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Salut Arthur !

Eh bien nous aussi on a boucou de neige ici, c boooo c blanc, c pas lave avec MirLaine mais plutot MacLane, pour des journees d'enfer ! (la, la reference n'est pas facile a trouver, quoique...)

J'en profite pour confirmer que je serai bien a Blackpool et que j'essaierai d'en faire un CR, histoire que tout le monde en profite et ne rate pas tout l'evenement.

voili voilou,

boujoutes a tous et a Mere la Neige,

Bruce [Tirer la langue]

P.S. : Arthur, tu m'oublies pas, hein ? Le mail de la derniere fois... [sourire]

[ 05 Février 2003, 10:51: Message édité par : B.ADAMS ]

B.ADAMS inaüi [e]uhu[r]a

MCR

http://bruceadams.site.voila.fr

Publié le

Sur un post on fait remarquer que le site de Thomas est surchargé par trop de questions inutiles et de l’autre on envoie des bises de la neige.

C’est peut-être sympa mais est-ce bien le bon endroit.

Publié le

S'il est vrai que le forum surcharge mon espace disque, je préfère 100 fois 100 messages d'amour que 1 seul où tout le monde se tape dessus !

De toute façon sachez que pour optimiser les recherches ultérieures, je nettoie le forum de tous les sujets n'ayant pas un intérêt à long terme (mises à jour des sites, annonces d'un évènement...)

A +

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    • Déclarer un accident du travail (AT) est une démarche essentielle qui protège à la fois le salarié et l’employeur. Contrairement à un arrêt maladie classique, l'AT ouvre des droits spécifiques et une prise en charge renforcée. Voici les principaux avantages, structurés selon les bénéficiaires : Pour le Salarié : Une protection renforcée C’est le salarié qui bénéficie des avantages les plus concrets, tant sur le plan financier que médical. • Prise en charge à 100 % : Les frais médicaux, chirurgicaux, pharmaceutiques et de rééducation liés à l'accident sont pris en charge à 100 % des tarifs de base de la Sécurité sociale, sans avance de frais (grâce à la feuille d'accident). • Indemnités Journalières (IJ) plus élevées : Les IJ versées par la CPAM sont plus avantageuses qu'en maladie ordinaire. Elles s'élèvent à 60 % du salaire journalier de base pendant les 28 premiers jours, puis passent à 80 % au-delà. • Absence de carence : Contrairement à la maladie (3 jours de carence), l'indemnisation débute dès le lendemain de l'accident (le jour de l'accident étant intégralement payé par l'employeur). • Protection contre le licenciement : Le contrat de travail est suspendu. Sauf faute grave ou impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à l'accident, l'employeur ne peut pas licencier le salarié durant son arrêt. • Reconnaissance d'une séquelle (Rente) : Si l'accident laisse des séquelles permanentes (Incapacité Permanente Partielle - IPP), le salarié peut percevoir un capital ou une rente viagère. Pour l'Employeur : Sécurité juridique et prévention Bien que cela puisse impacter le taux de cotisation "Accidents du Travail / Maladies Professionnelles" (AT/MP), déclarer l'accident est une obligation légale qui protège l'entreprise. • Respect de la légalité : Déclarer l'accident sous 48h permet d'éviter des sanctions pénales et des amendes administratives. • Limitation des litiges : Une déclaration immédiate et transparente réduit le risque que le salarié n'entame une procédure pour "faute inexcusable" plus tard, en prouvant que l'employeur a pris ses responsabilités. • Analyse des risques : L'accident sert de signal d'alarme. Il permet de mettre à jour le Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER) et d'éviter qu'un accident similaire, potentiellement plus grave, ne se reproduise.
    • Le dimanche en fin de convention il y a aussi de bonnes affaires parfois, histoire de blinder un peu plus la valise pour le retour. Cela maintient en éveil ... ;-)
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