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La conférence intéressante ! J'ai particuliÚrement retenu la façon de penser de Mark sur l'équivoque. C'est le genre de technique que je ne vois pas beaucoup magiciens/mentalistes utiliser car "grillé" selon beaucoup. Mais Mark donne de bon conseils pour rendre cela invisible au yeux du publique.

Le Diable me suit de jour et de nuit car il a peur d'ĂȘtre seul.

  • 1 month plus tard...
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    • DĂ©clarer un accident du travail (AT) est une dĂ©marche essentielle qui protĂšge Ă  la fois le salariĂ© et l’employeur. Contrairement Ă  un arrĂȘt maladie classique, l'AT ouvre des droits spĂ©cifiques et une prise en charge renforcĂ©e. Voici les principaux avantages, structurĂ©s selon les bĂ©nĂ©ficiaires : Pour le SalariĂ© : Une protection renforcĂ©e C’est le salariĂ© qui bĂ©nĂ©ficie des avantages les plus concrets, tant sur le plan financier que mĂ©dical. ‱ Prise en charge Ă  100 % : Les frais mĂ©dicaux, chirurgicaux, pharmaceutiques et de rééducation liĂ©s Ă  l'accident sont pris en charge Ă  100 % des tarifs de base de la SĂ©curitĂ© sociale, sans avance de frais (grĂące Ă  la feuille d'accident). ‱ IndemnitĂ©s JournaliĂšres (IJ) plus Ă©levĂ©es : Les IJ versĂ©es par la CPAM sont plus avantageuses qu'en maladie ordinaire. Elles s'Ă©lĂšvent Ă  60 % du salaire journalier de base pendant les 28 premiers jours, puis passent Ă  80 % au-delĂ . ‱ Absence de carence : Contrairement Ă  la maladie (3 jours de carence), l'indemnisation dĂ©bute dĂšs le lendemain de l'accident (le jour de l'accident Ă©tant intĂ©gralement payĂ© par l'employeur). ‱ Protection contre le licenciement : Le contrat de travail est suspendu. Sauf faute grave ou impossibilitĂ© de maintenir le contrat pour un motif Ă©tranger Ă  l'accident, l'employeur ne peut pas licencier le salariĂ© durant son arrĂȘt. ‱ Reconnaissance d'une sĂ©quelle (Rente) : Si l'accident laisse des sĂ©quelles permanentes (IncapacitĂ© Permanente Partielle - IPP), le salariĂ© peut percevoir un capital ou une rente viagĂšre. Pour l'Employeur : SĂ©curitĂ© juridique et prĂ©vention Bien que cela puisse impacter le taux de cotisation "Accidents du Travail / Maladies Professionnelles" (AT/MP), dĂ©clarer l'accident est une obligation lĂ©gale qui protĂšge l'entreprise. ‱ Respect de la lĂ©galitĂ© : DĂ©clarer l'accident sous 48h permet d'Ă©viter des sanctions pĂ©nales et des amendes administratives. ‱ Limitation des litiges : Une dĂ©claration immĂ©diate et transparente rĂ©duit le risque que le salariĂ© n'entame une procĂ©dure pour "faute inexcusable" plus tard, en prouvant que l'employeur a pris ses responsabilitĂ©s. ‱ Analyse des risques : L'accident sert de signal d'alarme. Il permet de mettre Ă  jour le Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER) et d'Ă©viter qu'un accident similaire, potentiellement plus grave, ne se reproduise.
    • Le dimanche en fin de convention il y a aussi de bonnes affaires parfois, histoire de blinder un peu plus la valise pour le retour. Cela maintient en Ă©veil ... ;-)
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