Pierre Hô

même si je suis d'accords sur le fond (à force de crier au loup hein), ça n'empêche que sur la forme, certains VMistes feraient mieux de ne rien dire. Marre des "âmes généreuses" (la bonne excuse) qui se veulent virulents et agressif "pour faire réagir" les personnes qui vont mal ... (et marre également des personnes qui ne parlent pour rien dire). J'ai vu trop souvent les désastres qui en découlaient...

@winfried : jpeux pas j'ai piscine. @enchanteur : je vais réfléchir à ça merci. @spiouf : ça m'a l'air bien, au pied ça pourrait le faire, je vais essayer de trouver pour tester. @renard : j'avais déjà pensé à ça mais vu la "chorégraphie", ça risque d'être plus casse-bonbon qu'autre chose. Je ne peux pas préciser plus que cela @chakkan : vu le prix pour un bon micro shure ou seinheiser, je préfère trouver une autre solution vois-tu

Merci pour le lien christopher, le problème c'est que ce système ne me semble pas très compatible avec un micro serre tête

J'ai un couineur à bouche mais pas moyen de parler sans que ça couine sur certaines syllabes

sinon j'avais pensé à un système à pied genre charley de batterie

@ Jimmy : tu m'as devancé de peu

pas faux je pensais plus à un couineur à bouche en fait

Oui mais sans que ça gène le port d'un micro serre-tête

Bonjour, je recherche un accessoire qui me permettrait de garder un sifflet à portée de bouche pour pouvoir l'utiliser sans les mains et sans gène avec mon micro-casque. Quelqu'un a-t-il une idée? Merki !

Oki merci Peter ! Je vais voir ça !

attention par contre à les nettoyer régulièrement sinon après c'est (javel) la croix et la bannière

ce sont celles que j'ai et je confirme

Voilà ce qui est marqué sur le site du CI 1. Vous nous retournez le Chèque-Intermittents Par courrier, vous nous retournez le Chèque-Intermittents, ainsi que votre règlement. Si vous souhaitez un paiement par virement vous trouverez au dos du Chèque-Intermittents le RIB de l’association. Attention, si vous souhaitez profiter du service DUE (Déclaration unique d’embauche), cet envoi doit nous parvenir 2 jours ouvrés AVANT la date de la prestation. Astuce : avec Saisie et calcul en ligne avant 16h (jours ouvrés seulement) votre DUE est faite le jour même. 2. Nous réalisons le traitement Une fois le Chèque-Intermittents retourné et le règlement effectué, nous nous occupons de son traitement. 3. Nous vous adressons sous 5 jours : Pour l’intermittent : le bulletin de salaire le règlement par chèque l’attestation Pôle Emploi (AEM) le certificat d’emploi Congés Spectacles Pour l’employeur : le double du bulletin de salaire la facture (acquittée) l’extrait de compte 4. Nous réalisons le paiement des caisses sociales Grâce à nos accords spécifiques avec les caisses sociales, nous effectuons automatiquement les déclarations des salaires et les paiements des cotisations. 5. Nous vous tenons informés du suivi des dossiers Aux échéances légales, notre équipe tient à la disposition de l’employeur les déclarations URSSAF, AUDIENS, Congés Spectacles, Médecine du travail, AFDAS et ASSEDIC. 6. Nous établissons la DADS et la DNA de fin d’année Nous établissons la DADS et la DNA de fin d’année et nous les envoyons respectivement à la CNAV concernée et à la caisse de retraite (AUDIENS). De plus, nous tenons à votre disposition un récapitulatif des opérations passées. 7. Toute une palette de documents de gestion Journal de paie mensuel, annuel, registre unique du personnel, écritures comptables, bordereaux récapitulatifs, états des certificats d’emplois C.S., relevé de comptes, sont téléchargeables au format pdf dans votre espace réservé de http://www.cheque-intermittents.com. J'en sais pas plus. Mais s'il envoie la facture après avoir reçu le règlement de l'employeur, ça ne change pas mon problème, à savoir que la compta de l'entreprise en question veut une facture pour sortir le chèque à envoyer comme règlement au CI. (Je me fais comprendre là? ^^)

J'attends avec impatience la réponse de Teddy

Oki merci Teddy ! Je vais voir ça ! J'ai bien compris que normalement ça ne doit pas se faire en passant par le Guso (ou CI dans mon cas) mais si ce n'est pas illégal et que ça contente tout le monde (surtout si ça accélère les choses pour certaines compta )... Le CI édite bien pour l'employeur : - le double du bulletin de salaire - la facture (acquittée) - l’extrait de compte je demandais pour le mémoire de règlement uniquement pour faciliter les démarches auprès de certaines compta car yen a qui sont un peu long à la détente pour faire les chèques s'il n'y a pas de facture. Or la facture faîtes par le CI est rédigée après le paiement.

Houlà ! Je ne comprends plus très bien ! Je sais qu'on ne peut pas éditer de factures en étant salarié du spectacle vivant mais dans un post de Teddy j'avais compris que a défaut de facture on pouvait faire un mémoire de règlement pour faciliter les choses avec certains services de comptabilité... J'ai donc mal compris? Et si oui, que dois-je répondre à mon interlocuteur qui me demande une facture afin de faire une demande de chèque auprès de leur service de comptabilité? Je précise que je passe par le CI et qu'en plus du CI j'ai rédigé un contrat d'engagement d'artiste.

Bonjour, sur un thread j'ai vu que Teddy parlait d'un mémoire de règlement pour remplacer une facture dans le cas où le responsable d'une société braille pour en avoir une pour son service comptable en plus du CI. Quelqu'un saurait-il comment faire ce fameux mémoire de règlement? Merci d'avance !

amenez le goudron et les plumes.......

Tout à fait. Merci pour ces renseignements ! Je ne savais pas que l'acompte dans ce cas était illégal. Pour info CI demande 8% du coût du salaire avec max 35€ HT pour les frais de gestion et 8,5€ de frais de dossier si je me souvient bien. Donc ça tourne souvent entre 20€ à 50€ Et de toutes façon il reste aussi la possibilité de passer par le GUSO cela ne coute pas un centime à l'artiste mais bien sur demande un peu de sueur et de connaissance pour aider l'organisateur débutant . Je pense bien connaître le fonctionnement du Guso et je pense que c'est surtout de devoir passer un peu de temps tout simplement pour ça qui rebute certains employeurs occasionnels. De plus beaucoup prennent tout ça à la légère. Devoir s'occuper de l'enregistrement + remplir DUS une fois reçu + faire la DPAE avant la prestation.... C'est souvent "Pffff y'a pas plus simple?"

Heu, l'acompte est un chèque à l'ordre de l'artiste et le reste à réglé est à l'ordre du CI... donc l'acompte sert bien d'acompte pour l'artiste... je ne vois pas trop ce que tu veux dire Teddy... Après sur que le CI demande peut-être cher pour ce qu'ils font mais perso je trouve que ça simplifie bien la tache à l'employeur (dpae par exemple). Après chacun son point de vue à ce niveau

ah bon? et bien pourquoi le CI propose le versement d'acompte dans le formulaire du CI? ils ne seraient pas au courant?

bravo pour ce dernier post Peter beaucoup feraient bien d'en prendre de la graine mais ça n'est que mon avis

@Paul : yep j'suis d'accords avec toi... mais pour une fois qu'il y en a un qui veut rétribuer le créateur plutôt que le refaire en moins bien, on critique tsss... je rigole bien sûr ! @Julien : oki merci pour l'info, j'vais voir ça !

Perso, pas encore eu de problème non plus avec les jetons.