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Beau porte feuille en cuir noir et une video (en anglais) en détaillant l'utilisation.

L'inspiration pour THE FORCE est venue d'une idée originale de feu Wayne Rogers appelée Force Four. Cette version vous permet d'effectuer un grand nombre de routines incroyables et est conçue pour les artistes debout ou sur scène - les routines incluent une routine Murder Mystery, une "Quelle poche?" routine, et bien plus encore...

BONUS - Paul Romhany partage sa routine CHAIR TEST, qui est maintenant possible en utilisant THE FORCE (Large), où les spectateurs obtiennent un choix GRATUIT d'enveloppe avec du papier de couleur à l'intérieur. Ils s'assoient sur la chaise de couleur assortie correspondante et les couleurs et les choix correspondent exactement à sa prédiction. L'une des meilleures routines pack-small-play-big. Paul ouvre chaque spectacle en utilisant cette routine .

L'article n'est plus fabriqué/35€ + port

Paiement Paypal possible

Après 70 ans d'intérêt pour la magie il y a toujours despistes à explorer....

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Invité
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    • C'était l'eau du robinet. 😜
    • Merci Michel pour ton intervention, Je ne voudrais en aucun cas créer non plus de polémique. Et il est évident que le régime spécifique d'assurance chômage (et non pas statut) d'intermittent est à privilégier pour exercer son métier d'artiste. Et je répète souvent à mes étudiants que l'entreprise individuelle sous le régime de la micro-entreprise est fait pour essayer, compléter ou démarrer une activité. Il n'est pas intéressant d'y rester trop longtemps. Mais malgré tout, je cherche, je rassemble et je cite les textes a l'appui de mes affirmations.  Teddy, tu dis (...) un organisateur qui ne fournit pas la "matière"  prouverait qu'il n'y a pas "lien de subordination" Or  cela ne se cantonne pas à la fourniture du materiel direct ( le materiel de magie , le moyen de transport ) mais AUSSI   au son , aux lights ,  à la location de salle , aux frais de publicités et de com de l'évènement ect  La définition du lien de subordination se caractérise par la réunion de trois pouvoirs exercés par l’employeur :  le pouvoir de donner des ordres et des directives (pouvoir de direction) le pouvoir de contrôler l’exécution de ces directives (contrôle) le pouvoir de sanctionner les manquements du salarié (pouvoir disciplinaire).  Il semble et plusieurs jurisprudences l'ont notée que le pouvoir disciplinaire, par exemple ne peut s'exercer que dans le cadre d'un contrat de travail et du non respect de celui-ci ; Article L1331-1 Constitue une sanction toute mesure, autre que les observations verbales, prise par l'employeur à la suite d'un agissement du salarié considéré par l'employeur comme fautif, que cette mesure soit de nature à affecter immédiatement ou non la présence du salarié dans l'entreprise, sa fonction, sa carrière ou sa rémunération. Par ailleurs rien n'empêche un micro-entrepreneur de cumuler la micro entreprise avec un emploi salarié, même pour exercer la même activité sauf si il est intermittent. Je propose donc d'envoyer aux différents organismes institutionnels, une demande de précision.    
    • Bonjour à tous ! Aujourd'hui on reçoit Gianni Henderson avec qui on va parler grandes illusions !
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