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Une laisse c'est puissant car il n'y a pratiquement pas de poids, de plus le ressort travail et au bout d'un moment il ne fonctionnera plus.

La seul solution pour l'effet recherché est un système motorisé, et avec un moteur très puissant si tu veux que ton foulard parte rapidement en volant sinon tu peux être sur qu'il partira en traînant au sol.

Publié le

J'avais testé un systeme chinois (vendu par certaines boutiques française) avec un foulard en soie de 90x90cm tiré sur environ 7m et le résultat etait tres satisfaisant.

Donc si ton foulard n'est pas plus lourd ça conviendrait parfaitement.

Publié le

Meme si une laisse ça s'use...ça risque de tenir un bon moment quand même...au départ c'est conçu pour retenir des Kiki qui tirent comme des dingues. Faut voir ce que ça donne en changeant le fil quoi..c'était qu'une idée comme ça...mais sinon le système motorisé pourquoi pas, mais j'ai entendu dire par l'ami d'un copain d'un pote d'un ancien camarade de classe que ça avait un peu tendance à s’emmêler tout seul lors du rembobinage...?

Publié le

Bonjour, :)

> Je suis peut-être à côté de la plaque mais ne serait-il pas plus simple de demander à un complice en coulisses de tirer le fil ?!

> En le faisant passer par exemple par dessus une poutre en hauteur (hauteur d'homme j'imagine) la cordelette ou le fil et quelqu'un qui tire la cordelette avec la vélocité de l’antilope traquée ! Sur 6 ou 7 mètres, ça peut se faire à la main je pense...

Natas.

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    • Déclarer un accident du travail (AT) est une démarche essentielle qui protège à la fois le salarié et l’employeur. Contrairement à un arrêt maladie classique, l'AT ouvre des droits spécifiques et une prise en charge renforcée. Voici les principaux avantages, structurés selon les bénéficiaires : Pour le Salarié : Une protection renforcée C’est le salarié qui bénéficie des avantages les plus concrets, tant sur le plan financier que médical. • Prise en charge à 100 % : Les frais médicaux, chirurgicaux, pharmaceutiques et de rééducation liés à l'accident sont pris en charge à 100 % des tarifs de base de la Sécurité sociale, sans avance de frais (grâce à la feuille d'accident). • Indemnités Journalières (IJ) plus élevées : Les IJ versées par la CPAM sont plus avantageuses qu'en maladie ordinaire. Elles s'élèvent à 60 % du salaire journalier de base pendant les 28 premiers jours, puis passent à 80 % au-delà. • Absence de carence : Contrairement à la maladie (3 jours de carence), l'indemnisation débute dès le lendemain de l'accident (le jour de l'accident étant intégralement payé par l'employeur). • Protection contre le licenciement : Le contrat de travail est suspendu. Sauf faute grave ou impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à l'accident, l'employeur ne peut pas licencier le salarié durant son arrêt. • Reconnaissance d'une séquelle (Rente) : Si l'accident laisse des séquelles permanentes (Incapacité Permanente Partielle - IPP), le salarié peut percevoir un capital ou une rente viagère. Pour l'Employeur : Sécurité juridique et prévention Bien que cela puisse impacter le taux de cotisation "Accidents du Travail / Maladies Professionnelles" (AT/MP), déclarer l'accident est une obligation légale qui protège l'entreprise. • Respect de la légalité : Déclarer l'accident sous 48h permet d'éviter des sanctions pénales et des amendes administratives. • Limitation des litiges : Une déclaration immédiate et transparente réduit le risque que le salarié n'entame une procédure pour "faute inexcusable" plus tard, en prouvant que l'employeur a pris ses responsabilités. • Analyse des risques : L'accident sert de signal d'alarme. Il permet de mettre à jour le Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER) et d'éviter qu'un accident similaire, potentiellement plus grave, ne se reproduise.
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