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Publié le

Bonsoir !

Petitbonhomme présente ses excuses à Copperfield et son équipe :

vous vous souvenez peut être que dans un autre fil,

mon petit personnage (que je ne tiens pas toujours

comme je voudrais)

avait proféré des allégations

(affirmations gratuites, puisqu'il n'avait même pas été payé pour ça)

à l'encontre du magicien planétaire,

ce qui lui avait valu quelles remontrances.

Il fait ce soir son mea culpa, voire maxima, etc,

car il est aujourd'hui en mesure de vous affirmer,

document à l'appui,

que loin d'avoir perdu l'inspiration

(je n'évoque même plus la paresse et le reste),

notre ami l'ex M. Mannequin l'a démultipliée

au cours de ces derniers mois.

La preuve en image et exclusivité :

31310351.jpg

Comme d'habitude, vous remarquerez que le matériel, les accessoires,

les assistants, la mise en scène sont très sobres,

et efficaces !

Ça fait plaisir, DAVID IS BACK !

Petitbonhomme qui est bien conscient, sur ce coup,

de ne pas forcément arrangé son cas,

et se faire, sur ce même coup, de nouveau amis !

Jean-Yves Loes (Petitbonhomme)

http://www.lamagiedupetitzebulon.com/

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Publié le (modifié)
sic.

Bonsoir Ehan !

J'ai toujours été ennuyé,

travaillant de temps à autre dans l'édition

avec le SIC, son sens...

Ses sens...

Et je pense aussi que certains de nos amis

ici même...

Ça peut être, oui, CQFD...

Ce Qu'il Fallait Démontrer

(vraiment en être réduit à ça

le pauvre David, il est vidé,

s'il en est au point de ...)

Ou encore,

ce que tu dis (Petit etc Homme) est une bétise

de première (ça passe, alors comme onnade

t'en a d'autres comme ça, non merci),

t'es sûr que t'inverse pas les rôles...

Et j'en passe qques explications linguistes

(Euh, pas langoustes, linguistes) !

Petitbonhomme, qui n'a pas,

toubib,

à sa connaissance,

de température..!

PS : sourions, un peu, ensemble,

tout ce que nous postons ici

n'est finalement pas si grave !

Modifié par petitbonhomme

Jean-Yves Loes (Petitbonhomme)

http://www.lamagiedupetitzebulon.com/

Invité lancelot
Publié le
sic.

et j'ajouterai même, c'est de circonstance : transit gloria mundi.

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    • Déclarer un accident du travail (AT) est une démarche essentielle qui protège à la fois le salarié et l’employeur. Contrairement à un arrêt maladie classique, l'AT ouvre des droits spécifiques et une prise en charge renforcée. Voici les principaux avantages, structurés selon les bénéficiaires : Pour le Salarié : Une protection renforcée C’est le salarié qui bénéficie des avantages les plus concrets, tant sur le plan financier que médical. • Prise en charge à 100 % : Les frais médicaux, chirurgicaux, pharmaceutiques et de rééducation liés à l'accident sont pris en charge à 100 % des tarifs de base de la Sécurité sociale, sans avance de frais (grâce à la feuille d'accident). • Indemnités Journalières (IJ) plus élevées : Les IJ versées par la CPAM sont plus avantageuses qu'en maladie ordinaire. Elles s'élèvent à 60 % du salaire journalier de base pendant les 28 premiers jours, puis passent à 80 % au-delà. • Absence de carence : Contrairement à la maladie (3 jours de carence), l'indemnisation débute dès le lendemain de l'accident (le jour de l'accident étant intégralement payé par l'employeur). • Protection contre le licenciement : Le contrat de travail est suspendu. Sauf faute grave ou impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à l'accident, l'employeur ne peut pas licencier le salarié durant son arrêt. • Reconnaissance d'une séquelle (Rente) : Si l'accident laisse des séquelles permanentes (Incapacité Permanente Partielle - IPP), le salarié peut percevoir un capital ou une rente viagère. Pour l'Employeur : Sécurité juridique et prévention Bien que cela puisse impacter le taux de cotisation "Accidents du Travail / Maladies Professionnelles" (AT/MP), déclarer l'accident est une obligation légale qui protège l'entreprise. • Respect de la légalité : Déclarer l'accident sous 48h permet d'éviter des sanctions pénales et des amendes administratives. • Limitation des litiges : Une déclaration immédiate et transparente réduit le risque que le salarié n'entame une procédure pour "faute inexcusable" plus tard, en prouvant que l'employeur a pris ses responsabilités. • Analyse des risques : L'accident sert de signal d'alarme. Il permet de mettre à jour le Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER) et d'éviter qu'un accident similaire, potentiellement plus grave, ne se reproduise.
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