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Publié le (modifié)

Bonjour,

Cette question s'adresse aux magiciens/conférenciers présents sur VM...

Comment déclarez-vous votre conférence ?

Est-ce que celà peut-être pris en compte en tant que cachet ?

(Après tout il y a un public et vous faites du spectacle, non ? ^^)

Comment ça se passe à l'étranger ?

Merci à vous de m'éclairer un peu de votre expérience, car je vais sûrement me lancer bientôt !

Bon dimanche,

Lawrens

Modifié par lawrens godon
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Invité WillQw
Publié le

Je ne pense pas qu'en cachet cela soit possible.

Le spectacle oui, la conference non. Légalement, ce n'est pas une prestation artistique, donc pas de cachet.

C'est le même probleme avec les magiciens DJ : le spectacle est payé avec le guso, la prestation DJ doit être payée sous le régime général.

C'est la loi....

Publié le
Je ne pense pas qu'en cachet cela soit possible.

Le spectacle oui, la conference non. Légalement, ce n'est pas une prestation artistique, donc pas de cachet.

C'est le même probleme avec les magiciens DJ : le spectacle est payé avec le guso, la prestation DJ doit être payée sous le régime général.

C'est la loi....

Il y a tres peu qui respecte la loi JUSQU'AU JOUR OU !!!!!!!!

Publié le

Il doit être possible de se faire établir un contrat de vacation pour un volume horaire défini (1 heure, 2 heures....) comme dans le domaine de l'enseignement où un professeur vient faire une conférence sur un thème particulier.

Publié le

tu fais une note d'honoraires (sans tva) que tu déclares ensuite en mini entreprise sous le régime BNC (bénéfices non commerciaux) tout en sachant que dans le cas d'un contrôle fiscal tu pourras avoir faux (ça dépends du contrôleur qui lui même peut interpréter à sa manière) ,mais au moins on ne pourra pas t'accuser de fraude fiscale ou de malhonnêteté.... libre à toi ensuite de discuter le bout de gras, contester, payer,poursuivre en justice.....selon ton envie, ta motivation et surtout tes moyens...

http://www.francistabary.fr/

Créer est divin, copier est humain .

Publié le

"C'est le même probleme avec les magiciens DJ : le spectacle est payé avec le guso, la prestation DJ doit être payée sous le régime généraL."

je suis très étonné alors,..... que le Guso ai accepté (il y a quelques années) une prestation DJ qui a été payée.

est-ce une erreur de leur part ou est-ce passé sans contrôle dans le flot des documents

toujours débutant et assoiffé de savoir

Publié le

Voici la réponse de Peter DIN sur le sujet

Bonjour,

Ce n'est pas un coup de bol que le GUSO ait accepté de te payer une prestation DJ, alors que c'est interdit et que ce genre de prestation relève du régime général.

Mais il faut savoir, que le GUSO est un guichet, il n'a pas pour vocation de contrôler, il paie ce que tu lui demande de payer. En cas de contrôle (de plus en plus fréquent et aléatoires) tu seras redressé et tu ne pourras pas contester du fait que le GUSO ne t'a rien dit. Au Guso tu es le donneur d'ordre, donc le seul et unique responsable.

Cela fait partie d'une même état d'esprit que la vente des détecteur d'onde radar, autorisés à la vente, mais interdit d'utilisation.

Les surprises de la législation !

Amicalement

Peter

toujours débutant et assoiffé de savoir

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    • Déclarer un accident du travail (AT) est une démarche essentielle qui protège à la fois le salarié et l’employeur. Contrairement à un arrêt maladie classique, l'AT ouvre des droits spécifiques et une prise en charge renforcée. Voici les principaux avantages, structurés selon les bénéficiaires : Pour le Salarié : Une protection renforcée C’est le salarié qui bénéficie des avantages les plus concrets, tant sur le plan financier que médical. • Prise en charge à 100 % : Les frais médicaux, chirurgicaux, pharmaceutiques et de rééducation liés à l'accident sont pris en charge à 100 % des tarifs de base de la Sécurité sociale, sans avance de frais (grâce à la feuille d'accident). • Indemnités Journalières (IJ) plus élevées : Les IJ versées par la CPAM sont plus avantageuses qu'en maladie ordinaire. Elles s'élèvent à 60 % du salaire journalier de base pendant les 28 premiers jours, puis passent à 80 % au-delà. • Absence de carence : Contrairement à la maladie (3 jours de carence), l'indemnisation débute dès le lendemain de l'accident (le jour de l'accident étant intégralement payé par l'employeur). • Protection contre le licenciement : Le contrat de travail est suspendu. Sauf faute grave ou impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à l'accident, l'employeur ne peut pas licencier le salarié durant son arrêt. • Reconnaissance d'une séquelle (Rente) : Si l'accident laisse des séquelles permanentes (Incapacité Permanente Partielle - IPP), le salarié peut percevoir un capital ou une rente viagère. Pour l'Employeur : Sécurité juridique et prévention Bien que cela puisse impacter le taux de cotisation "Accidents du Travail / Maladies Professionnelles" (AT/MP), déclarer l'accident est une obligation légale qui protège l'entreprise. • Respect de la légalité : Déclarer l'accident sous 48h permet d'éviter des sanctions pénales et des amendes administratives. • Limitation des litiges : Une déclaration immédiate et transparente réduit le risque que le salarié n'entame une procédure pour "faute inexcusable" plus tard, en prouvant que l'employeur a pris ses responsabilités. • Analyse des risques : L'accident sert de signal d'alarme. Il permet de mettre à jour le Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER) et d'éviter qu'un accident similaire, potentiellement plus grave, ne se reproduise.
    • Le dimanche en fin de convention il y a aussi de bonnes affaires parfois, histoire de blinder un peu plus la valise pour le retour. Cela maintient en éveil ... ;-)
    • En effet il est souvent bien le gala du dimanche, c'est souvent assez rythmé donc c'est dur de s'endormir. C'est plus pour les conférences du dimanche aprem qu'on s'endort 🤣
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