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Publié le
Clean Cash, je l'ai essayé, et franchement...c'est quand même super visuel :)

C'est un change presque à vue, il y a toujours un bout du billet qui est visible, ce qui change des versions où le billet, à un moment donné, disparait complètement du champ de vision.

Extreme Burn, t'as carrément tous les billets en entier qui reste en vue en permanence lol (Ok j’arrête avec mon parti pris ;) )

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Publié le (modifié)

Je vous conseil " Volunteer Swindler" de Hiro Sakai un switch de billet très bluffant :)

Très sympa en effet. Je n'ai pas le produit mais j'ai comme le sentiment, en voyant la vidéo, que c'est fort anguleux...et qu'on peut pas trop faire examiner. Mais le change est beau et direct c'est clair. (comme Extreme Burn...Qui a dit ça? mdr)

Modifié par Tracassin

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  • 1 année plus tard...
Publié le

DVD acheté à un membre du forum.

Change très visuel, mais un problème pour moi.

Pliage du billet en 4 avant le change, il faut donc de grandes mains.

En travaillant avec un billet de 10 euros cela passera peu être mieux pour moi.

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    • Déclarer un accident du travail (AT) est une démarche essentielle qui protège à la fois le salarié et l’employeur. Contrairement à un arrêt maladie classique, l'AT ouvre des droits spécifiques et une prise en charge renforcée. Voici les principaux avantages, structurés selon les bénéficiaires : Pour le Salarié : Une protection renforcée C’est le salarié qui bénéficie des avantages les plus concrets, tant sur le plan financier que médical. • Prise en charge à 100 % : Les frais médicaux, chirurgicaux, pharmaceutiques et de rééducation liés à l'accident sont pris en charge à 100 % des tarifs de base de la Sécurité sociale, sans avance de frais (grâce à la feuille d'accident). • Indemnités Journalières (IJ) plus élevées : Les IJ versées par la CPAM sont plus avantageuses qu'en maladie ordinaire. Elles s'élèvent à 60 % du salaire journalier de base pendant les 28 premiers jours, puis passent à 80 % au-delà. • Absence de carence : Contrairement à la maladie (3 jours de carence), l'indemnisation débute dès le lendemain de l'accident (le jour de l'accident étant intégralement payé par l'employeur). • Protection contre le licenciement : Le contrat de travail est suspendu. Sauf faute grave ou impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à l'accident, l'employeur ne peut pas licencier le salarié durant son arrêt. • Reconnaissance d'une séquelle (Rente) : Si l'accident laisse des séquelles permanentes (Incapacité Permanente Partielle - IPP), le salarié peut percevoir un capital ou une rente viagère. Pour l'Employeur : Sécurité juridique et prévention Bien que cela puisse impacter le taux de cotisation "Accidents du Travail / Maladies Professionnelles" (AT/MP), déclarer l'accident est une obligation légale qui protège l'entreprise. • Respect de la légalité : Déclarer l'accident sous 48h permet d'éviter des sanctions pénales et des amendes administratives. • Limitation des litiges : Une déclaration immédiate et transparente réduit le risque que le salarié n'entame une procédure pour "faute inexcusable" plus tard, en prouvant que l'employeur a pris ses responsabilités. • Analyse des risques : L'accident sert de signal d'alarme. Il permet de mettre à jour le Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER) et d'éviter qu'un accident similaire, potentiellement plus grave, ne se reproduise.
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