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Publié le

Je sais pas comment tu devrait être avec Bertran Lotth mais le mieux je pense c'est de ne pas prendre en compte sa notoriété. Considère le comme n'importe qu'elle autre personne que tu rencontrerai pour un entretient ou autre. Avec respect mais sans plus.

Personnellement j'ai rencontré Bruno Copin qui est un magicien assez connu voir même reconnu dans sa spécificité. Et je ne le connaissait pas du tout quand je l'ai rencontrait a sa c'est super bien passé, sans pression sans rien. Alors que si j'aurai su qui il était avant de le rencontré j'aurai surement stresser ou autre.

En espérant avoir pu t'aider.

Publié le

Si j'aurais su, j'aurais pas venu par ici.

Alors, la bienséance veut que tu commences par t'incliner devant lui puis à attendre qu'il t'adresse la parole pour bouger. Évidemment, tu ne lui parleras que s'il t'interroge et tu commenceras tes phrases par "Cher Maître".

Si le rendez-vous est payant, il convient de dire "très cher maître".

Dernière recommandation: ne lui fait surtout pas des yeux de merlan frit, même si tu n'as rien compris de son tour ou de ce qu'il vient de te dire: il déteste ça.

cdmdu.

Publié le

Quelle est la question en fin de compte ???

Tu nous demande si tu dois jouer les lèches culs ????

En général, les grands magiciens professionnels adorent ça car ils ont un égo surdimensionner et méprisent tous les autres magiciens qui forcément sont moins bons que eux et n'y connaissent rien à la magie.

PS: Peux être qu'avec un peu de chance, il t'embauchera pour faire les vitres de ses boites miroirs.

Publié le (modifié)

Je ne vois pas où est le problème, reste toi-même, c'est un humain comme un autre.

Ce n'est pas parce qu'il a une notoriété dans le monde magique qu'il faut modifier son attitude et puis il à l'air sympa. Mais profite de son expérience.

Modifié par Baskerville
Publié le
dois avoir quoi comme altitude devant lui?? Merci d'avance

reste à zéro car sinon dès 50 mètres de haut ilaura beaucoup de mal à t'apercevoir mdr

Je vais jusqu'où je suis. Je n'y suis pas encore.

 - Je suis plus intelligent que vous, Laissez-moi vous fournir un exemple... Pensez à un chiffre, n'importe lequel
- Euh, cinq  ...
- Faux. Vous voyez ?
mdr

Publié le

Je m'excuse pour la faute de frappe. Je ne sais pas si je lui montre des tours comme il s'agit en premier d'un rendez vous pro. ( Je fais parti de l'organisation d'un grand événement français et on veut l'embaucher pour 1 jour) Mais bon comme j'ai toujours mes cartes sur moi je pense comme même lui faire une routine. Et lui demander des conseils^^ Voilà encore merci à tous. :)

Publié le

Et tu le reçois à quel titre ? En tant qu'organisateur, ou en tant que collègue magicien lui demandant une faveur ?

Si c'est en tant qu'organisateur, ne parle pas de TOI, mais de lui et de l'évènement.

Tu ne lui parleras de ta magie personnelle qu'à la récré, hein... une fois les choses sérieuses de grandes personnes bien réglées.

David

mnemonaute_tn.jpg

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    • Déclarer un accident du travail (AT) est une démarche essentielle qui protège à la fois le salarié et l’employeur. Contrairement à un arrêt maladie classique, l'AT ouvre des droits spécifiques et une prise en charge renforcée. Voici les principaux avantages, structurés selon les bénéficiaires : Pour le Salarié : Une protection renforcée C’est le salarié qui bénéficie des avantages les plus concrets, tant sur le plan financier que médical. • Prise en charge à 100 % : Les frais médicaux, chirurgicaux, pharmaceutiques et de rééducation liés à l'accident sont pris en charge à 100 % des tarifs de base de la Sécurité sociale, sans avance de frais (grâce à la feuille d'accident). • Indemnités Journalières (IJ) plus élevées : Les IJ versées par la CPAM sont plus avantageuses qu'en maladie ordinaire. Elles s'élèvent à 60 % du salaire journalier de base pendant les 28 premiers jours, puis passent à 80 % au-delà. • Absence de carence : Contrairement à la maladie (3 jours de carence), l'indemnisation débute dès le lendemain de l'accident (le jour de l'accident étant intégralement payé par l'employeur). • Protection contre le licenciement : Le contrat de travail est suspendu. Sauf faute grave ou impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à l'accident, l'employeur ne peut pas licencier le salarié durant son arrêt. • Reconnaissance d'une séquelle (Rente) : Si l'accident laisse des séquelles permanentes (Incapacité Permanente Partielle - IPP), le salarié peut percevoir un capital ou une rente viagère. Pour l'Employeur : Sécurité juridique et prévention Bien que cela puisse impacter le taux de cotisation "Accidents du Travail / Maladies Professionnelles" (AT/MP), déclarer l'accident est une obligation légale qui protège l'entreprise. • Respect de la légalité : Déclarer l'accident sous 48h permet d'éviter des sanctions pénales et des amendes administratives. • Limitation des litiges : Une déclaration immédiate et transparente réduit le risque que le salarié n'entame une procédure pour "faute inexcusable" plus tard, en prouvant que l'employeur a pris ses responsabilités. • Analyse des risques : L'accident sert de signal d'alarme. Il permet de mettre à jour le Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER) et d'éviter qu'un accident similaire, potentiellement plus grave, ne se reproduise.
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