Jones, l'éditeur de la revue Magick (qui reste le must absolu en matière de mentalisme).

Ceci dit, Herb Dewey avait comme profession "voyant" avant toute autre chose. Les livres sont intéressants, mais le cold reading reste toutefois un détail dans certaines routines. Inutile de faire du mentalisme basé uniquement sur le cold reading.

La simple habitude d'observation suffit largement à mon goût. Qui plus est, ces livres datent de quelques années maintenant et certaines habitudes et codes ont changé.

C'est pour cette raison que je pense que les ouvrages de Desmond Morris restent essentiels et le reste est un peu accessoire. Mais ce n'est que mon opinion.

Si tu veux explorer le monde des voyants et leurs techniques, cherche plutôt du côté du "stock reading" et des horoscopes.

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    • Déclarer un accident du travail (AT) est une démarche essentielle qui protège à la fois le salarié et l’employeur. Contrairement à un arrêt maladie classique, l'AT ouvre des droits spécifiques et une prise en charge renforcée. Voici les principaux avantages, structurés selon les bénéficiaires : Pour le Salarié : Une protection renforcée C’est le salarié qui bénéficie des avantages les plus concrets, tant sur le plan financier que médical. • Prise en charge à 100 % : Les frais médicaux, chirurgicaux, pharmaceutiques et de rééducation liés à l'accident sont pris en charge à 100 % des tarifs de base de la Sécurité sociale, sans avance de frais (grâce à la feuille d'accident). • Indemnités Journalières (IJ) plus élevées : Les IJ versées par la CPAM sont plus avantageuses qu'en maladie ordinaire. Elles s'élèvent à 60 % du salaire journalier de base pendant les 28 premiers jours, puis passent à 80 % au-delà. • Absence de carence : Contrairement à la maladie (3 jours de carence), l'indemnisation débute dès le lendemain de l'accident (le jour de l'accident étant intégralement payé par l'employeur). • Protection contre le licenciement : Le contrat de travail est suspendu. Sauf faute grave ou impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à l'accident, l'employeur ne peut pas licencier le salarié durant son arrêt. • Reconnaissance d'une séquelle (Rente) : Si l'accident laisse des séquelles permanentes (Incapacité Permanente Partielle - IPP), le salarié peut percevoir un capital ou une rente viagère. Pour l'Employeur : Sécurité juridique et prévention Bien que cela puisse impacter le taux de cotisation "Accidents du Travail / Maladies Professionnelles" (AT/MP), déclarer l'accident est une obligation légale qui protège l'entreprise. • Respect de la légalité : Déclarer l'accident sous 48h permet d'éviter des sanctions pénales et des amendes administratives. • Limitation des litiges : Une déclaration immédiate et transparente réduit le risque que le salarié n'entame une procédure pour "faute inexcusable" plus tard, en prouvant que l'employeur a pris ses responsabilités. • Analyse des risques : L'accident sert de signal d'alarme. Il permet de mettre à jour le Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER) et d'éviter qu'un accident similaire, potentiellement plus grave, ne se reproduise.
    • Le dimanche en fin de convention il y a aussi de bonnes affaires parfois, histoire de blinder un peu plus la valise pour le retour. Cela maintient en éveil ... ;-)
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