Aller au contenu
Pas de pub non magique pour les membres du Cercle VM. Clique ici pour en savoir plus !

Recommended Posts

Publié le

Up ! Mais juste pour une question à ceux qui utilisent "little smoke" : excellent effet mais à l'issue, faut-il courir se laver les mains ou la notice est-elle un tantinet alarmiste ?

Amicalement

:cool:

Woody

Non, parce que l'effet a beau être excellent mais alors après les doigts sentent plus que mauvais. Pouah :o ! Tiens, lave-toi bien les mains deux fois avec du savon, ça sent encore tongue.gif !

Pas de pub non magique pour les membres du Cercle VM. Clique ici pour en savoir plus !
  • Réponses 37
  • Créé
  • Dernière réponse

Membres les + Actifs

Publié le

Pfiuuu... t'es nul ;). Le "p'tit tube" ce doit être "mystic smoke", déconseillé par à peu près tout le monde. Little smoke, en revanche, est une façon vraiment sympa de produire de la fumée rien qu'en frottant ses doigts (pour souligner une disparition, par exemple). Ceci dit, pour l'avoir expérimenté ce week-end :

- à ne pas "préparer" dans une pièce fenêtre fermée

- une fois l'effet obtenu, les doigts ne collent pas trop mais sentent vraiment mauvais, sans rien de plus particulier a priori.

D'où ma question : Little smoke hyper-toxique voir abrasif pour la peau ("cours Forrest, cours... te laver les mains !") ou simplement toxique (après ma presta, je me lave bien les mains et si ca sent encore mauvais après ce n'est pas très grave)... ?

Amicalement

:cool:

Woody

Publié le

oki doki... donc out mystic smoke... tongue.gif en fait, cela ne fait pas vraiment de la fumée, mais plutôt (le chien de Mickey :crazy: :grin: ) de longs filaments dégueu.. donc... si c'est déconseillé par tout le monde c'est là desus que je suis tombé... :) mouarf... :grin:

donc little smoke c'est bien vous dites?... :/:)

Choose your battles wisely.

Publié le

euh... ca dépend vraiment de l'utilisation...

A un moment pour un effet en close up, oui...

mais pas de possibilité de répéter sans une longue préparation, et l'effet est quand même bien peu visible....

Il faut vraiment être près et ne pas en vouloir beaucoup... mais forcément, ça n'a pas tout les inconvénients de préparation du l'ultra smoke 2000...

C'est comme un master flash, ou allumer un bout de papier flash avec un briquet quoi...

Rejoins la conversation !

Tu peux publier maintenant et t'enregistrer plus tard. Si tu as un compte, connecte-toi maintenant pour publier avec ton identité.

Invité
Répondre à ce sujet…

×   Vous avez collé du contenu avec mise en forme.   Restaurer la mise en forme

  Only 75 emoji are allowed.

×   Votre lien a été automatiquement intégré.   Afficher plutôt comme un lien

×   Votre contenu précédemment saisis, a été restauré..   Effacer le contenu

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

  • Messages

    • Merci Michel pour ton intervention, Je ne voudrais en aucun cas créer non plus de polémique. Et il est évident que le régime spécifique d'assurance chômage (et non pas statut) d'intermittent est à privilégier pour exercer son métier d'artiste. Et je répète souvent à mes étudiants que l'entreprise individuelle sous le régime de la micro-entreprise est fait pour essayer, compléter ou démarrer une activité. Il n'est pas intéressant d'y rester trop longtemps. Mais malgré tout, je cherche, je rassemble et je cite les textes a l'appui de mes affirmations.  Teddy, tu dis (...) un organisateur qui ne fournit pas la "matière"  prouverait qu'il n'y a pas "lien de subordination" Or  cela ne se cantonne pas à la fourniture du materiel direct ( le materiel de magie , le moyen de transport ) mais AUSSI   au son , aux lights ,  à la location de salle , aux frais de publicités et de com de l'évènement ect  La définition du lien de subordination se caractérise par la réunion de trois pouvoirs exercés par l’employeur :  le pouvoir de donner des ordres et des directives (pouvoir de direction) le pouvoir de contrôler l’exécution de ces directives (contrôle) le pouvoir de sanctionner les manquements du salarié (pouvoir disciplinaire).  Il semble et plusieurs jurisprudences l'ont notée que le pouvoir disciplinaire, par exemple ne peut s'exercer que dans le cadre d'un contrat de travail et du non respect de celui-ci ; Article L1331-1 Constitue une sanction toute mesure, autre que les observations verbales, prise par l'employeur à la suite d'un agissement du salarié considéré par l'employeur comme fautif, que cette mesure soit de nature à affecter immédiatement ou non la présence du salarié dans l'entreprise, sa fonction, sa carrière ou sa rémunération. Par ailleurs rien n'empêche un micro-entrepreneur de cumuler la micro entreprise avec un emploi salarié, même pour exercer la même activité sauf si il est intermittent. Je propose donc d'envoyer aux différents organismes institutionnels, une demande de précision.    
    • Bonjour à tous ! Aujourd'hui on reçoit Gianni Henderson avec qui on va parler grandes illusions !
  • Statistiques des membres

    • Total des membres
      8387
    • Maximum en ligne
      4524

    Membre le plus récent
    Chloé VIVARÈS
    Inscription
  • Statistiques des forums

    • Total des sujets
      84.7k
    • Total des messages
      682k

×
×
  • Créer...