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Je m'étais toujours étonné que differend concile aient pu disserter à n'en pas finir sur le sexe des anges...Quand je vois que nous nous interrogeons longuement sur le sexe des colombes je trouve aux archevêques quelques excuses...

j'espère que nous conaîtrons enfin la vérité...

bon courage dans tes tests et observations.

P.S.: magicsmith a une K7 sur les colombes

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Bonjour Magicseb,

La vérité c’est qu’il n’est pas possible de connaître avec certitude le sexe d’une jeune colombe.

Par contre, à l’âge adulte (vers un an) il y a deux critères :

D’abord le chant qui est en effet beaucoup plus grave et performant chez le mâle (la femelle roucoule moins fort et moins longtemps, mais roucoule quand même, je le rappelle smile.gif)

Ensuite il s’agit de l’écartement des os du bassin : plus large chez la femelle mature, ce qui permet le passage de l’œuf lors de la ponte . Avec un peu d’habitude, cette différence devient flagrante au touché.

Allan hart a raison : les mâles ne se font pas beaucoup de cadeaux entre eux, surtout au printemps…et leur chant peut rapidement indisposer tout un lotissement y compris la nuit ...

Mais les femelles ont aussi leur petits défauts : elles sont plus craintives, fragiles, et en période de ponte il n’est pas possible de travailler avec elles sous peine de les blesser.

Ces oiseaux ont besoin d’espace, d’une nourriture variée, d’une hygiène irréprochable, d’être protégés du soleil, de l’humidité, des courants d’air et des parasites. Ce sont des animaux fragiles qui demandent pas mal d’attention et donc du temps et de la patience.

Vidéos à recommander : Andy Amix, Shimada, Tony Clark, Victor & Diamond, Ice Mac Donald.

A éviter : Ian Adair et son vidéocatalogue.

Amitiés.

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    • Déclarer un accident du travail (AT) est une démarche essentielle qui protège à la fois le salarié et l’employeur. Contrairement à un arrêt maladie classique, l'AT ouvre des droits spécifiques et une prise en charge renforcée. Voici les principaux avantages, structurés selon les bénéficiaires : Pour le Salarié : Une protection renforcée C’est le salarié qui bénéficie des avantages les plus concrets, tant sur le plan financier que médical. • Prise en charge à 100 % : Les frais médicaux, chirurgicaux, pharmaceutiques et de rééducation liés à l'accident sont pris en charge à 100 % des tarifs de base de la Sécurité sociale, sans avance de frais (grâce à la feuille d'accident). • Indemnités Journalières (IJ) plus élevées : Les IJ versées par la CPAM sont plus avantageuses qu'en maladie ordinaire. Elles s'élèvent à 60 % du salaire journalier de base pendant les 28 premiers jours, puis passent à 80 % au-delà. • Absence de carence : Contrairement à la maladie (3 jours de carence), l'indemnisation débute dès le lendemain de l'accident (le jour de l'accident étant intégralement payé par l'employeur). • Protection contre le licenciement : Le contrat de travail est suspendu. Sauf faute grave ou impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à l'accident, l'employeur ne peut pas licencier le salarié durant son arrêt. • Reconnaissance d'une séquelle (Rente) : Si l'accident laisse des séquelles permanentes (Incapacité Permanente Partielle - IPP), le salarié peut percevoir un capital ou une rente viagère. Pour l'Employeur : Sécurité juridique et prévention Bien que cela puisse impacter le taux de cotisation "Accidents du Travail / Maladies Professionnelles" (AT/MP), déclarer l'accident est une obligation légale qui protège l'entreprise. • Respect de la légalité : Déclarer l'accident sous 48h permet d'éviter des sanctions pénales et des amendes administratives. • Limitation des litiges : Une déclaration immédiate et transparente réduit le risque que le salarié n'entame une procédure pour "faute inexcusable" plus tard, en prouvant que l'employeur a pris ses responsabilités. • Analyse des risques : L'accident sert de signal d'alarme. Il permet de mettre à jour le Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER) et d'éviter qu'un accident similaire, potentiellement plus grave, ne se reproduise.
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