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Publié le (modifié)
C'est curieux d'ailleurs de parler "d'honneur de recevoir un cours"...

Ce n'est pas un honneur de recevoir un cours. C'est un devoir de le demander plutôt. Et un devoir, c'est un investissement, en argent, en temps, en travail, en réflexion.

Et c'est fonction de la nature de votre investissement que vous vous orienterez vers le professeur qui vous tente le plus.

J'ai testé une fois. Mon seul regret est de ne pas l'avoir fait plus tôt.

Je vais tester une seconde fois avec un second magicien puis peut-être un troisième. Un investissement conséquent donc, mais qui m'apporte tellement que je suis sur de renouveler mon regret cité plus haut une seconde fois voire une troisième. ;)

Matt

Je ne trouve pas que cela soit curieux, car je pense que celui qui offre son savoir (même si il se monnaye) fait un véritable cadeau à celui qui à soif d'apprendre. Il faut s'en montrer digne et volontaire.

Pour ma part se sera Dominique Duvivier pour le theme de cette belle phrase de NIETZSCHE deviens qui tu es....

Modifié par Magicart

Membre du MCR (Magicos Circus Rouennais)

www.ykaj-lemagicien.fr

Publié le

J'ai déjà passé une journée avec Sylvain et Gaëtan...tout s'est très bien passé...il y avait même Dominique, Claude, Ali...et plein d'autres....il suffit d'un bon rassembleur....Bises à tous les "fruits"...et surtout à Claude et son épouse pour cet exploit qui se renouvelait tous les ans...

http://www.francistabary.fr/

Créer est divin, copier est humain .

Publié le

Cher Christopher

Cher Tabary

comme vous avez raison d'évoquer Claude Rix et marité....

et tous les autres de la bande..;surement le club le plus secret, fermé, et le plus joyeux, tout à la fois...

I faut faire quelque chose pour raviver cette flamme....dans la continuité de cette chaleur si présente et émouvante...

... ...

Publié le

Que de beaux souvenirs. Quand je pense qu’il y avait dans ce groupe l’inventeur du close-up et on ne le savait pas. mdr

Il y avait même sa gargouille qui aujourd’hui s’enfonce dans les sables mouvant de la mauvaise foi et fait désespérément parler les morts pour justifier un vol intellectuel en espérant que personne ne s’en apercevra… mdr

Mais plus sérieusement, le lieu était suffisamment vaste pour qu’avec Pavel, Bongo et d’autres, nous puissions nous mettre à l’écart et nous montrer des trucs sans peur de nous faire pomper par un vampire pilleur de tombe. Et ces moments de partage entre gens de bonne compagnie, passionnés et respectueux du travail de chacun, sont à l’image de ce que devraient toujours être le code de conduite des vrais défenseurs de la magie. Ces gens me manquent à un point dont vous n'avez pas idée... Merci Claude, je reviens en septembre avec plein de nouveaux trucs que je ne pourrais pas te laisser de peur qu'un cuistre après ta disparition les récupère et les exploite à son profit. Prépare le champagne … on a du retard à rattraper. ;)

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    • Déclarer un accident du travail (AT) est une démarche essentielle qui protège à la fois le salarié et l’employeur. Contrairement à un arrêt maladie classique, l'AT ouvre des droits spécifiques et une prise en charge renforcée. Voici les principaux avantages, structurés selon les bénéficiaires : Pour le Salarié : Une protection renforcée C’est le salarié qui bénéficie des avantages les plus concrets, tant sur le plan financier que médical. • Prise en charge à 100 % : Les frais médicaux, chirurgicaux, pharmaceutiques et de rééducation liés à l'accident sont pris en charge à 100 % des tarifs de base de la Sécurité sociale, sans avance de frais (grâce à la feuille d'accident). • Indemnités Journalières (IJ) plus élevées : Les IJ versées par la CPAM sont plus avantageuses qu'en maladie ordinaire. Elles s'élèvent à 60 % du salaire journalier de base pendant les 28 premiers jours, puis passent à 80 % au-delà. • Absence de carence : Contrairement à la maladie (3 jours de carence), l'indemnisation débute dès le lendemain de l'accident (le jour de l'accident étant intégralement payé par l'employeur). • Protection contre le licenciement : Le contrat de travail est suspendu. Sauf faute grave ou impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à l'accident, l'employeur ne peut pas licencier le salarié durant son arrêt. • Reconnaissance d'une séquelle (Rente) : Si l'accident laisse des séquelles permanentes (Incapacité Permanente Partielle - IPP), le salarié peut percevoir un capital ou une rente viagère. Pour l'Employeur : Sécurité juridique et prévention Bien que cela puisse impacter le taux de cotisation "Accidents du Travail / Maladies Professionnelles" (AT/MP), déclarer l'accident est une obligation légale qui protège l'entreprise. • Respect de la légalité : Déclarer l'accident sous 48h permet d'éviter des sanctions pénales et des amendes administratives. • Limitation des litiges : Une déclaration immédiate et transparente réduit le risque que le salarié n'entame une procédure pour "faute inexcusable" plus tard, en prouvant que l'employeur a pris ses responsabilités. • Analyse des risques : L'accident sert de signal d'alarme. Il permet de mettre à jour le Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER) et d'éviter qu'un accident similaire, potentiellement plus grave, ne se reproduise.
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