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Publié le

J'apprécie beaucoup la qualité de leurs ouvrages et je pense que magie absolue sera de la meme veine. il me semble par aileur qu'il serait judicieux d'informer les magiciens sur les projets d'édition, cela nous permettrait d'attendre la sortie en français. Quand on a acheté le livre en anglais, en principe on n'achete pas la traduction française et c'est dommage

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Publié le

Je ne connais Frantz qu'à travers C.C. Editions et ses interventions sur ce forum, mais dans les deux cas, on peut ressentir à la fois passion et patience: c'est toujours un plaisir! :)

Je comprends le point de vue de delta.

Frantz, peut on connaître les projets pour 2005?? ;)

Thomas Duval

"L'imagination est plus importante que le savoir."

Einstein

Publié le

Pour ceux qui ne connaissent pas Frantz, un conseil rencontrez le lors d'un congrès ou tout autre moment possible.

Venant d'investir dans mnemonica (alors que mon anglais est laborieux...) Je suis d'acord avec ce qui est dit plus tot ! Je viens d'apprendre que la traduction Française était en cours.... ARG !

Vax

The subaquatic magician...

Et plus simplement, Xavier BELMONT, pour ceux qui savent prononcer les x comme des x et non pas comme des z...

Publié le

Bonsoir...

Humm... Bon.. Bah... C'est rouge de confusion que je vous remercie pour vos gentils messages... On a beau ne pas faire ça pour ça, mais c'est vrai que ça fait toujours plaisir !... ;) Encore merci donc...

En ce qui concerne les projets futurs, c'est volontairement que nous ne communiquons pas trop longtemps à l'avance... En effet, faire un livre est toujours est grande (et parfois longue...) aventure, au cours de laquelle il peut se passer pas mal de petits impondérables ou même quelques contretemps... C'est pourquoi nous n'annonçons la sortie d'un livre que lorsque nous sommes sûrs de sa date de parution, c'est-à-dire en général quand tout est déjà presque en cours d'impression...

Il serait en effet du plus mauvais goût d'annoncer une période de sortie et de faire attendre deux ou trois mois de plus des lecteurs qui auraient attendus déjà depuis longtemps... Vu le nombre de "pépins" qui peuvent arriver, ce n'est déjà pas exclu, alors on essaye de limiter les risques au maximum !... ;)

En tout cas, encore merci pour vos encouragements, votre soutien nous conforte dans l'envie de continuer...

Très sincèrement,

---

Frantz

(P.S. : le post de Vax pouvant prêter à confusion, je précise que (malheureusement...) ce n'est pas C.C. Éditions qui publiera Mnemonica... Mais c'est un excellent livre, achetez-le les yeux fermés !...)

Publié le

Bonjours à tous,

Juste pour rajouter un petit mot, c'est vrai que cc-edition fait de superbes livres et d'une qualité exeptionelle.

Alors pour tout ça un grand Merci à Toi Frantz pour nous faire découvrir , ou re-découvrir c'est fabuleux ouvrages.

Amicalement, Momo.

  • 10 années plus tard...

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    • Déclarer un accident du travail (AT) est une démarche essentielle qui protège à la fois le salarié et l’employeur. Contrairement à un arrêt maladie classique, l'AT ouvre des droits spécifiques et une prise en charge renforcée. Voici les principaux avantages, structurés selon les bénéficiaires : Pour le Salarié : Une protection renforcée C’est le salarié qui bénéficie des avantages les plus concrets, tant sur le plan financier que médical. • Prise en charge à 100 % : Les frais médicaux, chirurgicaux, pharmaceutiques et de rééducation liés à l'accident sont pris en charge à 100 % des tarifs de base de la Sécurité sociale, sans avance de frais (grâce à la feuille d'accident). • Indemnités Journalières (IJ) plus élevées : Les IJ versées par la CPAM sont plus avantageuses qu'en maladie ordinaire. Elles s'élèvent à 60 % du salaire journalier de base pendant les 28 premiers jours, puis passent à 80 % au-delà. • Absence de carence : Contrairement à la maladie (3 jours de carence), l'indemnisation débute dès le lendemain de l'accident (le jour de l'accident étant intégralement payé par l'employeur). • Protection contre le licenciement : Le contrat de travail est suspendu. Sauf faute grave ou impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à l'accident, l'employeur ne peut pas licencier le salarié durant son arrêt. • Reconnaissance d'une séquelle (Rente) : Si l'accident laisse des séquelles permanentes (Incapacité Permanente Partielle - IPP), le salarié peut percevoir un capital ou une rente viagère. Pour l'Employeur : Sécurité juridique et prévention Bien que cela puisse impacter le taux de cotisation "Accidents du Travail / Maladies Professionnelles" (AT/MP), déclarer l'accident est une obligation légale qui protège l'entreprise. • Respect de la légalité : Déclarer l'accident sous 48h permet d'éviter des sanctions pénales et des amendes administratives. • Limitation des litiges : Une déclaration immédiate et transparente réduit le risque que le salarié n'entame une procédure pour "faute inexcusable" plus tard, en prouvant que l'employeur a pris ses responsabilités. • Analyse des risques : L'accident sert de signal d'alarme. Il permet de mettre à jour le Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER) et d'éviter qu'un accident similaire, potentiellement plus grave, ne se reproduise.
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