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Hello !

Je pense que vous connaissez tous ces verres "popularisés" par Jean-Pierre Vallarino, dans son numero de close-up. Que l'on peut trouver sous le nom de "verre à cognac" ou "verre à brandy" ?

[img:center]http://www.magies.com/imgcat/2951mveco.jpg[/img]

Sur la dernière braderie de Lille, j'ai trouvé un verre conçut de la même facon, version boc à bière qui est en fait un boc à bière isotherme ( moins de 6€ sur internet).

[img:center]http://www.netcadeau.com/83-169-large/cadeau--chope-isotherme-biere-.jpg[/img]

En fait je ne m'en suis jamais servi pour des tours (pour des apparitions de verre...quoi de plus chouette ?) mais je trouve ces objets vraiment fun...juste pour l'objet.

Connaissez vous d'autres modèles de verres avec d'autres "boissons" ?

PS : Notez que l'on peut aussi s'en fabriquer un personnalisé avec le liquide de son choix avec un "verre à lait diminuant"...mais je ne suis peut etre pas dans le bon salon pour ça.

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En parlant de la calotte en caoutchouc, quelqu'un sait où la trouver ?

Parce que j'ai cherché à pleins d'endroits sans succès, du coup je me suis bricolé un système avec des films plastique qu'on utilise pour les confitures et un élastique... Mais c'est pas très pratique.

Désolé Pour l'orthographe je fais le Maximum...

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Dans la routine Champagne de Vallarino, impossible d'utiliser de calotte.

Ah, parce qu'il y en a encore qui essaient de reproduire cette routine ?...

Pourquoi tu n'as jamais été débutant et essayé de reproduire une routine ?

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    • Déclarer un accident du travail (AT) est une démarche essentielle qui protège à la fois le salarié et l’employeur. Contrairement à un arrêt maladie classique, l'AT ouvre des droits spécifiques et une prise en charge renforcée. Voici les principaux avantages, structurés selon les bénéficiaires : Pour le Salarié : Une protection renforcée C’est le salarié qui bénéficie des avantages les plus concrets, tant sur le plan financier que médical. • Prise en charge à 100 % : Les frais médicaux, chirurgicaux, pharmaceutiques et de rééducation liés à l'accident sont pris en charge à 100 % des tarifs de base de la Sécurité sociale, sans avance de frais (grâce à la feuille d'accident). • Indemnités Journalières (IJ) plus élevées : Les IJ versées par la CPAM sont plus avantageuses qu'en maladie ordinaire. Elles s'élèvent à 60 % du salaire journalier de base pendant les 28 premiers jours, puis passent à 80 % au-delà. • Absence de carence : Contrairement à la maladie (3 jours de carence), l'indemnisation débute dès le lendemain de l'accident (le jour de l'accident étant intégralement payé par l'employeur). • Protection contre le licenciement : Le contrat de travail est suspendu. Sauf faute grave ou impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à l'accident, l'employeur ne peut pas licencier le salarié durant son arrêt. • Reconnaissance d'une séquelle (Rente) : Si l'accident laisse des séquelles permanentes (Incapacité Permanente Partielle - IPP), le salarié peut percevoir un capital ou une rente viagère. Pour l'Employeur : Sécurité juridique et prévention Bien que cela puisse impacter le taux de cotisation "Accidents du Travail / Maladies Professionnelles" (AT/MP), déclarer l'accident est une obligation légale qui protège l'entreprise. • Respect de la légalité : Déclarer l'accident sous 48h permet d'éviter des sanctions pénales et des amendes administratives. • Limitation des litiges : Une déclaration immédiate et transparente réduit le risque que le salarié n'entame une procédure pour "faute inexcusable" plus tard, en prouvant que l'employeur a pris ses responsabilités. • Analyse des risques : L'accident sert de signal d'alarme. Il permet de mettre à jour le Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER) et d'éviter qu'un accident similaire, potentiellement plus grave, ne se reproduise.
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