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Publié le

Bonjour - bien que je doute que ce forum soit particulièrement fréquenté, par pur hasard je vais tenter :

je cherche le livre de MIMOSA : "MAGIE SANS ARTIFICE"

Si vous souhaitez vous en séparer, n'hésitez-pas à me contacter ...

Par avance merci ! - Olivier

Sans titre 2.jpg

  • Thomas changed the title to Magie sans artifice de Mimosa
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Publié le

Je ne comprends pas bien tes petites attaques.

90 magiciens sont venus voir ton annonce, je ne trouve pas ça si mal.

Et chaque fois que j'ai posté une demande d'achat ici j'ai eu des propositions personnellement.

Alors si tu as des propositions pour améliorer le forum, elles sont les bienvenus, par contre les attaques gratuites sur un site qui t'a proposé ses services gratuitement pour t'aider dans ta recherche me semblent malvenues.

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Invité
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  • Messages

    • C'était l'eau du robinet. 😜
    • Merci Michel pour ton intervention, Je ne voudrais en aucun cas créer non plus de polémique. Et il est évident que le régime spécifique d'assurance chômage (et non pas statut) d'intermittent est à privilégier pour exercer son métier d'artiste. Et je répète souvent à mes étudiants que l'entreprise individuelle sous le régime de la micro-entreprise est fait pour essayer, compléter ou démarrer une activité. Il n'est pas intéressant d'y rester trop longtemps. Mais malgré tout, je cherche, je rassemble et je cite les textes a l'appui de mes affirmations.  Teddy, tu dis (...) un organisateur qui ne fournit pas la "matière"  prouverait qu'il n'y a pas "lien de subordination" Or  cela ne se cantonne pas à la fourniture du materiel direct ( le materiel de magie , le moyen de transport ) mais AUSSI   au son , aux lights ,  à la location de salle , aux frais de publicités et de com de l'évènement ect  La définition du lien de subordination se caractérise par la réunion de trois pouvoirs exercés par l’employeur :  le pouvoir de donner des ordres et des directives (pouvoir de direction) le pouvoir de contrôler l’exécution de ces directives (contrôle) le pouvoir de sanctionner les manquements du salarié (pouvoir disciplinaire).  Il semble et plusieurs jurisprudences l'ont notée que le pouvoir disciplinaire, par exemple ne peut s'exercer que dans le cadre d'un contrat de travail et du non respect de celui-ci ; Article L1331-1 Constitue une sanction toute mesure, autre que les observations verbales, prise par l'employeur à la suite d'un agissement du salarié considéré par l'employeur comme fautif, que cette mesure soit de nature à affecter immédiatement ou non la présence du salarié dans l'entreprise, sa fonction, sa carrière ou sa rémunération. Par ailleurs rien n'empêche un micro-entrepreneur de cumuler la micro entreprise avec un emploi salarié, même pour exercer la même activité sauf si il est intermittent. Je propose donc d'envoyer aux différents organismes institutionnels, une demande de précision.    
    • Bonjour à tous ! Aujourd'hui on reçoit Gianni Henderson avec qui on va parler grandes illusions !
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