Aller au contenu
Pas de pub non magique pour les membres du Cercle VM. Clique ici pour en savoir plus !

Recommended Posts

Publié le

bonjour

je souhaite pouvoir stopper et faire repartir un morceau de musique lors de mes spectacles avec une telecommande à pied, connaissez vous une facon de faire ?

Actuellement je fais defiler une bande son

je crois qu'il existe une option sur cette platine qui stoppe à chaque morceau , connaissez vous le nom de cette option?

merci d'avance

Pas de pub non magique pour les membres du Cercle VM. Clique ici pour en savoir plus !
Publié le

bonjour

pour l'instant j'utilise une platine cd simple , je lance ma bande son en debut de spectacle , et çà roule jusqu'à la fin du spectacle.

je cherche donc un systeme pouvant se brancher sur ma table de mixage , et commander la pause et le play par le pied (voir uniquement le play si je trouve un systeme s'arretant ,en ayant programmé auparavant,entre chaque morceau

merci d'avance mdr

Publié le

bonjour

aucun magasin n'a pu me renseigné

pour la platine je cherche soit une nouvelle pouvant faire cette option ou un autre systeme (mp3 ou autre ......)

je suis ouvert à toutes proposition afin de regler mon probleme

cordialement

Publié le

Je ne voufrai pas dire de bêtises, mais il me semble que Peter DIN utilise un système de télécommande à distance (par contre pas à pied) avec sa sono PEAVEY ESCORT 2000. Peter, pourrais tu confirmer ?

NIRAG

www.nirag.fr

Envie de votre propre acrostiche personnalisé ? Contactez moi.

Publié le

Ouais.

Il existe même une table de mixage dédiée. Mais là, ca coute bien plus chèr!

Sinon, tu connectes ton Ipod à ta table avec un câble Jack/Cinch (orthographe?!)

Pour ma part, je n'ai jamais eu de souci avec. Pas de souffle (comme on peut en avoir sur d'autres sorties casque)...

En plus, tu n'es pas obligé d'avoir le méga Ipod. Tu peux prendre un Nano de 8Go à 150 €...

Rejoins la conversation !

Tu peux publier maintenant et t'enregistrer plus tard. Si tu as un compte, connecte-toi maintenant pour publier avec ton identité.

Invité
Répondre à ce sujet…

×   Vous avez collé du contenu avec mise en forme.   Restaurer la mise en forme

  Only 75 emoji are allowed.

×   Votre lien a été automatiquement intégré.   Afficher plutôt comme un lien

×   Votre contenu précédemment saisis, a été restauré..   Effacer le contenu

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

  • Messages

    • C'était l'eau du robinet. 😜
    • Merci Michel pour ton intervention, Je ne voudrais en aucun cas créer non plus de polémique. Et il est évident que le régime spécifique d'assurance chômage (et non pas statut) d'intermittent est à privilégier pour exercer son métier d'artiste. Et je répète souvent à mes étudiants que l'entreprise individuelle sous le régime de la micro-entreprise est fait pour essayer, compléter ou démarrer une activité. Il n'est pas intéressant d'y rester trop longtemps. Mais malgré tout, je cherche, je rassemble et je cite les textes a l'appui de mes affirmations.  Teddy, tu dis (...) un organisateur qui ne fournit pas la "matière"  prouverait qu'il n'y a pas "lien de subordination" Or  cela ne se cantonne pas à la fourniture du materiel direct ( le materiel de magie , le moyen de transport ) mais AUSSI   au son , aux lights ,  à la location de salle , aux frais de publicités et de com de l'évènement ect  La définition du lien de subordination se caractérise par la réunion de trois pouvoirs exercés par l’employeur :  le pouvoir de donner des ordres et des directives (pouvoir de direction) le pouvoir de contrôler l’exécution de ces directives (contrôle) le pouvoir de sanctionner les manquements du salarié (pouvoir disciplinaire).  Il semble et plusieurs jurisprudences l'ont notée que le pouvoir disciplinaire, par exemple ne peut s'exercer que dans le cadre d'un contrat de travail et du non respect de celui-ci ; Article L1331-1 Constitue une sanction toute mesure, autre que les observations verbales, prise par l'employeur à la suite d'un agissement du salarié considéré par l'employeur comme fautif, que cette mesure soit de nature à affecter immédiatement ou non la présence du salarié dans l'entreprise, sa fonction, sa carrière ou sa rémunération. Par ailleurs rien n'empêche un micro-entrepreneur de cumuler la micro entreprise avec un emploi salarié, même pour exercer la même activité sauf si il est intermittent. Je propose donc d'envoyer aux différents organismes institutionnels, une demande de précision.    
    • Bonjour à tous ! Aujourd'hui on reçoit Gianni Henderson avec qui on va parler grandes illusions !
  • Statistiques des membres

    • Total des membres
      8387
    • Maximum en ligne
      4524

    Membre le plus récent
    Chloé VIVARÈS
    Inscription
  • Statistiques des forums

    • Total des sujets
      84.7k
    • Total des messages
      682k
×
×
  • Créer...