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  • 5 months plus tard...
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Publié le

Ce post a presque 7 ans !!!!

....et Chris de Nice est encore et toujours un chou...chou !!!

Becks au caoutchouc ...Mystère ....

"Un homme qui sait se rendre heureux avec une simple illusion est infiniment plus malin que celui qui se désespère avec la réalité". ....

Alphonse Allais

Publié le

Les topinambours ne sont pas une priorité, je suis plongé dans le jus de citron en ce moment, avec un joli billet signé, brûlé, puis retrouvé dans l'agrume intact coupé par le spectateur lui-même... Je vous en reparlerai ultérieurement.

Pour l'instant, repos. Le pouf (le masculin à toute son importance) en forme de chouchou :

2458.jpg.02e9e6a12220382a83123a8f322c0aa7.jpg

  • 10 années plus tard...
Publié le
Le 10/11/2008 à 12:28, ptitcatalan a dit :

Pour revenir au message initial , Scrunchy magic va-elle sortir en DVD???

Mon magnetoscope est HS depuis longtemps!!

Nous somme en 2019, je réponds à ce message de 2008 pour signaler que le DVD est bien sorti en 2014 🤪, j'en fais mention ici :

 

 

  • Merci 1
  • Thomas changed the title to Scrunchy Magic de Christian GIRARD
Publié le
Le 08/11/2002 à 14:52, Christian GIRARD a dit :

Je vais apporter un certains nombres d’éléments susceptibles d’intéresser de nombreux acquéreurs de mon vidéogramme, car vous m’avez demandé par courrier privé de répondre sur ce forum à une interrogation bien légitime qui d’ailleurs a été soulevée par plusieurs autres magiciens, et qui est : où se procurer les chouchous que j’utilise dans ma routine ?

Je n'ai cité que cette partie introductive mais c'est bien évidemment la réponse très complète (3 pages Word) qui suit qui est intéressante ! 🤩

  • Merci beaucoup pour toutes ces infos !! C'est copié, enregistré dans mon PC et imprimé !!
Le 08/11/2002 à 14:52, Christian GIRARD a dit :

Pour ce qui est de la taille idoine, il suffit de passer sa main à l’intérieur du chouchou. Celui-ci doit alors ceinturer la paume, sans qu’il soit pour autant ni trop serré, ni (encore moins) trop lâche : en tendant le chouchou avec les doigts de l’autre main, il faut pouvoir obtenir une « marge d’extension, » d’approximativement 5 centimètres (ce qui n’est pas énorme, et donc correspond à des élastiques relativement courants).

Ça c'est précieux aussi !

Plus qu'à arpenter les magasins et les marchés de ma ville 😁

Encore merci pour ces partages généreux !

  • J'aime 2
Publié le
Le 05/05/2009 à 00:03, Christian GIRARD a dit :

Les topinambours ne sont pas une priorité, je suis plongé dans le jus de citron en ce moment, avec un joli billet signé, brûlé, puis retrouvé dans l'agrume intact coupé par le spectateur lui-même... Je vous en reparlerai ultérieurement.

À cette promesse de 2009 je me dois de donner ce lien de 2010 relatif à l'ouvrage (et au tour)  Citrus de Nourdine, dont il était question (mais alors c'était secret !) :

 

  • J'aime 1

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    • Déclarer un accident du travail (AT) est une démarche essentielle qui protège à la fois le salarié et l’employeur. Contrairement à un arrêt maladie classique, l'AT ouvre des droits spécifiques et une prise en charge renforcée. Voici les principaux avantages, structurés selon les bénéficiaires : Pour le Salarié : Une protection renforcée C’est le salarié qui bénéficie des avantages les plus concrets, tant sur le plan financier que médical. • Prise en charge à 100 % : Les frais médicaux, chirurgicaux, pharmaceutiques et de rééducation liés à l'accident sont pris en charge à 100 % des tarifs de base de la Sécurité sociale, sans avance de frais (grâce à la feuille d'accident). • Indemnités Journalières (IJ) plus élevées : Les IJ versées par la CPAM sont plus avantageuses qu'en maladie ordinaire. Elles s'élèvent à 60 % du salaire journalier de base pendant les 28 premiers jours, puis passent à 80 % au-delà. • Absence de carence : Contrairement à la maladie (3 jours de carence), l'indemnisation débute dès le lendemain de l'accident (le jour de l'accident étant intégralement payé par l'employeur). • Protection contre le licenciement : Le contrat de travail est suspendu. Sauf faute grave ou impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à l'accident, l'employeur ne peut pas licencier le salarié durant son arrêt. • Reconnaissance d'une séquelle (Rente) : Si l'accident laisse des séquelles permanentes (Incapacité Permanente Partielle - IPP), le salarié peut percevoir un capital ou une rente viagère. Pour l'Employeur : Sécurité juridique et prévention Bien que cela puisse impacter le taux de cotisation "Accidents du Travail / Maladies Professionnelles" (AT/MP), déclarer l'accident est une obligation légale qui protège l'entreprise. • Respect de la légalité : Déclarer l'accident sous 48h permet d'éviter des sanctions pénales et des amendes administratives. • Limitation des litiges : Une déclaration immédiate et transparente réduit le risque que le salarié n'entame une procédure pour "faute inexcusable" plus tard, en prouvant que l'employeur a pris ses responsabilités. • Analyse des risques : L'accident sert de signal d'alarme. Il permet de mettre à jour le Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER) et d'éviter qu'un accident similaire, potentiellement plus grave, ne se reproduise.
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