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Ici au Canada on a eu l'idée d'éliminer les billets de banque en papier pour maintenant offrir des versions en "polymère" des billets de 5$ 10$ 20$ 50$

Pleins d'effets ne peuvent plus se présenter aussi bien. Les nouveaux billets ne se déchirent pas, ne se plient pas de façon normale, bref, c'est devenu un casse-tête. Avez-vous ce genre de problèmes en France? Vos billets sont en papier? Merci.

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MFR, je compatis avec toi.

Les nouveaux billets canadiens, c'est de la merde pour magiciens.

Plus possible de faire des effets où il faut déchirer un coin ou tout autre bout du billet. Donc en premier lieu, on oubli tout effet avec la plaque de gaetan bloom ou la plaque kinder ou tout autres effets.

Les billets en polymère se pli certes, mais la sensation est vraiment très décevante, le billet se déplie tout le temps car on ne peut pas "taper" le plis. J'avais un effet d'un billet qui passe à travers l'autre, mais quand les nouveaux billets sont arrivé, je le faisait au moins avec les 5 ou 10 dollars car ils ne les avaient pas encore changé, mais maintenant, c'est tous les billets qui le sont.

Je trouve vraiment ça très dommage cette tournure vers le polymère. J'ai trouvé pleins de routines récemment qui utilise un billet.

C'est encore plus absurde puisque les billets en polymère ne prennent pas bien la chaleur d'une sécheuse et encore moins le climat très froid qu'on a au Canada. J'ai envie de déménager aux USA... presque ;)

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    • Déclarer un accident du travail (AT) est une démarche essentielle qui protège à la fois le salarié et l’employeur. Contrairement à un arrêt maladie classique, l'AT ouvre des droits spécifiques et une prise en charge renforcée. Voici les principaux avantages, structurés selon les bénéficiaires : Pour le Salarié : Une protection renforcée C’est le salarié qui bénéficie des avantages les plus concrets, tant sur le plan financier que médical. • Prise en charge à 100 % : Les frais médicaux, chirurgicaux, pharmaceutiques et de rééducation liés à l'accident sont pris en charge à 100 % des tarifs de base de la Sécurité sociale, sans avance de frais (grâce à la feuille d'accident). • Indemnités Journalières (IJ) plus élevées : Les IJ versées par la CPAM sont plus avantageuses qu'en maladie ordinaire. Elles s'élèvent à 60 % du salaire journalier de base pendant les 28 premiers jours, puis passent à 80 % au-delà. • Absence de carence : Contrairement à la maladie (3 jours de carence), l'indemnisation débute dès le lendemain de l'accident (le jour de l'accident étant intégralement payé par l'employeur). • Protection contre le licenciement : Le contrat de travail est suspendu. Sauf faute grave ou impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à l'accident, l'employeur ne peut pas licencier le salarié durant son arrêt. • Reconnaissance d'une séquelle (Rente) : Si l'accident laisse des séquelles permanentes (Incapacité Permanente Partielle - IPP), le salarié peut percevoir un capital ou une rente viagère. Pour l'Employeur : Sécurité juridique et prévention Bien que cela puisse impacter le taux de cotisation "Accidents du Travail / Maladies Professionnelles" (AT/MP), déclarer l'accident est une obligation légale qui protège l'entreprise. • Respect de la légalité : Déclarer l'accident sous 48h permet d'éviter des sanctions pénales et des amendes administratives. • Limitation des litiges : Une déclaration immédiate et transparente réduit le risque que le salarié n'entame une procédure pour "faute inexcusable" plus tard, en prouvant que l'employeur a pris ses responsabilités. • Analyse des risques : L'accident sert de signal d'alarme. Il permet de mettre à jour le Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER) et d'éviter qu'un accident similaire, potentiellement plus grave, ne se reproduise.
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