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[Réflexion] Le cinéaste Pierre ETAIX, débouté par la justice, ne peut restaurer ses films


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Bonjour !

Le collègue de la culture à France 2

n'a pas jugé utile de me répondre

d'un petit mot sur mon alerte !

Je pensais pourtant que cela relevait,

un peu, d'une télé de service publique

et un peu de son (nouveau) cahier des charges

d'évoquer cette histoire (je ne juge plus ici de la procédure en cours,

les tords et travers des uns et des autres).

Sans doute sera-t-il toujours temps de saluer l'artiste

et son œuvre l'ultime moment venu !

Sans doute !

Petitbonhomme

Modifié par petitbonhomme

Jean-Yves Loes (Petitbonhomme)

http://www.lamagiedupetitzebulon.com/

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Publié le
Je crois que, malheureusement ,le problème est simple.

Contrairement à ce que dit Otto "un contrat n'est qu'un bout de papier qui peut être modifié" , un contrat lie 2 personnes qui, d'un commun accord, signent ce qui a été convenu.

N'ont qu'a changer le contrat. D'un commun accord biensur. Ce qui m'est arrivé souvent.

www.ottowessely.fr

Publié le
Je crois que, malheureusement ,le problème est simple.

Contrairement à ce que dit Otto "un contrat n'est qu'un bout de papier qui peut être modifié" , un contrat lie 2 personnes qui, d'un commun accord, signent ce qui a été convenu.

N'ont qu'a changer le contrat. D'un commun accord biensur. Ce qui m'est arrivé souvent.

"d'un commun accord", mais justement une des deux parties, la Production, n'a aucun intérêt à modifier un contrat, qui est en leur faveur.

Quand il est question de gros sous potentiels, alors, comme d'habitude....

Carla

Publié le (modifié)

"d'un commun accord", mais justement une des deux parties, la Production, n'a aucun intérêt à modifier un contrat, qui est en leur faveur.

on peut tj leur faire changer d'avis.

p/s Me suis trompé de smiley :

Modifié par Carla

Carla

Publié le
Quelqu'un peut-il m'expliquer quel est l'intérêt de la production de ne pas exploiter ces films ?... Je ne comprends pas...

Bonjour,

Avant de pouvoir exploiter les films, il faudrait d'abord qu'ils soient restaurés.

Et c'est un coût énorme, alors il semble qu'ils attendent...

Carla

Publié le (modifié)
Quelqu'un peut-il m'expliquer quel est l'intérêt de la production de ne pas exploiter ces films ?... Je ne comprends pas...

Bonjour,

Avant de pouvoir exploiter les films, il faudrait d'abord qu'ils soient restaurés.

Et c'est un coût énorme, alors il semble qu'ils attendent...

Bonsoir !

Sur les cinq films qui sont sur la sellette

Le Soupirant, Le Grand amour, Tant qu’on aura la santé, Pays de Cocagne

et Yoyo, seul ce dernier n'a fait l'objet à ce jour

d'une restauration en 2007 .

affiche-Yoyo-1965-1.jpg

C'est la Fondation Groupama Gan pour le cinéma

qui avait payé de sa poche ce travail.

Ce qui m'étonne peut être le plus

dans cette affaire,

mais Petitbonhomme porte la naïveté en lui,

c'est l'étrange silence de tout représentant

du ministère de la culture,

de sa patronne Albanel !

Petitbonhomme

Modifié par petitbonhomme

Jean-Yves Loes (Petitbonhomme)

http://www.lamagiedupetitzebulon.com/

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    • Déclarer un accident du travail (AT) est une démarche essentielle qui protège à la fois le salarié et l’employeur. Contrairement à un arrêt maladie classique, l'AT ouvre des droits spécifiques et une prise en charge renforcée. Voici les principaux avantages, structurés selon les bénéficiaires : Pour le Salarié : Une protection renforcée C’est le salarié qui bénéficie des avantages les plus concrets, tant sur le plan financier que médical. • Prise en charge à 100 % : Les frais médicaux, chirurgicaux, pharmaceutiques et de rééducation liés à l'accident sont pris en charge à 100 % des tarifs de base de la Sécurité sociale, sans avance de frais (grâce à la feuille d'accident). • Indemnités Journalières (IJ) plus élevées : Les IJ versées par la CPAM sont plus avantageuses qu'en maladie ordinaire. Elles s'élèvent à 60 % du salaire journalier de base pendant les 28 premiers jours, puis passent à 80 % au-delà. • Absence de carence : Contrairement à la maladie (3 jours de carence), l'indemnisation débute dès le lendemain de l'accident (le jour de l'accident étant intégralement payé par l'employeur). • Protection contre le licenciement : Le contrat de travail est suspendu. Sauf faute grave ou impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à l'accident, l'employeur ne peut pas licencier le salarié durant son arrêt. • Reconnaissance d'une séquelle (Rente) : Si l'accident laisse des séquelles permanentes (Incapacité Permanente Partielle - IPP), le salarié peut percevoir un capital ou une rente viagère. Pour l'Employeur : Sécurité juridique et prévention Bien que cela puisse impacter le taux de cotisation "Accidents du Travail / Maladies Professionnelles" (AT/MP), déclarer l'accident est une obligation légale qui protège l'entreprise. • Respect de la légalité : Déclarer l'accident sous 48h permet d'éviter des sanctions pénales et des amendes administratives. • Limitation des litiges : Une déclaration immédiate et transparente réduit le risque que le salarié n'entame une procédure pour "faute inexcusable" plus tard, en prouvant que l'employeur a pris ses responsabilités. • Analyse des risques : L'accident sert de signal d'alarme. Il permet de mettre à jour le Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER) et d'éviter qu'un accident similaire, potentiellement plus grave, ne se reproduise.
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