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Publié le

Bonjour, je m'adresse surtout a tous ceux qui ont déja commandé chez sfp:

j'ai un gros problème: J'ai effectué un cheque pour ma commande il y a environ plus de deux semaines, et ils n'ont toujours et encore rien recu!

Alors j'ai envoyé à cette adresse:

St Cezaire/ Siagne 06535 PEYMEINADE CEDEX france

Je leur ai prévenu que j'avais envoyé un chèque à cette adresse et ils m'ont dit qu'ils allaient ocntacter sfp pour savoir si ils ont recu le cheque: aucune réponse depuis deux semaines (meme plus!) QUE FAIRE?

Magicalement

Abracadabra!

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Publié le

tu regardes si le cheque a été encaissé ... si il l a pas été tu fais opposition au cheque ( pas très reglementaire tous ca ) et tu renvoie un cheque ou alors tu commandes avec la CB c'est sur et fiable et plus rapide :)

Publié le

Juste par curiosité, tu fais uniquement des numéros en musique ou tu fais aussi des numéros parlés... ? :confused:

Mon avis, n'est que mon avis, mais le restera toujours...

Fred SILHOUETTE

On n'a pas deux fois l'occasion de faire une bonne première impression. Lancelot

Publié le

C’est vraiment un manque de bol ! Sans citer qui que ce soit et encore moins ceux que je ne connais pas… Je n’ai jamais eu le moindre problème avec la sfp ! Ils sont très sérieux et je reçois toujours mes commandes (US) dans des délais raisonnables (5 jours, pour une commande faite le vendredi). Ton chèque a du s’égarer… Vive la poste !

http://www.netmagie.com

Carole & Franck Condon

Publié le

jamais de probleme non plus, par contre dans la duree, j'ai déjà un cheque mettre plus d'une semaine pour arrive à destination, de plus je crois qu'il ont deux adresse, ce qui provoque des différer dans les traitement de commandes

je ne suis que ma propre illusion.

En faite...ça m'en touche une sans faire bouger l'autre

Publié le

Voila c'est bon j'ai appelé la SFP samedi et ils m'ont dit qu'ils avaient envoyé la commande jeudi! Par contre sur le site magies.com c'est toujours marqué : non validée... Mais apperemment c'est good! Merci A+

Abracadabra!

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    • Déclarer un accident du travail (AT) est une démarche essentielle qui protège à la fois le salarié et l’employeur. Contrairement à un arrêt maladie classique, l'AT ouvre des droits spécifiques et une prise en charge renforcée. Voici les principaux avantages, structurés selon les bénéficiaires : Pour le Salarié : Une protection renforcée C’est le salarié qui bénéficie des avantages les plus concrets, tant sur le plan financier que médical. • Prise en charge à 100 % : Les frais médicaux, chirurgicaux, pharmaceutiques et de rééducation liés à l'accident sont pris en charge à 100 % des tarifs de base de la Sécurité sociale, sans avance de frais (grâce à la feuille d'accident). • Indemnités Journalières (IJ) plus élevées : Les IJ versées par la CPAM sont plus avantageuses qu'en maladie ordinaire. Elles s'élèvent à 60 % du salaire journalier de base pendant les 28 premiers jours, puis passent à 80 % au-delà. • Absence de carence : Contrairement à la maladie (3 jours de carence), l'indemnisation débute dès le lendemain de l'accident (le jour de l'accident étant intégralement payé par l'employeur). • Protection contre le licenciement : Le contrat de travail est suspendu. Sauf faute grave ou impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à l'accident, l'employeur ne peut pas licencier le salarié durant son arrêt. • Reconnaissance d'une séquelle (Rente) : Si l'accident laisse des séquelles permanentes (Incapacité Permanente Partielle - IPP), le salarié peut percevoir un capital ou une rente viagère. Pour l'Employeur : Sécurité juridique et prévention Bien que cela puisse impacter le taux de cotisation "Accidents du Travail / Maladies Professionnelles" (AT/MP), déclarer l'accident est une obligation légale qui protège l'entreprise. • Respect de la légalité : Déclarer l'accident sous 48h permet d'éviter des sanctions pénales et des amendes administratives. • Limitation des litiges : Une déclaration immédiate et transparente réduit le risque que le salarié n'entame une procédure pour "faute inexcusable" plus tard, en prouvant que l'employeur a pris ses responsabilités. • Analyse des risques : L'accident sert de signal d'alarme. Il permet de mettre à jour le Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER) et d'éviter qu'un accident similaire, potentiellement plus grave, ne se reproduise.
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