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Publié le (modifié)

Aux dernières nouvelles, le Magic Castle ne va pas bien du tout... Il est quasiment en dépôt de bilan et il se pourrait qu'il ferme très rapidement... (Il y a deux ou trois mois, on parlait d'une fermeture pour le mois d'août, mais je ne sais pas ce qu'il en est aujourd'hui...).

Modifié par Thomas THIEBAUT
  • 5 années plus tard...
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Tout est dans le titre !

Comme indiqué dans mon dernier post sur Vegas, je pars très bientôt pour les USA avec un premier voyage sur la côte Ouest.

Je serai 3 jours à Los Angeles et aimerais (forcément) avoir quelques infos sur le Magic Castle. J'ai bien lu leur site web mais n'arrive pas à trouver des infos pour y rentrer en étant touriste de passage comme moi.

Il n'y a donc pas d'autre solution que d'obtenir une guest card auprès d'un membre ?

Discuter avec les gens à l'extérieur peut être où au Magic Castle hôtel ?

Si jamais vous avez des tuyaux, je suis preneur.

Maxime

Publié le

Bonjour

Le mieux, c'est ce que j'avais fait il y a quelques années, c'est de les prévenir de ta venue ... et de prendre le diner sur place ! avec veste et cravate naturellement (c'est le dress code pour les hommes)... et surtout ne pas passer trop de temps à manger pour profiter de toutes les salles.

PS : je n'avais pas de guest card

Bon voyage

Pat

Publié le
Bonjour

Le mieux, c'est ce que j'avais fait il y a quelques années, c'est de les prévenir de ta venue ... et de prendre le diner sur place ! avec veste et cravate naturellement (c'est le dress code pour les hommes)... et surtout ne pas passer trop de temps à manger pour profiter de toutes les salles.

PS : je n'avais pas de guest card

Bon voyage

Pat

Hello Pat,

Pourrais tu m'en dire plus sur la façon dont tu as procédé ? Tu as appelé le Magic Castle ?

Si d'autre ont des idées je suis preneur :)

J'avais presque pensé prendre une chambre au Magic Castel Hotel...

Publié le (modifié)

J'avais presque pensé prendre une chambre au Magic Castel Hotel...

c'est exactement ce que j'avais fait et ils ne font aucune difficulté pour l'entrée au magic castel (à condition que tu respectes le dress code)

Modifié par Patrick Froment

Le jour où tu te rends compte que le monde n'existe pas, la vie devient plus simple.

Paul Binocle

Publié le (modifié)

Au menu du restaurant il y a aussi de superbes pommes de terre spécialement cuites sous la cendre avec des boulettes de Slydini....et sur les tables se trouvent les salières de Goshmann....avant d'aller voir un superbe numéro d'humour noir....à mourir de rire..

OK je sors.....

PS : JBernard 13 ...dès que tu connais la recette de la quiche Lorayne...n'hésite pas à les prévenir...

OK....je ressors....(la premiére était une fausse sortie, vous l'aviez bien compris...)

Modifié par tabary

http://www.francistabary.fr/

Créer est divin, copier est humain .

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    • Déclarer un accident du travail (AT) est une démarche essentielle qui protège à la fois le salarié et l’employeur. Contrairement à un arrêt maladie classique, l'AT ouvre des droits spécifiques et une prise en charge renforcée. Voici les principaux avantages, structurés selon les bénéficiaires : Pour le Salarié : Une protection renforcée C’est le salarié qui bénéficie des avantages les plus concrets, tant sur le plan financier que médical. • Prise en charge à 100 % : Les frais médicaux, chirurgicaux, pharmaceutiques et de rééducation liés à l'accident sont pris en charge à 100 % des tarifs de base de la Sécurité sociale, sans avance de frais (grâce à la feuille d'accident). • Indemnités Journalières (IJ) plus élevées : Les IJ versées par la CPAM sont plus avantageuses qu'en maladie ordinaire. Elles s'élèvent à 60 % du salaire journalier de base pendant les 28 premiers jours, puis passent à 80 % au-delà. • Absence de carence : Contrairement à la maladie (3 jours de carence), l'indemnisation débute dès le lendemain de l'accident (le jour de l'accident étant intégralement payé par l'employeur). • Protection contre le licenciement : Le contrat de travail est suspendu. Sauf faute grave ou impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à l'accident, l'employeur ne peut pas licencier le salarié durant son arrêt. • Reconnaissance d'une séquelle (Rente) : Si l'accident laisse des séquelles permanentes (Incapacité Permanente Partielle - IPP), le salarié peut percevoir un capital ou une rente viagère. Pour l'Employeur : Sécurité juridique et prévention Bien que cela puisse impacter le taux de cotisation "Accidents du Travail / Maladies Professionnelles" (AT/MP), déclarer l'accident est une obligation légale qui protège l'entreprise. • Respect de la légalité : Déclarer l'accident sous 48h permet d'éviter des sanctions pénales et des amendes administratives. • Limitation des litiges : Une déclaration immédiate et transparente réduit le risque que le salarié n'entame une procédure pour "faute inexcusable" plus tard, en prouvant que l'employeur a pris ses responsabilités. • Analyse des risques : L'accident sert de signal d'alarme. Il permet de mettre à jour le Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER) et d'éviter qu'un accident similaire, potentiellement plus grave, ne se reproduise.
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