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SAlut tout le monde!

Comme vous le savez les intermittents sont amenés à passer une période bien difficile...Ce serait sympa je pense de nous tenir informés entre nous de toutes les évolutions émises par le nouveau gouvernement.

Qu'en pensez-vous?

Thomas, comment peut-on faire?

Bises

Willy

auteur, compositeur, interprète de rêves...

www.sebastienparis.com

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Publié le

Bonjour William, j'ai apris il y a quelques jours, qu'à partir du premier Juillet les cotisations assedics seraient doublées pour l'employeur. Rien àvoir avec le nouveau gouvernement. En fait c'est le PARE instauré par l'anicen gouvernement qui a faire perdre plus de dix milliard d'euros à l'UNEDIC. Le PARE consiste à donner à un chomeur des indemnitées non dégréssives! Ils comptaient sur la bonne volonté des chomeurs pour retrouver rapidement un emploi, mais malheureusement cette meusure pour une grande majoritée les a poussé a attendre la fin de leur indemnisation. résultat plus d'argent dans les caisses, à cela s'additionne le nouveau gouvernement qui risque de voir d'un autre oeil le statut d'intermittent.

Mais il faut rester optimiste......

Publié le

Etant proche de ma date anniversaire, je me suis rendu hier dans cette douce administration "ASSEDIC" afin de faire le point sur mon dossier.

Après quelques instants d'attente (environ 45 minutes comme d'habitude...) je fut reçu par l'une des princesses en place.

Je lui ai alors demandé quel avenir nous attendait. C'est avec charme sourire et bonne humeur qu'elle m'a fourni cette réponse :

"Lorsque j'ai commencé à m'occuper des intermittents, on m'a dit que c'etait provisoire car ils allaient très bientôt diparaitre !!!............C'était il y a dix ans !Et tous les ans j'entends le même discours."

Sachez qu'il n'y a rien de prévu pour le moment. Rien de radical en tout cas, peut-être une éventuelle légère augmentation du nombre d'heures nécessaires afin d'obtenir le statut mais rien de précis dans l'immédiat.

D'autre part il est à noter que nous sommes quand même relativement nombreux (et certains d'entre-nous ont un peu de "pouvoir" dans la mesure où ils sont techniciens à la télévision ou dans des grands théatres...) et que les intermittents générent donc un certain nombre d'emplois publics.

A mon avis rien à craindre pour l'instant...mais il est vrai que je suis plutôt d'un naturel optimiste...

alors gardons quand même un oeil ouvert....

Nikola

www.nikola.fr

Publié le

Je reçois pas mal de ces infos par la mailing des artistes de la rue mais je n'ai pas tes compétences dans le domaine.

Pourquoi tout simplement pas les poster dans la partie Actualités (cadre de droite jaune sur la home) ? wink.gif" border="0

A toi de jouer !

PS : Suite des malheurs du p'tit Tom avec son ordi :

mon micro sera immobilisé jusqu'à jeudi/vendredi ! mad.gif" border="0

Donc aucune mise à jour d'ici là ! frown.gif" border="0

Je n'ai pas encore réussi à le relever mes emails sur vm mais ne désespère pas.

Vous pouvez toujours me (re)joindre par contre sur :

thiebaut@club-internet.fr

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    • Déclarer un accident du travail (AT) est une démarche essentielle qui protège à la fois le salarié et l’employeur. Contrairement à un arrêt maladie classique, l'AT ouvre des droits spécifiques et une prise en charge renforcée. Voici les principaux avantages, structurés selon les bénéficiaires : Pour le Salarié : Une protection renforcée C’est le salarié qui bénéficie des avantages les plus concrets, tant sur le plan financier que médical. • Prise en charge à 100 % : Les frais médicaux, chirurgicaux, pharmaceutiques et de rééducation liés à l'accident sont pris en charge à 100 % des tarifs de base de la Sécurité sociale, sans avance de frais (grâce à la feuille d'accident). • Indemnités Journalières (IJ) plus élevées : Les IJ versées par la CPAM sont plus avantageuses qu'en maladie ordinaire. Elles s'élèvent à 60 % du salaire journalier de base pendant les 28 premiers jours, puis passent à 80 % au-delà. • Absence de carence : Contrairement à la maladie (3 jours de carence), l'indemnisation débute dès le lendemain de l'accident (le jour de l'accident étant intégralement payé par l'employeur). • Protection contre le licenciement : Le contrat de travail est suspendu. Sauf faute grave ou impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à l'accident, l'employeur ne peut pas licencier le salarié durant son arrêt. • Reconnaissance d'une séquelle (Rente) : Si l'accident laisse des séquelles permanentes (Incapacité Permanente Partielle - IPP), le salarié peut percevoir un capital ou une rente viagère. Pour l'Employeur : Sécurité juridique et prévention Bien que cela puisse impacter le taux de cotisation "Accidents du Travail / Maladies Professionnelles" (AT/MP), déclarer l'accident est une obligation légale qui protège l'entreprise. • Respect de la légalité : Déclarer l'accident sous 48h permet d'éviter des sanctions pénales et des amendes administratives. • Limitation des litiges : Une déclaration immédiate et transparente réduit le risque que le salarié n'entame une procédure pour "faute inexcusable" plus tard, en prouvant que l'employeur a pris ses responsabilités. • Analyse des risques : L'accident sert de signal d'alarme. Il permet de mettre à jour le Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER) et d'éviter qu'un accident similaire, potentiellement plus grave, ne se reproduise.
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