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mdr!

(Précisons quand même que Sophie Eldenstein est la femme de Frédéric Eldenstein, dresseur de tigre chez Pinder; c'est du moin ce qu'on m'a dit.)

Publié le

Ok merci, je me coucherais moins c** ( et c'est déja une bonne chose de faite! lol ), en tout cas on m'a dit que c'était sa femme...

Publié le
, le but de ces 3 zigottos n'est pas de chercher le talent de l'année mais )

Le gagnant de l'année dernière SALAH a été engagé cette été par "juste pour rire", entreprise de ROZON. Il a bien cherché des talents, sinon il ne l'aurait pas connu.

www.ottowessely.fr

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Quelle triste histoire Sébasto,

je suis de tout coeur avec toi!

IL FAUT SAUVER LA POULE QUI M'A TANT FAIR RIRE L'ANNÉE DERNIÈRE !

Eric, toi qui connais plein de producteurs, dis un mot aux gens bien placés, pour qu'il ne se fasse pas plumer complètement. L'histoire est horrible et elle ne me fait pas rire du tout......

www.ottowessely.fr

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Otto a raison, sous-estimer Gilbert ROZON, c'est bien mal connaître sa "carrière". Laurent Ruquier dit de lui qu'il est parfois "Plus drôle que les artistes qu'il produit". Il fut un temps ou il était un invité récurrent de ce dernier à la radio, et je le trouvais effectivement très bon.

Ce que j'ai surtout retenu de l'émission d'hier, c'est le refus de la part de nombreux "artistes-candidats" d'écouter les critiques du Jury.

Ernest.

J'aime ceux qui cherchent, je me méfie de ceux qui trouvent... (François Mitterrand)

Publié le
Ce que j'ai surtout retenu de l'émission d'hier, c'est le refus de la part de nombreux "artistes-candidats" d'écouter les critiques du Jury.

Ernest.

Pareil....

Autant je ne cautionne pas les vannes, cassages gratuits, etc... autant quand une critique est constructive il faut savoir la prendre...

Le problème est qu'avec la TV réalité, on devient une star même sans talent...

Alors forcément ceux qui pensent avoir un talent n'admettent pas qu'on puisse les critiquer... (non mais sans blague, on dit à Jean Pascal que ce qu'il fait c'est génial, etc... et moi qui chante juste on me dirait que non, je suis nul???!?! <-- c'est un exemple de ce qu'il peut se passer dans la tête des gens... ;) )

Maintenant, concernant le bien fondé de ce type d'émission, je n'ai pas encore d'avis propre... (oui, tout le monde s'en tamponne, mais bon... mdr )

Ca peut être bénéfique (cf le grand machin de plus de deux mètres... ;) Eric Antoine) comme ca peut ne pas l'être (cf Sébasto... :( courage...) mais bon, c'est comme tout, tout est question d'entourage, de hasard, etc...

Bref... J'attends encore un peu pour me faire mon avis...

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    • Déclarer un accident du travail (AT) est une démarche essentielle qui protège à la fois le salarié et l’employeur. Contrairement à un arrêt maladie classique, l'AT ouvre des droits spécifiques et une prise en charge renforcée. Voici les principaux avantages, structurés selon les bénéficiaires : Pour le Salarié : Une protection renforcée C’est le salarié qui bénéficie des avantages les plus concrets, tant sur le plan financier que médical. • Prise en charge à 100 % : Les frais médicaux, chirurgicaux, pharmaceutiques et de rééducation liés à l'accident sont pris en charge à 100 % des tarifs de base de la Sécurité sociale, sans avance de frais (grâce à la feuille d'accident). • Indemnités Journalières (IJ) plus élevées : Les IJ versées par la CPAM sont plus avantageuses qu'en maladie ordinaire. Elles s'élèvent à 60 % du salaire journalier de base pendant les 28 premiers jours, puis passent à 80 % au-delà. • Absence de carence : Contrairement à la maladie (3 jours de carence), l'indemnisation débute dès le lendemain de l'accident (le jour de l'accident étant intégralement payé par l'employeur). • Protection contre le licenciement : Le contrat de travail est suspendu. Sauf faute grave ou impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à l'accident, l'employeur ne peut pas licencier le salarié durant son arrêt. • Reconnaissance d'une séquelle (Rente) : Si l'accident laisse des séquelles permanentes (Incapacité Permanente Partielle - IPP), le salarié peut percevoir un capital ou une rente viagère. Pour l'Employeur : Sécurité juridique et prévention Bien que cela puisse impacter le taux de cotisation "Accidents du Travail / Maladies Professionnelles" (AT/MP), déclarer l'accident est une obligation légale qui protège l'entreprise. • Respect de la légalité : Déclarer l'accident sous 48h permet d'éviter des sanctions pénales et des amendes administratives. • Limitation des litiges : Une déclaration immédiate et transparente réduit le risque que le salarié n'entame une procédure pour "faute inexcusable" plus tard, en prouvant que l'employeur a pris ses responsabilités. • Analyse des risques : L'accident sert de signal d'alarme. Il permet de mettre à jour le Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER) et d'éviter qu'un accident similaire, potentiellement plus grave, ne se reproduise.
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