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Publié le

Ce soir ne ratez surtout pas notre ami Gaëtan BLOOM dans "Les sous doués passent le bac" :-)

NIRAG

www.nirag.fr

Envie de votre propre acrostiche personnalisé ? Contactez moi.

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Publié le

"On m'a encore chourré ma meuuuuuule."

Le coup de la règle en balsa est le meilleur gag jamais fait dans un film français après "vous voulez un whisky" (La cité de la peur) et avant Michel Serrault en Don Corleone (Les rois du gag).

Et si tu regardes le film, tu pourras aussi profiter de ses inventions. ;-)

Ceci n'est pas une signature.

Invité lancelot
Publié le (modifié)

Dites... Je crois me souvenir que dans les Sous-Doués, le nom du personnage tenu par Daniel Auteuil est Bebel... Rigolo, non ?

Non ?

Bon, tant pis.

Modifié par lancelot
Publié le

Promotion Canapé pour l'un des plus récents (avec Sardou de mémoire).

Il joue le role d'un postier et il met au point un moyen pour récupérer quelques pieces aux gentils clients de la poste... oh c'est pas bien ca... ;))

Amitiés a lui

Publié le

Bah ! mince alors, j'avais jamais fait gaffe que G. Bloom était dans le film "les sous-doué" (?!)

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    • Déclarer un accident du travail (AT) est une démarche essentielle qui protège à la fois le salarié et l’employeur. Contrairement à un arrêt maladie classique, l'AT ouvre des droits spécifiques et une prise en charge renforcée. Voici les principaux avantages, structurés selon les bénéficiaires : Pour le Salarié : Une protection renforcée C’est le salarié qui bénéficie des avantages les plus concrets, tant sur le plan financier que médical. • Prise en charge à 100 % : Les frais médicaux, chirurgicaux, pharmaceutiques et de rééducation liés à l'accident sont pris en charge à 100 % des tarifs de base de la Sécurité sociale, sans avance de frais (grâce à la feuille d'accident). • Indemnités Journalières (IJ) plus élevées : Les IJ versées par la CPAM sont plus avantageuses qu'en maladie ordinaire. Elles s'élèvent à 60 % du salaire journalier de base pendant les 28 premiers jours, puis passent à 80 % au-delà. • Absence de carence : Contrairement à la maladie (3 jours de carence), l'indemnisation débute dès le lendemain de l'accident (le jour de l'accident étant intégralement payé par l'employeur). • Protection contre le licenciement : Le contrat de travail est suspendu. Sauf faute grave ou impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à l'accident, l'employeur ne peut pas licencier le salarié durant son arrêt. • Reconnaissance d'une séquelle (Rente) : Si l'accident laisse des séquelles permanentes (Incapacité Permanente Partielle - IPP), le salarié peut percevoir un capital ou une rente viagère. Pour l'Employeur : Sécurité juridique et prévention Bien que cela puisse impacter le taux de cotisation "Accidents du Travail / Maladies Professionnelles" (AT/MP), déclarer l'accident est une obligation légale qui protège l'entreprise. • Respect de la légalité : Déclarer l'accident sous 48h permet d'éviter des sanctions pénales et des amendes administratives. • Limitation des litiges : Une déclaration immédiate et transparente réduit le risque que le salarié n'entame une procédure pour "faute inexcusable" plus tard, en prouvant que l'employeur a pris ses responsabilités. • Analyse des risques : L'accident sert de signal d'alarme. Il permet de mettre à jour le Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER) et d'éviter qu'un accident similaire, potentiellement plus grave, ne se reproduise.
    • Le dimanche en fin de convention il y a aussi de bonnes affaires parfois, histoire de blinder un peu plus la valise pour le retour. Cela maintient en éveil ... ;-)
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