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Je n'aime pas l'idée de fliquer les gens, mais devant la crapulerie que peut-on faire ?

Il ne s'agit pas de "fliquer les gens", mais d'empêcher que des c.o.n.n.a.r.d.s volent le travail des autres et fassent de l'argent avec. En l'occurrence, scanner le livre de Merlin sans son accord et le revendre en plusieurs exemplaires sur DVD, c'est AUSSI GRAVE que de piquer des lecteurs mp3 à la FNAC pour les revendre sur Ebay.

À mon avis il faut :

- d'une part éduquer, et expliquer en quoi la propriété intellectuelle est une propriété (c'est pour ça que - même si ça gonfle presque tout le monde - je place dès que je peux mon petit speech sur la propriété intellectuelle...) ;

- être intransigeant sur les sanctions et mesures à prendre (faire constater l'infraction par huissier et assigner en justice).

(Perso, je rajouterais bien que casser les deux genoux du c.o.n.n.a.r.d en question m'apporterait une satisfaction supplémentaire, mais bon, on va encore dire que je suis soupe-au-lait... ;))

Publié le

Faut pas casser les genoux messieurs, ça fait désordre et on risque fort d'abimer l'instrument qui nous aurait servi à faire le dit cassage de genoux... Le plus drôle reste quand même la " brulure informatique " ( un collegue qui appelle ça comme ça, il fait flamber à distance le matériel informatique du pirate en overcloquant à fond le PC...à user dans des cas extrêmes mais très efficace ).

La vitesse de la lumière étant supérieure à la vitesse du son, bien des gens paraissent brillants jusqu'au moment où ils ouvrent la bouche.

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    • Déclarer un accident du travail (AT) est une démarche essentielle qui protège à la fois le salarié et l’employeur. Contrairement à un arrêt maladie classique, l'AT ouvre des droits spécifiques et une prise en charge renforcée. Voici les principaux avantages, structurés selon les bénéficiaires : Pour le Salarié : Une protection renforcée C’est le salarié qui bénéficie des avantages les plus concrets, tant sur le plan financier que médical. • Prise en charge à 100 % : Les frais médicaux, chirurgicaux, pharmaceutiques et de rééducation liés à l'accident sont pris en charge à 100 % des tarifs de base de la Sécurité sociale, sans avance de frais (grâce à la feuille d'accident). • Indemnités Journalières (IJ) plus élevées : Les IJ versées par la CPAM sont plus avantageuses qu'en maladie ordinaire. Elles s'élèvent à 60 % du salaire journalier de base pendant les 28 premiers jours, puis passent à 80 % au-delà. • Absence de carence : Contrairement à la maladie (3 jours de carence), l'indemnisation débute dès le lendemain de l'accident (le jour de l'accident étant intégralement payé par l'employeur). • Protection contre le licenciement : Le contrat de travail est suspendu. Sauf faute grave ou impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à l'accident, l'employeur ne peut pas licencier le salarié durant son arrêt. • Reconnaissance d'une séquelle (Rente) : Si l'accident laisse des séquelles permanentes (Incapacité Permanente Partielle - IPP), le salarié peut percevoir un capital ou une rente viagère. Pour l'Employeur : Sécurité juridique et prévention Bien que cela puisse impacter le taux de cotisation "Accidents du Travail / Maladies Professionnelles" (AT/MP), déclarer l'accident est une obligation légale qui protège l'entreprise. • Respect de la légalité : Déclarer l'accident sous 48h permet d'éviter des sanctions pénales et des amendes administratives. • Limitation des litiges : Une déclaration immédiate et transparente réduit le risque que le salarié n'entame une procédure pour "faute inexcusable" plus tard, en prouvant que l'employeur a pris ses responsabilités. • Analyse des risques : L'accident sert de signal d'alarme. Il permet de mettre à jour le Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER) et d'éviter qu'un accident similaire, potentiellement plus grave, ne se reproduise.
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