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Publié le (modifié)

Un Vmiste on TV ! Non?!? Si !!!

Salut à tous,

Un très bon ami à moi, membre à part entière de ce forum, a fait une apparition "magique" à la télé, je vous laisse le soin de découvrir son identité ;)

http://rapidshare.de/files/23513146/miketv2.wmv.html

Je voudrais dire, pour une première, chapeau bas l'ami !

Bonne journée à toutes et à tous

Modifié par Catusse
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Publié le

Le terme "professionnel" n'était pas du tout adapté, c'était en direct, j'étais stressé, et je m'attendait a ce que zappy saute sur la moindre occasion pour me descendre :/, un bon cocktail pour faire des erreurs quoi ... c'est d'ailleurs la raison pour laquelle je ne voulais pas au début que catusse poste cette vidéo...

Mais zappy, je compte sur toi pour trouver les autres erreurs (parce qu'il y en a et je suis sur que tu saura les trouver plus vite que les bons cotés) ...

En tout cas je renouvelle mes plates excuses pour le mot "professionnel" qui n'était pas du tout adapté a la phrase (d'autant plus que je n'en suis pas un) ...

Publié le (modifié)

Oui, je suis le persécuteur, je sais...

Remettons les choses à leur place...

T'as le droit d'être stressé, et loin de moi l'idée de dire ou même penser un seul instant que j'aurais pu faire mieux.

Les seules choses qui me chiffonnent, c'est que quand on met quelque chose sur un forum, on ne dit pas aux gens de ne pas réagir, parceque c'est justement le but d'un forum.

On ne dit pas non plus de ne dire que des choses qui vont dans son sens à soi, c'est pas le but d'un forum par définition.

Et j'aime pas cette façon d'agir que de dire: "c'est pas moi, j'étais pas d'accord, mais ils l'ont fait quand même".

Je trouve ça malhonnête, tu savais que ton pote allait poster ta vidéo et ça ne t'a pas déplu.

Maintenant, voila, j'aime pas ce que t'as fait à la télé, c'est quand même mon droit, je le dis parceque tu postes sur un forum. Je l'aurais vu à la télé et je l'aurais enregistré, je ne l'aurais pas posté sur VM juste pour te descendre.

Voila c'est dit! Mais si tu veux boire une chopine à l'occaz' le jour où tu passes sur Paris, ben ça sera avec plaisir, on a à apprendre de tout le monde, j'essaye de m'en persuader.

Zappy (de la Sainte Inquisition Magique...)

Modifié par Zappy

PAS DE PANIQUE!

Publié le

je respecte ton avis et je l'entend ...

Je ne crois pas que ce soit ce que catusse a voulu dire que personne n'avait le droit de réagir ...

Je suis content que cette vidéo soit sur le forum, bien que cela ne soit pas moi qui l'ai postée, je suis comme tout le monde sensible aux remarques négatives, mais quand ont y met les formes, c'est toujours mieux ...

je ne t'empêche pas de t'exprimer et je suis même content d'avoir eu ton avis ! Merci zappy

Publié le

Bravo mon Mike c'est cool tu as assuré et c'est sympa de faire de la pub pour les amis ;)

Et au passage, merci Gaëtan Bloom ;)

Bravo, bravo, bonne continuation.

DRACO

DRACO

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Invité
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    • Déclarer un accident du travail (AT) est une démarche essentielle qui protège à la fois le salarié et l’employeur. Contrairement à un arrêt maladie classique, l'AT ouvre des droits spécifiques et une prise en charge renforcée. Voici les principaux avantages, structurés selon les bénéficiaires : Pour le Salarié : Une protection renforcée C’est le salarié qui bénéficie des avantages les plus concrets, tant sur le plan financier que médical. • Prise en charge à 100 % : Les frais médicaux, chirurgicaux, pharmaceutiques et de rééducation liés à l'accident sont pris en charge à 100 % des tarifs de base de la Sécurité sociale, sans avance de frais (grâce à la feuille d'accident). • Indemnités Journalières (IJ) plus élevées : Les IJ versées par la CPAM sont plus avantageuses qu'en maladie ordinaire. Elles s'élèvent à 60 % du salaire journalier de base pendant les 28 premiers jours, puis passent à 80 % au-delà. • Absence de carence : Contrairement à la maladie (3 jours de carence), l'indemnisation débute dès le lendemain de l'accident (le jour de l'accident étant intégralement payé par l'employeur). • Protection contre le licenciement : Le contrat de travail est suspendu. Sauf faute grave ou impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à l'accident, l'employeur ne peut pas licencier le salarié durant son arrêt. • Reconnaissance d'une séquelle (Rente) : Si l'accident laisse des séquelles permanentes (Incapacité Permanente Partielle - IPP), le salarié peut percevoir un capital ou une rente viagère. Pour l'Employeur : Sécurité juridique et prévention Bien que cela puisse impacter le taux de cotisation "Accidents du Travail / Maladies Professionnelles" (AT/MP), déclarer l'accident est une obligation légale qui protège l'entreprise. • Respect de la légalité : Déclarer l'accident sous 48h permet d'éviter des sanctions pénales et des amendes administratives. • Limitation des litiges : Une déclaration immédiate et transparente réduit le risque que le salarié n'entame une procédure pour "faute inexcusable" plus tard, en prouvant que l'employeur a pris ses responsabilités. • Analyse des risques : L'accident sert de signal d'alarme. Il permet de mettre à jour le Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER) et d'éviter qu'un accident similaire, potentiellement plus grave, ne se reproduise.
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