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Publié le (modifié)
Il n'en ont presque plus ... reste un peu de blanc.. et il n'en feront plus selon leur dire... donc une autre filiaire serait interessante !

et bien encore mieux ! prendre que tu blanc et de la teinture Dylon chez casto ou ailleurs plein de choix de couleurs , la soie ça se teint facilement, et ça revient encore moins cher !

tu achètes 50 m de blanc , le tour est joué , tu habites perpignan , tu demandes à un collègue de l'acheter, et de te l'envoyer vu le poids de la soie les frais d'envoi ne seront pas excessif ! .

Modifié par Danilsen
  • 1 année plus tard...
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  • 2 weeks plus tard...
Publié le

Salut,

Même problème, j'ai cherché des foulards de soie taille 45 cm opaques...

Dans les brocantes ou les marchés, voire les grands magasins, macache : ils sont tous bariolés avec des motifs ridicules et souvent des prix idiots, alors que j'en voudrais de tout simples, de couleurs unies (ou alors, je suis pas allé dans la bonne brocante).

Je suis allé aussi au Marché St Pierre à Paris, mais il n'y a de la soie qu'à la découpe, et comme j'ai pas de machine à coudre...

Je me dis, je peux peut-être faire des ourlets, avec de la colle à tissu ou du papier thermo-collant... ou en soudant les bords avec un fer à souder comme évoqué ailleurs dans le forum (mais ça, je pense que ca ne marche qu'avec des foulards en nylon)

Je pense que je vais aller voir chez Passe Passe, ca a l'air pas mal (lien). Ca fait un moment que je voulais y aller d'ailleurs.

  • 4 weeks plus tard...
Publié le

Je suis allé chez Passe Passe, magasin sympa (surtout pour la jongle, le clown, les ballons... un peu de magie)...

plein de foulards mais pas de foulards opaques.

Du coup j'ai acheté de la soie au mètre au Marché St Pierre.

Et j'ai fait les ourlets avec de la colle à tissus, c'était un peu fastidieux mais ca rend assez bien.

Par contre je ne sais pas si c'était du pongé, j'ai payé assez cher (18€ pour 0.50m x 1.40 m) et il y a un côté brillant et un côté mat. Du coup je me demande si j'ai pris le bon tissu car j'aurais préféré les 2 côtés brillants.

Dans les liens que vous mettez ci-dessus, c'est pas cher en effet mais il n'y a que des foulards blancs...?

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    • Déclarer un accident du travail (AT) est une démarche essentielle qui protège à la fois le salarié et l’employeur. Contrairement à un arrêt maladie classique, l'AT ouvre des droits spécifiques et une prise en charge renforcée. Voici les principaux avantages, structurés selon les bénéficiaires : Pour le Salarié : Une protection renforcée C’est le salarié qui bénéficie des avantages les plus concrets, tant sur le plan financier que médical. • Prise en charge à 100 % : Les frais médicaux, chirurgicaux, pharmaceutiques et de rééducation liés à l'accident sont pris en charge à 100 % des tarifs de base de la Sécurité sociale, sans avance de frais (grâce à la feuille d'accident). • Indemnités Journalières (IJ) plus élevées : Les IJ versées par la CPAM sont plus avantageuses qu'en maladie ordinaire. Elles s'élèvent à 60 % du salaire journalier de base pendant les 28 premiers jours, puis passent à 80 % au-delà. • Absence de carence : Contrairement à la maladie (3 jours de carence), l'indemnisation débute dès le lendemain de l'accident (le jour de l'accident étant intégralement payé par l'employeur). • Protection contre le licenciement : Le contrat de travail est suspendu. Sauf faute grave ou impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à l'accident, l'employeur ne peut pas licencier le salarié durant son arrêt. • Reconnaissance d'une séquelle (Rente) : Si l'accident laisse des séquelles permanentes (Incapacité Permanente Partielle - IPP), le salarié peut percevoir un capital ou une rente viagère. Pour l'Employeur : Sécurité juridique et prévention Bien que cela puisse impacter le taux de cotisation "Accidents du Travail / Maladies Professionnelles" (AT/MP), déclarer l'accident est une obligation légale qui protège l'entreprise. • Respect de la légalité : Déclarer l'accident sous 48h permet d'éviter des sanctions pénales et des amendes administratives. • Limitation des litiges : Une déclaration immédiate et transparente réduit le risque que le salarié n'entame une procédure pour "faute inexcusable" plus tard, en prouvant que l'employeur a pris ses responsabilités. • Analyse des risques : L'accident sert de signal d'alarme. Il permet de mettre à jour le Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER) et d'éviter qu'un accident similaire, potentiellement plus grave, ne se reproduise.
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