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Personnellement je parlais de la scène. En table en table c'est un public de premier choix attentif et très bienveillant. J'ai un set de close-up pour eux et c'est très agréable de faire une magie plus posée. On peut même se permettre de créer des textes qui font référence à autre chose qu'à la télé. On peut tenter des routines plus poétiques, plus littéraires, bref, ce qu'on aimerait pouvoir faire un peu plus souvent.

C'est quand on est sur scène en face de personnes vraiment agées et en bande qu'on a intérêt d'être vraiment solide. Le pire c'est qu'on peut se taper des grands moments de solitude, où on a l'impression de faire une répète devant sa glace et puis finalement on se rend compte qu'ils ont adoré. Mais même si c'est très gratifiant, sur scène on ne prend pas son pied.

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Philippe

www.philippeday.com

Antoine de Saint-Exupéry : "Fais de ta vie un rêve, et d'un rêve, une réalité, et surtout pense à refaire le plein de l'avion"

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C'est peut être aussi que lorsqu'on fait du table en table pour des sociétés ou des mariages, les rires sont un gage de réussite pour celui qui a payé la note. Alors que les "Hooo!" ou les "C'était très joli" sont rarement pris en compte. Alors on finit par faire plus de l'animation que de la poésie.

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Philippe

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www.philippeday.com

Antoine de Saint-Exupéry : "Fais de ta vie un rêve, et d'un rêve, une réalité, et surtout pense à refaire le plein de l'avion"

  • 15 années plus tard...
Publié le

Bonjour je me permets de relancer le sujet 15 ans après.. 😉 Je vais travailler mardi dans une résidence pour personnes agées ou je vais y faire du close up de table à table pendant 1h. Je tiens à préciser que les personnes dans cette résidence ne sont pas dépendantes et sont globalement en bonne santé. J'ai déjà travaillé dans cette résidence à deux reprises et j'ai aussi travaillé dans des EHPAD donc j'ai un peu d'expérience dans ce domaine par contre je souhaitais savoir si quelqu'un avait des idées de tours de CLOSE UP pas de scène, à proposer pour ce genre de public.. ? 

Bien à vous 

Noham

  • Thomas changed the title to La Magie pour les Personnes Âgées

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    • Déclarer un accident du travail (AT) est une démarche essentielle qui protège à la fois le salarié et l’employeur. Contrairement à un arrêt maladie classique, l'AT ouvre des droits spécifiques et une prise en charge renforcée. Voici les principaux avantages, structurés selon les bénéficiaires : Pour le Salarié : Une protection renforcée C’est le salarié qui bénéficie des avantages les plus concrets, tant sur le plan financier que médical. • Prise en charge à 100 % : Les frais médicaux, chirurgicaux, pharmaceutiques et de rééducation liés à l'accident sont pris en charge à 100 % des tarifs de base de la Sécurité sociale, sans avance de frais (grâce à la feuille d'accident). • Indemnités Journalières (IJ) plus élevées : Les IJ versées par la CPAM sont plus avantageuses qu'en maladie ordinaire. Elles s'élèvent à 60 % du salaire journalier de base pendant les 28 premiers jours, puis passent à 80 % au-delà. • Absence de carence : Contrairement à la maladie (3 jours de carence), l'indemnisation débute dès le lendemain de l'accident (le jour de l'accident étant intégralement payé par l'employeur). • Protection contre le licenciement : Le contrat de travail est suspendu. Sauf faute grave ou impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à l'accident, l'employeur ne peut pas licencier le salarié durant son arrêt. • Reconnaissance d'une séquelle (Rente) : Si l'accident laisse des séquelles permanentes (Incapacité Permanente Partielle - IPP), le salarié peut percevoir un capital ou une rente viagère. Pour l'Employeur : Sécurité juridique et prévention Bien que cela puisse impacter le taux de cotisation "Accidents du Travail / Maladies Professionnelles" (AT/MP), déclarer l'accident est une obligation légale qui protège l'entreprise. • Respect de la légalité : Déclarer l'accident sous 48h permet d'éviter des sanctions pénales et des amendes administratives. • Limitation des litiges : Une déclaration immédiate et transparente réduit le risque que le salarié n'entame une procédure pour "faute inexcusable" plus tard, en prouvant que l'employeur a pris ses responsabilités. • Analyse des risques : L'accident sert de signal d'alarme. Il permet de mettre à jour le Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER) et d'éviter qu'un accident similaire, potentiellement plus grave, ne se reproduise.
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