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[Administration] Forme des Contrats & Fiche de Spectacle


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Publié le (modifié)

j'ai besoin de vous svp

je voudrais savoir comment est fais un contrat , une fiche de spectacle

et comment vous gerer vos prestation sur papier , vous noter quoi ?

merci 'jai besoin de savoir afin de continuer a modifier mon programme :blush:

Modifié par Thomas THIEBAUT

Jbernard13

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Membres les + Actifs

Publié le (modifié)

Salut,

Tu as plusieurs possibilités en ce qui concerne les contrats.

Si tu passes par une boîte de prod, c'est elle qui se charge d'établir le contrat avec l'organisateur.

Quand à toi, tu seras lié par contrat avec la boîte de prod qui s'occupe de tout. N'hésites pas à bien te renseigner sur les boîtes de prod, ce n'est pas toujours des gens très sympas...

Si tu passes par l'intermédiaire d'une association, il faut établir une convention de mise à dispositon d'un spectacle, d'une prestation...

Devront apparaître : Noms, adresses et raisons sociales du prestataire (association) et de l'utilisateur (organisateur de spectacle). La ou les dates de la représentation, le lieu, le coût et les différents frais ( administratifs, essences, sono...)

Ne pas oublier de faire signer par un membres du bureau, président(e) ou trésorier(e) en double exemplaire.

Sinon, il y a le guichet unique ou tu trouveras toutes les infos dont tu as besoin sur : www.guso.com.fr

Pour la fiche de spectacle, si tu veux parler de la fiche technique, il faut que tu mentionnes tous les détails techniques de ta prestation : Le type de spectacle, le nomre de personne, sa durée, le temps d'instalation, de démontage, en salle ou dehors, les dimensions scéniques, électricité, sono fournie ou pas, idem pour les éclairages, un emplacement pour le véhicule, une loge, une éventuelle colation...

"Et comment vous gérez vos prestation "

Est que tu peux préciser ta question ?

Voilà, en espérant avoir répondue en parti à tes questions, je te souhaite bonne route...

Stéphane.

Modifié par Thomas THIEBAUT
Publié le

Avant hier j'avais un spectacle à l'ecole du cirque FRATELLINI. Je suis parti sur un coup de fil.....

Hier je me suis tapé les pompiers dans une salle de fete en banlieu parisienne. egalement sur un coup de fil d'une fille (que je conaissais quand meme...), il n'y avait pas de conntrat ecrit non plus, ils m'on bien payé.

Arretez à vous casser la tete avec de la paperasserie à la c..., en 30 ans d'activités j'ai été roulé 2 fois. Et les 2 fois c'etait avec des contrats ecrits.

Savez vous qu'une fois sur deux je signe mes contrats TV APRES la prestation ou en arrivant sur place. question de confiance. Jamais j'ai eu d'abus. Je dois etre privilegié......

bonnes fetes !

otto

www.ottowessely.fr

Publié le

Je pense cher Otto, que ta notoriété y est pour beaucoup... Quelqu'un hésitera plus à t'arnaquer toi qui est connu que quelqu'un de moins connu...

Enfin c'est juste mon sentiment !

Mon avis, n'est que mon avis, mais le restera toujours...

Fred SILHOUETTE

On n'a pas deux fois l'occasion de faire une bonne première impression. Lancelot

Publié le
Je pense cher Otto, que ta notoriété y est pour beaucoup... .

Erreur ! Ce qui me sauve des arnaques est le fait que mes prestations correpondent grosso modo à ma pub et à mes promesses. Je vais parfois si loin que je dis au client au téléphone "si ca vous ne plait pas (je dis volontairement VOUS et pas AU PUBLIC), vous ne me payez pas".....

Bon courage !

Otto

www.ottowessely.fr

Publié le

En attendant, si l'on a aucune trace d'un quelconque engagement, en cas de non paiement, on a plus que ses yeux pour pleurer !

J'en ai fait l'expérience, il y a quelques années avec un certains Loory Vianney qui m'avait engagé pour un premier contrat qu'il m'a réglé immédiatement.

La seconde fois a été bien différente, j'aurais dû faire une croix sur deux jours de cachets si je n'avais pas insisté pour signer un contrat (par Fax car la date de la demande était trop proche de la date de presta). Ceci m'a permis de gagner aux Prud'hommes et de finalement être payé.

Les parôles s'envolent, les écrits restent !

L'employeur indélicat s'est lui aussi envolé depuis et je sais que de nombreux autres artistes ont fait les frais de ses agissements...

Je suis preneur de toute info le concernant (ce monsieur se disait magicien, automate, etc !)

Mon avis, n'est que mon avis, mais le restera toujours...

Fred SILHOUETTE

On n'a pas deux fois l'occasion de faire une bonne première impression. Lancelot

Publié le

ARRETEZ DE TRAITER VOS FUTURS CLIENTS COMME DES CRIMINELS EN PUISSANCE !!!! Si qq veut vous engager, il aime ce que vous faites, donc il vous veut du bien. Si les autres fournisseurs de services (traiteur, commercant, restaurateur, medecin, pute) traiteraient leurs clients avec un tel mepris, ils devraient fermer leur commerces sous 24 heures !

Un peu de confiance envers nos clients. SVP !!!!

otto

www.ottowessely.fr

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    • Déclarer un accident du travail (AT) est une démarche essentielle qui protège à la fois le salarié et l’employeur. Contrairement à un arrêt maladie classique, l'AT ouvre des droits spécifiques et une prise en charge renforcée. Voici les principaux avantages, structurés selon les bénéficiaires : Pour le Salarié : Une protection renforcée C’est le salarié qui bénéficie des avantages les plus concrets, tant sur le plan financier que médical. • Prise en charge à 100 % : Les frais médicaux, chirurgicaux, pharmaceutiques et de rééducation liés à l'accident sont pris en charge à 100 % des tarifs de base de la Sécurité sociale, sans avance de frais (grâce à la feuille d'accident). • Indemnités Journalières (IJ) plus élevées : Les IJ versées par la CPAM sont plus avantageuses qu'en maladie ordinaire. Elles s'élèvent à 60 % du salaire journalier de base pendant les 28 premiers jours, puis passent à 80 % au-delà. • Absence de carence : Contrairement à la maladie (3 jours de carence), l'indemnisation débute dès le lendemain de l'accident (le jour de l'accident étant intégralement payé par l'employeur). • Protection contre le licenciement : Le contrat de travail est suspendu. Sauf faute grave ou impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à l'accident, l'employeur ne peut pas licencier le salarié durant son arrêt. • Reconnaissance d'une séquelle (Rente) : Si l'accident laisse des séquelles permanentes (Incapacité Permanente Partielle - IPP), le salarié peut percevoir un capital ou une rente viagère. Pour l'Employeur : Sécurité juridique et prévention Bien que cela puisse impacter le taux de cotisation "Accidents du Travail / Maladies Professionnelles" (AT/MP), déclarer l'accident est une obligation légale qui protège l'entreprise. • Respect de la légalité : Déclarer l'accident sous 48h permet d'éviter des sanctions pénales et des amendes administratives. • Limitation des litiges : Une déclaration immédiate et transparente réduit le risque que le salarié n'entame une procédure pour "faute inexcusable" plus tard, en prouvant que l'employeur a pris ses responsabilités. • Analyse des risques : L'accident sert de signal d'alarme. Il permet de mettre à jour le Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER) et d'éviter qu'un accident similaire, potentiellement plus grave, ne se reproduise.
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