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Publié le

Effectivement, je crois que tu cites là le point essentiel !!! ;)

Un magicien maîtrise parfaitement son tour de cartes. Il décide un jour de rajouter un peu de mystère et inscrute à sa routine l'utilisation d'un pendule pour retrouver la carte choisie par le spectateur.

Biensûr il sait dans le fondement à quoi sert un pendule. Mais voilà, il s'avère que notre homme n'en connait manifestement ni l'histoire, ni la tenue, ni le maniement ... et perd ainsi toute crédibilité à le faire se balancer tel un gros jambonneau au bout d'une ficelle ...

L'objet n'a pas d'âme, il n'est plus qu'un prétexte ...

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Publié le

Bonjour Iris,

J'adore les questions nocturnes...

Pour ton sujet, je rajouterais que le réalisme ne peut exister que si le comédien VIT complètement son histoire et que ses réactions soient les plus justes.

Peu importe le costume, le décor ou le texte, si le comédien en ressent pas ce que doit ressentir le personnage, il n'y aura pas réalisme et authenticité.

Un petit exemple que j'aime bien donner: Jacques BREL.

Un pull, un micro et une poursuite. Rien d'autre. Et pourtant, une authenticité incroyable, une chair de poule à chaque chanson, une réalité du sentiment visible.

Cela s'appelle la qualité d'interprétation pour les chanteurs, comme pour les comédiens, comme pour les magiciens...

Biz

La Magie est Emotion.

Jean-Philippe Loupi

Publié le (modifié)

Mais combien de marins, combien de capitaines, ... non je m'éloigne !!! Mais combien de magiciens travaillent en ayant pensé à tout cela ? Je crois beaucoup au tyravail en équipe (mais si elle n'est composée que de 2 personnes) mais pas seul!

Tiens un exemple au hasard : l'équipe de France de magie ...

Modifié par christopher

Christopher

Publié le

Ahh que c'est bon ces piqûres de rappel !

Merci Jean-Philippe et Christopher ! :)

Pour le travail en équipe j'en suis une grande adepte (2 personnes ou plus, un super brainstorming c'est assez génial). Et le contact humain est tellement plus sympa, plus riche, plus motivant ...

Publié le

"Qu'est-ce qui fait qu'un numéro à caractère fantastique puisse paraître réel ?"

Donner un côté humain.

Avant de mettre de l'âme dans un objet, ici un pendule, il faut commencer par en mettre dans notre personnage avec ces faiblesses et ces forces ce qui créer un attachement (un pont) avec le spectateur car il peut s'identifier à vous.

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    • Déclarer un accident du travail (AT) est une démarche essentielle qui protège à la fois le salarié et l’employeur. Contrairement à un arrêt maladie classique, l'AT ouvre des droits spécifiques et une prise en charge renforcée. Voici les principaux avantages, structurés selon les bénéficiaires : Pour le Salarié : Une protection renforcée C’est le salarié qui bénéficie des avantages les plus concrets, tant sur le plan financier que médical. • Prise en charge à 100 % : Les frais médicaux, chirurgicaux, pharmaceutiques et de rééducation liés à l'accident sont pris en charge à 100 % des tarifs de base de la Sécurité sociale, sans avance de frais (grâce à la feuille d'accident). • Indemnités Journalières (IJ) plus élevées : Les IJ versées par la CPAM sont plus avantageuses qu'en maladie ordinaire. Elles s'élèvent à 60 % du salaire journalier de base pendant les 28 premiers jours, puis passent à 80 % au-delà. • Absence de carence : Contrairement à la maladie (3 jours de carence), l'indemnisation débute dès le lendemain de l'accident (le jour de l'accident étant intégralement payé par l'employeur). • Protection contre le licenciement : Le contrat de travail est suspendu. Sauf faute grave ou impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à l'accident, l'employeur ne peut pas licencier le salarié durant son arrêt. • Reconnaissance d'une séquelle (Rente) : Si l'accident laisse des séquelles permanentes (Incapacité Permanente Partielle - IPP), le salarié peut percevoir un capital ou une rente viagère. Pour l'Employeur : Sécurité juridique et prévention Bien que cela puisse impacter le taux de cotisation "Accidents du Travail / Maladies Professionnelles" (AT/MP), déclarer l'accident est une obligation légale qui protège l'entreprise. • Respect de la légalité : Déclarer l'accident sous 48h permet d'éviter des sanctions pénales et des amendes administratives. • Limitation des litiges : Une déclaration immédiate et transparente réduit le risque que le salarié n'entame une procédure pour "faute inexcusable" plus tard, en prouvant que l'employeur a pris ses responsabilités. • Analyse des risques : L'accident sert de signal d'alarme. Il permet de mettre à jour le Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER) et d'éviter qu'un accident similaire, potentiellement plus grave, ne se reproduise.
    • Le dimanche en fin de convention il y a aussi de bonnes affaires parfois, histoire de blinder un peu plus la valise pour le retour. Cela maintient en éveil ... ;-)
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