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Quelle société de production recommandez-vous ?

Paul COUREL

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dans Conseil des Sages

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Paul COUREL Nouveau

Paul COUREL

Publié le
Publié le (modifié)

Bonjour à tous,

Cela fait un moment que je n'avais pas mis les pieds sur ce forum. J'ai besoin d'un conseil et je sais qu'ici, j'ai souvent eu de bons conseils.

Je travaille actuellement avec une structure de production ayant un statut associatif (avec des licences de spectacles). Leurs frais sont assez intéressants : lorsque je suis apporteur d'affaires, ils prélèvent 10 % sur mon cachet pour gérer la mise en relation avec le client, finaliser le contrat d'engagement et effectuer la déclaration au Guso. En parallèle, ils envoient la facture au client et je suis payé en différé, une fois que l'association a reçu le règlement.

Le problème, c'est que régulièrement, ils oublient d'envoyer les factures, et il y a des erreurs ainsi que des incompréhensions...

J'aimerais savoir si quelqu'un parmi vous pourrait me conseiller une bonne société de production avec des frais raisonnables.

Merci d'avance pour vos conseils.

Paulo

Modifié par Thomas
Orthographe / grammaire
  • Thomas changed the title to Quelle société de production recommandez-vous ?
  • 2 weeks plus tard...
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Teddy REX Enthousiaste

Teddy REX

Publié le
Publié le

Bonjour, il en existe beaucoup, mais toutes ne sont pas recommandables.

> Effectivement, une commission de 10 % est courante (en dessous, ils ne peuvent pas être rentables). Toutefois, il est crucial de savoir si ces 10 % s'appliquent sur le cachet net, ou sur l'ensemble "cachet + frais de transport et divers", voire sur le total "cachet + frais + charges sociales". Cette distinction est importante, car elle peut doubler le montant de la commission !

> De plus, une société de production est généralement assujettie à une TVA de 5,5 % sur la globalité de la prestation, ce qui peut également augmenter votre coût total.

  • Merci 2
  • 3 months plus tard...
Christian MACH Contributeur

Christian MACH

Publié le
Publié le
Le 16/12/2025 à 11:12, Paul COUREL a dit :

J'aimerais savoir si quelqu'un parmi vous pourrait me conseiller une bonne société de production avec des frais raisonnables.

Personne pour répondre à @Paul COUREL (dans son département (40), et en Ile de France, pour d'autres) ?

Teddy REX Enthousiaste

Teddy REX

Publié le
Publié le

Il y en a des centaines !!!!  Certes pas facile de choisir : le bouche à oreilles et les recommandations. 

Dans nos congrès il y avait Gérard Souchet. 

Malheureusement décédé mais il me semble que sa femme a repris le flambeau de l'agence ? Il y a aussi FIL rouge productions avec Jean Frédéric Dubled . 

Ce sont 2 agences de production qui connaissent parfaitement le monde des magiciens. 

  • Merci 1

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    • Michael VESSEREAU
      Accident de Travail - pourquoi le déclarer ?

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    • Didier LADANE
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      Déclarer un accident du travail (AT) est une démarche essentielle qui protège à la fois le salarié et l’employeur. Contrairement à un arrêt maladie classique, l'AT ouvre des droits spécifiques et une prise en charge renforcée. Voici les principaux avantages, structurés selon les bénéficiaires : Pour le Salarié : Une protection renforcée C’est le salarié qui bénéficie des avantages les plus concrets, tant sur le plan financier que médical. • Prise en charge à 100 % : Les frais médicaux, chirurgicaux, pharmaceutiques et de rééducation liés à l'accident sont pris en charge à 100 % des tarifs de base de la Sécurité sociale, sans avance de frais (grâce à la feuille d'accident). • Indemnités Journalières (IJ) plus élevées : Les IJ versées par la CPAM sont plus avantageuses qu'en maladie ordinaire. Elles s'élèvent à 60 % du salaire journalier de base pendant les 28 premiers jours, puis passent à 80 % au-delà. • Absence de carence : Contrairement à la maladie (3 jours de carence), l'indemnisation débute dès le lendemain de l'accident (le jour de l'accident étant intégralement payé par l'employeur). • Protection contre le licenciement : Le contrat de travail est suspendu. Sauf faute grave ou impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à l'accident, l'employeur ne peut pas licencier le salarié durant son arrêt. • Reconnaissance d'une séquelle (Rente) : Si l'accident laisse des séquelles permanentes (Incapacité Permanente Partielle - IPP), le salarié peut percevoir un capital ou une rente viagère. Pour l'Employeur : Sécurité juridique et prévention Bien que cela puisse impacter le taux de cotisation "Accidents du Travail / Maladies Professionnelles" (AT/MP), déclarer l'accident est une obligation légale qui protège l'entreprise. • Respect de la légalité : Déclarer l'accident sous 48h permet d'éviter des sanctions pénales et des amendes administratives. • Limitation des litiges : Une déclaration immédiate et transparente réduit le risque que le salarié n'entame une procédure pour "faute inexcusable" plus tard, en prouvant que l'employeur a pris ses responsabilités. • Analyse des risques : L'accident sert de signal d'alarme. Il permet de mettre à jour le Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER) et d'éviter qu'un accident similaire, potentiellement plus grave, ne se reproduise.
    • Olivier LAFORGE
      Blackpool Magic Convention 2026 du 19 au 220226

      Par Olivier LAFORGE · Publié le

      Le dimanche en fin de convention il y a aussi de bonnes affaires parfois, histoire de blinder un peu plus la valise pour le retour. Cela maintient en éveil ... ;-)

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