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Bon, l'aide ultime à cette énigme posée il y a environ un an, petit rappel :

Il me vient l’idée de rebondir sur cette charade par une énigme.

Un VMiste s’est lui-même qualifié d’éponge, affirmant qu’il ne serait toujours que cela. De qui s’agit-il ?

Mystère m'avait qualifié d'éponge un moment... mais si je me suis proclamé éponge, je ne m'en souviens plus.

Non Richard, il ne s’agit pas de toi.

il me semble de mémoire que c'est gaêtant blum qui parle de lui comme d'une éponge .

Non, il ne s’agit pas de Gaëtan Bloom.

Sinon, moi aussi je suis une vraie éponge,

il faut ma foi que je le confesse :

mon foie est confit !

Il ne s’agit pas non plus de toi, Benoît.

Ce VMiste connu a changé de pseudo, à l’époque il était sur VM incognito mais ses interventions sont toujours présentes dans les archives du site.

J'écrivais :

Ce VMiste connu a changé de pseudo, à l’époque il était sur VM incognito mais ses interventions sont toujours présentes dans les archives du site.

Le problème, c'est que depuis quelques jours, tous les messages de ce VMiste ont été supprimés :( à sa demande, donc l'énigme n'a plus lieu d'être, et cette dernière information vous donne la clé de sa résolution... Qui était donc Camille ?

  • 1 month plus tard...

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    • Déclarer un accident du travail (AT) est une démarche essentielle qui protège à la fois le salarié et l’employeur. Contrairement à un arrêt maladie classique, l'AT ouvre des droits spécifiques et une prise en charge renforcée. Voici les principaux avantages, structurés selon les bénéficiaires : Pour le Salarié : Une protection renforcée C’est le salarié qui bénéficie des avantages les plus concrets, tant sur le plan financier que médical. • Prise en charge à 100 % : Les frais médicaux, chirurgicaux, pharmaceutiques et de rééducation liés à l'accident sont pris en charge à 100 % des tarifs de base de la Sécurité sociale, sans avance de frais (grâce à la feuille d'accident). • Indemnités Journalières (IJ) plus élevées : Les IJ versées par la CPAM sont plus avantageuses qu'en maladie ordinaire. Elles s'élèvent à 60 % du salaire journalier de base pendant les 28 premiers jours, puis passent à 80 % au-delà. • Absence de carence : Contrairement à la maladie (3 jours de carence), l'indemnisation débute dès le lendemain de l'accident (le jour de l'accident étant intégralement payé par l'employeur). • Protection contre le licenciement : Le contrat de travail est suspendu. Sauf faute grave ou impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à l'accident, l'employeur ne peut pas licencier le salarié durant son arrêt. • Reconnaissance d'une séquelle (Rente) : Si l'accident laisse des séquelles permanentes (Incapacité Permanente Partielle - IPP), le salarié peut percevoir un capital ou une rente viagère. Pour l'Employeur : Sécurité juridique et prévention Bien que cela puisse impacter le taux de cotisation "Accidents du Travail / Maladies Professionnelles" (AT/MP), déclarer l'accident est une obligation légale qui protège l'entreprise. • Respect de la légalité : Déclarer l'accident sous 48h permet d'éviter des sanctions pénales et des amendes administratives. • Limitation des litiges : Une déclaration immédiate et transparente réduit le risque que le salarié n'entame une procédure pour "faute inexcusable" plus tard, en prouvant que l'employeur a pris ses responsabilités. • Analyse des risques : L'accident sert de signal d'alarme. Il permet de mettre à jour le Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER) et d'éviter qu'un accident similaire, potentiellement plus grave, ne se reproduise.
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