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Publié le

Vous présentez trois petites souris en peluche blanches.

Pincez les l'une après l'autre, les deux premières restent muettes, par contre la troisième 'couine' en laissant échapper ce bruit caractéristique des jouets pour bébé.

A présent vous allez livrer un bonneteau un peu particulier.

Après avoir posé la souris qui couine au milieu des deux autres, vous les mélangez toutes les trois très lentement.

Le public n'a aucun mal à retrouver la souris musicale, elle couine, les autres non.

Recommencez comme précédemment, cette fois ci le public sera incapable de retrouver la bonne souris, malgré la lenteur et l'honnêteté de votre mélange !

Elle n'est pas à droite comme il le pense, mais à gauche, pincez la, elle couine, les autres non.

Vous recommencez une dernière fois, le spectateur ne peut jamais gagner, il choisira à chaque fois la souris qui ne couine pas.

Pour terminer, vous nouez autour du cou de la souris qui couine un petit ruban autour du cou de la souris qui couine un petit ruban pour la différencier des deux autres ; mélangez les à nouveau.

Facile à suivre cette fois-ci pour le public.

Et pourtant non nouvel échec, celle ci ne couine pas, mais c'est celle de gauche qui laisse échapper ce son devenu désormais familier au public.

Le tour peut se présenter partout.

Il est idéal pour les séances enfantines.

Le son provient réellement des souris.

Rien n'est dissimulé sur soi, ni dans les mains, ni dans la bouche.

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    • Déclarer un accident du travail (AT) est une démarche essentielle qui protège à la fois le salarié et l’employeur. Contrairement à un arrêt maladie classique, l'AT ouvre des droits spécifiques et une prise en charge renforcée. Voici les principaux avantages, structurés selon les bénéficiaires : Pour le Salarié : Une protection renforcée C’est le salarié qui bénéficie des avantages les plus concrets, tant sur le plan financier que médical. • Prise en charge à 100 % : Les frais médicaux, chirurgicaux, pharmaceutiques et de rééducation liés à l'accident sont pris en charge à 100 % des tarifs de base de la Sécurité sociale, sans avance de frais (grâce à la feuille d'accident). • Indemnités Journalières (IJ) plus élevées : Les IJ versées par la CPAM sont plus avantageuses qu'en maladie ordinaire. Elles s'élèvent à 60 % du salaire journalier de base pendant les 28 premiers jours, puis passent à 80 % au-delà. • Absence de carence : Contrairement à la maladie (3 jours de carence), l'indemnisation débute dès le lendemain de l'accident (le jour de l'accident étant intégralement payé par l'employeur). • Protection contre le licenciement : Le contrat de travail est suspendu. Sauf faute grave ou impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à l'accident, l'employeur ne peut pas licencier le salarié durant son arrêt. • Reconnaissance d'une séquelle (Rente) : Si l'accident laisse des séquelles permanentes (Incapacité Permanente Partielle - IPP), le salarié peut percevoir un capital ou une rente viagère. Pour l'Employeur : Sécurité juridique et prévention Bien que cela puisse impacter le taux de cotisation "Accidents du Travail / Maladies Professionnelles" (AT/MP), déclarer l'accident est une obligation légale qui protège l'entreprise. • Respect de la légalité : Déclarer l'accident sous 48h permet d'éviter des sanctions pénales et des amendes administratives. • Limitation des litiges : Une déclaration immédiate et transparente réduit le risque que le salarié n'entame une procédure pour "faute inexcusable" plus tard, en prouvant que l'employeur a pris ses responsabilités. • Analyse des risques : L'accident sert de signal d'alarme. Il permet de mettre à jour le Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER) et d'éviter qu'un accident similaire, potentiellement plus grave, ne se reproduise.
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